社内SEの将来性って正直どう？安定神話のウラに潜むリスクなども解説！

社内SEの採用ニーズは右肩上がりですが、

と疑いの気持ちが先に立って、一歩を踏み出せない人も少なくないはずです。

この記事では、社内SEという働き方の先行きがなぜ有望なのかをデータと実例で示す一方、キャリアを停滞させかねない要注意ポイントや、成長が期待しづらい企業に共通する特徴まで掘り下げていきます。  

なお、「自分が（社内）SEに向いているかどうか気になる」という方は、以前まとめた適性の記事もあわせてチェックしてみてください。  

社内SEの将来性が高いとされる3つのワケ

社内SEは、将来安泰という安定神話を聞いたことがある方も多いと思います。

では、そう言われる要因は一体どこにあるのでしょうか？

その要因をここでは3つ紹介します。

どの企業にも必須のITインフラ全般を扱うから

ITインフラは、すべての企業にとって必須の存在です。

これらが機能していないと成果どころか、まともに仕事ができません。

テクノロジーが進化しても、根幹の仕事はなくならないでしょう。

DXによって内製化が推進されているから

近年はDXの流れが強まっており、何事も社内でこなすのがトレンドです。

このトレンドは加速する可能性が高いこともあって、需要は高まるでしょう。

内製化の具体例は、

などです。

リモートワークとの相性もいいから

近年リモートワーク実施企業が拡大しており、コロナ以前の2019年には2割程度だった導入率が翌年にはほぼ半数近くにまで伸びています。

参考：通信利用動向調査の結果｜総務省

遠隔で仕事するには、社内環境をしっかり整備しなければなりません。

これを外部に任せると余計な手間がかかったり、機密情報自体扱いにくいのもデメリット。

そんな背景もあって、リモートワークの社内環境整備に対応できる社内SEは、需要が高まる可能性が高いです。

フリーランスの社内SEの将来性は？

結論、おおむね高いといって差し支えありません。

フリーランス案件自体は多くはありませんが、そのぶん専門性が評価されやすい傾向です。

大手転職・求人サイトの「Indeed」では、プロジェクトマネージャーやセキュリティ施策改定、情シス保守・運用で、月給55～65万円もすぐ見つかるのが現状。

発注先が東京に一極化、そしてリモートも数多く見つかる点も特徴です。

ただフリーランスの社内SEは

などのデメリットがあります。

将来性のある社内SEになるために必要なスキル

ここで紹介するスキルを兼ね備えておくと、将来性を明るくできる可能性が格段に上がります。

インフラやセキュリティなどの関連知識

ウイルスや不正アクセスの手口は、日々巧妙さを増しています。
ゆえに企業のシステムの安定稼働を支える根幹の知識は、需要が途切れることは今のところ考えられません。

サーバー構築から運用、障害対応に至るまでトータルで関われる人材は、企業にとって頼もしいの一言。

守りの部分だけでなく、クラウドや仮想化など新しい技術にもアンテナを張っておくと、この先もっと有利になるかもしれません。

ITに詳しくない社員にも噛み砕いて説明する力

ITに詳しくない社員に技術的な話を伝えるときは、専門用語ばかりではNG。

日常的に触れているものに例えるなど、かみ砕いて伝える工夫が大切なのは言うまでもありません。

例えば、

といった感じです。

DXの知識とそれを業務に落とし込む俯瞰力

DXが進む時代では新技術を理解するだけでなく、「それをどう仕事に組み込むか」を俯瞰できる力が大切。

例えば

のようなものがあります。

社内SEの将来性を妨げそうなリスク

将来性は明るいですが、それを妨げそうなリスクも一定数存在します。

いい面だけじゃないことを、この章でちゃんと学んでおきましょう。

経営層のIT軽視および理解不足

経営層がITコストを甘んじていたり、詳しく理解してくれないケースです。

予算や人員が十分に確保できず、必要な施策がいつまでも実行に移されないまま棚上げになることが多くなります。

「やりたいことができない状態」が続くと、経験やスキルが積みにくくなり、自分のキャリアも停滞してしまいます。

クラウド化やAIの推進による業務削減

モダンな技術が進化すると、業務の大部分の自動化が懸念されます。

インフラやシステム運用がクラウド（AWSやAzure）にシフトすると、オンプレ環境に強い社内SEの需要が減る可能性があります。

ノーコード・ローコードの普及

これらのサービスを使って業務部門が自力でアプリやツールを簡単に作れるようになれば、社内SEに頼らずとも簡単に業務改善できる時代になってきています。

加えて「ChatGPT」や「Gemini」のような生成AIツールも、いまやプログラマーにとって欠かせない存在です。

技術的な専門性だけだと、ゆくゆく市場で価値を発揮できず、埋もれてしまう可能性が高くなるのがリスクです。

社内SEとして将来性が期待できない企業の共通点

将来性は、企業の体制や制度によって左右されることも。

ここでは、将来性が期待できない企業の特徴を解説します。

社内SEの人数が極端に少ない

1つ目は人数が極端に少ないこと。

ただでさえ忙しい中、緊急事態などが重なったあかつきには、まともに休憩を取る暇もなく走り回る羽目になるケースも。

そういう負荷の高さが原因でモチベーションを保ちづらくなり、スキルアップの時間が取れなくなるリスクも大きいです。

加えて人数が少ないと、先輩や仲間とお互いの知識や経験を教え合う「学び合い」の場の不足も懸念されます。

システム構成が古い技術で固められている

もし社内システムが旧式のもので固められていると、ちょっとした更新やパッチ適用でさえ大仕事になりがち。

かといって全面改修を提案しても、費用面のハードルや意思決定の遅さで計画が立ち消えになるケースが後を絶ちません。

社内SEの評価制度が曖昧・不明確

根本的に社内SEは、頑張りが評価されにくい特徴があります。

加えて会社側で評価制度もない、また不明確だとやる気を失う十分な理由になるでしょう。

インフラをはじめ普段から当たり前にあるものこそ、ありがたみが薄れていくもの。

その他、社内SEが「やめとけ」と言われる理由・デメリットに関しては、知識として以下を見てみてください。

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社内SEの将来性に関連するよくある質問

最後に、社内の将来性についてよく寄せられる質問に回答していきます。

社内SEはインフラやセキュリティ系の知識がないと淘汰される？

「必ず淘汰される」と一概には言い切れませんが、将来性の観点でいうと知識は蓄えたほうがいいです。

社内SEと一般的なSEなら将来性が高いのはどっち？

「どちらが“伸びしろ”で勝るのか」に明確な優劣をつけるのは難しいです。

詳しい比較は下記でチェックしてみてください。

そんな迷いは誰にでもあります。

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社内SEとして働き続けるとどんなキャリアの選択肢がある？

主に次のような選択肢があります。

比較的どんな職種にも潰しが効きやすいのも、社内SEのメリットです。

まとめ

社内SEは企業のインフラを守り、DXを社内で推進する役割を担うため、今後も需要が細る気配はほぼありません。

それでも、トップがIT投資を軽視していたり、AIが仕事を奪う可能性があったりと、油断できない変数が潜んでいるのも事実。

とはいえ

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