社内SEのキャリアパス7つを紹介！考えるポイントや必要な行動を解説

社内SEは働き方も必要スキルも多岐で、キャリアパスで迷いやすい職種。

市場変化が進む今、なんとなく社内SEとして働き続けるだけでは、本来掴めたはずのチャンスを逃してしまう可能性もあります。

そこで今回は未経験からのパターンも含め、社内SEのキャリアパスを解説します。

社内SEのキャリアパスを考える前に

社内SEのキャリアパスを考えるには、まず仕事内容について正しく理解しておきましょう。

社内SEとは、自社の中でITまわりの管理や整備を担当するエンジニアです。

詳細はこちらの記事をお読みください。

と思う方は、我々「活学キャリア」が相談に乗ります。

過去の卒業生は「やりたいことが定まっていない」という方が殆どでしたが、キャリアコーディネーターと一緒に、エンジニアとしてキャリアプランをどうしていくか相談し、結果として皆さん理想の転職を叶えています。

ぜひ一緒に「現実的かつ納得できるキャリアパス」を考え、行動しませんか？

社内SEがキャリアパスを考えたほうがいい理由3つ

社内SEとして働きたいと考えるなら、戦略的にキャリアパスを考えるのが吉。

そのワケを見ていきましょう。

常に変化するIT市場で将来性を高めていくため

IT業界は目まぐるしく施術もトレンドも進化していく世界であり、それは社内SEもおなじで、変化に対応する人材でないとすぐに埋もれてしまうのが現状。

だからこそ、「どう成長したいのか」という軸が大切です。

幾多の選択肢の中での迷いを防げるから

社内SEの仕事は、とにかく多種多様なのが特徴。

ゆえに何をやりたいのか、また得意分野が曖昧になりやすいです。

市場と社内方針を知らないと価値低下のリスクがあるから

キャリアパスを考えることで、自分自身の市場価値低下を防げます。

キャリアパスを考えるなら自分の希望はもちろん、市場動向や社内方針も見る必要があります。

たとえばオンプレ中心だった企業がクラウドに舵を切った瞬間、従来のやり方では通用しなくなりますし、外注を推す企業では調整やマネジメント力が重視されます。

こうした変化を放っておいて漫然と働き続けると、知らないうちに市場価値の低い人材になるかもしれないのです。

未経験から社内SEになった場合のキャリアパス

未経験からのキャリアパスだと、一般的に次のようになります。

図のとおりまずは簡単な業務から始めることになります。

それが満足にできたら、その後数ヶ月～数年かけて徐々に実務の幅が広がり、責任の大きなことができるようになります。

その後は技術をつけるか、マネジメントを経験するかでキャリアパスが分かれていく形です。

日頃から上司に「経験したい」旨を小出しに伝えておいたり、資格などの功績で意思を見せるのもたいへん有効な手段です。

と安易に考えるのは早計です。

過去に、「社内SEに未経験から挑戦するとき知っておく注意点」を言及しているので、興味のある方はどうぞ。

活学キャリアは、こう感じている方のための転職エージェントです。

未経験研修制度がついた1,200件以上の求人を扱っているので、「給料をもらいつつ学べる仕組み」になっています。

経験を1にするにもぴったりで、経験を積むための働きつつの勉強なども不要で、着実に経験を積み上げられます。

経験豊富なアドバイザーの親身な対応も評判ですので、ぜひこの機会に使ってみてください！

経験を活かす場合の社内SEのキャリアパス3つ

ここで紹介するのは、経験を活かすキャリアパスです。

相応の経験や技術力を武器に実現するキャリアパスとして、ぜひ意識して見てみてください。

インフラエンジニア

ネットワークやサーバーの保守運用を経験してきたなら、インフラエンジニアとして進むのも王道ルート。

開発エンジニア

業務効率化のために何らかのプログラム言語を使ってきた経験があるなら、それをきっかけに本格的な開発エンジニアになるのも選択肢です。

フリーランスとして独立

意外と思う方も多いと思いますが、フリーランスとして独立するというキャリアパスもあります。

などの強みは、いろんな企業で通用します。

会社の外に出ることで「自分の価値の出し方」を再認識し、さらなる成長を遂げる方もいます。

スペシャリストとしてキャリアアップする場合の社内SEのキャリアパス3つ

社内SEのキャリアパスには、スペシャリストとして進むという道も存在します。

具体的にどのようなものか見ていこうと思います。

マネージャー職

マネージャー職にはシステムだけでなく人や予算、全体を管理するため、会話力などが問われます。

ITコンサルタント

課題を見つけ、改善・提案するのが得意なら、こちらも選択肢です。

ITコンサルタントはこれまで自社の中でやってきたことを、「他社のため」に提供する仕事。

CIOおよびCEO

全社の業務改革にまで深く関わってきたなら、CIO（最高情報責任者）およびCEO（最高経営責任者）という選択肢も現実味を帯びてきます。

持ち前の知見を戦略に落とし込む力や、会社全体のビジョンを描く力が問われますが、社内SEはその素質をもっているといっても過言ではありません。

キャリアパスを考えるときのポイントは？

キャリアパスを考えたほうがいいといっても、なかなかすんなり思いつくものではないですよね。

ここでは、考えるときのポイントを紹介していくので、参考にしつつ考えてみてください。

経験を活かすかスペシャリストになるかを考える

社内SEのキャリアパスは選択肢が広く、自分がどの方向を目指すのかで日々の行動も変わってきます。

といった、大まかな方向性だけでも持っておくことが大切です。

とはいえ、ただの理想論では意味がありません。

などを、これまでの経験をもとに冷静に見極めておくと、無理のないキャリア選択がしやすくなります。

5年後・10年後・15年後と段階的にビジョンを組み立てる

「とりあえず3年頑張る」など抽象的なものではなく、5年・10年・15年と中長期の視点で目標を組み立てておくことが大切です。

未来を完全に予測することはできませんが、段階ごとの方向性を持っておくことで迷いが出にくくなりますし、必要なスキルや行動も逆算しやすくなります。

時期	目標	取得するスキル
5年後まで	社内インフラの責任者になる	サーバー構築クラウドセキュリティ
10年後まで	社内DXをリードする立場になる	DXツール業務改善力企画・提案力
15年後まで	CIOなど経営とITをつなぐポジションに就く	経営戦略IT全般プレゼンテーション力

時期	目標	取得するスキル
5年後まで	小規模な開発プロジェクトを主導する	JavaScriptSQL業務理解力
10年後まで	外部ベンダーを管理できるPMになる	プロジェクトマネジメント交渉力
15年後まで	独立してIT顧問・ITコンサルとして活躍する	コンサルティング力分析力実績づくり

現状を踏まえて「再現性」を考える

ただただ理想のキャリアビジョンを考えるだけでなく、「今の会社でそれが実現できるのか？」という視点はちゃんともっておくことです。

今いる会社で無理そうなら転職などで環境を変える行動が必要になりますが、その選択で目標が実現できそうかどうか、現実的な視点ももちたいところ。

と悩んでしまう気持ちは、転職を多数経験してきた筆者も痛いほど理解できます。

そんなときこそ、「活学キャリア」を活用してみてください。

IT未経験でもOKの求人が1,200件以上ありますが、それらをただ紹介するだけではなく、専門アドバイザーが「なりたい自分の実現にちゃんと辿り着けそうなキャリアパスとそれを実現できる環境」を一緒に考えてくれるのが最大の魅力。

自分ひとりで悩むより信頼できるプロと一緒に整理していくほうが、ずっと確実で前向きに行動できるので、まずは無料カウンセリングにどんなことでもお伝えください。

ITのトレンドや新技術には常に興味をもっておく

社内SEとして働くと、どうしても自社のシステムや運用の知識に偏ってしまうもので、それだけだと気づかないうちに時代遅れになってしまいます。

コミュニティや勉強会で人脈と知識を蓄えておく

社内SEこそ社外のITコミュニティや勉強会に足を運んでみるのはすごく大事です。

他の現場でどんな技術が使われているか、また働き方の事例などを知るだけでも刺激になりますし、自分の今後を考えるうえで貴重なヒントになります。

社内SEの年収はキャリアパスによって違う

社内SEの年収は約500万円ですが、キャリアパスによって違ってきます。

たとえば高年収の例ですが、目指すキャリアが

などとなっています。

社内SEとして理想のキャリアパスを実現する為に持っておくべきスキル

ここまで社内SEのキャリアパスの考え方を解説してきました。

キャリアパスを自分の中で決めたら、次はその実現に必要なスキルを身につけましょう。

社内SEとして共通して備えておきたいスキルは以下の通りです。

未経験から社内SEに転職する際に覚えておきたい注意点

未経験から転職するのであれば、いい面だけでなく、次のような面も念頭に置いておくことをおすすめします。

社内SEなら専門的な仕事に全振りはできず、雑用なども仕事のうちですし、目に見える成果が出しにくいので頑張りが給与に大きく反映されることも少ないです。

過去の記事でも、「経験の方が転職するときに念頭に置いておくこと」として紹介していますので、気になる方はお読みください。

未経験でも社内SEとしてキャリアパスの幅を広げる行動3選

このように悩む方もいると思いますが、未経験でも努力と行動次第で広げることは可能です。

ここでは、そのための行動を3つに厳選して解説します。

社内で広範にわたる実務経験を積む

まずは「社内で幅広く仕事に関わること」を意識するといいです。

インフラ、開発、ヘルプデスクなどなんでもやってみる姿勢が、次のキャリアの土台を確実に広げます。

最初はわからないことだらけでしょうが、実務を通して身につけた「経験」はあとから大きな強みになります。

働きながら「人に見せられる功績」を作る

未経験だからこそ、「目に見える成果」にこだわって行動してみてください。

など、些細なことでも形になる実績は、転職活動や社内評価の場面で強いアピール材料になります。

また

なども功績としてアピールできます。

転職エージェントサービスを使ってみる

すぐには転職を考えていなくても、エージェントに話を聞いてみるだけで得られることはたくさんあります。

たとえば

を知るだけでもとるべき行動が明確になるので、その用途で使っている人も珍しくはないです。

プロの目線で自分の可能性を整理してもらうだけでも、大きな前進といえるでしょう。

再現性の高いキャリアパスを考える方におすすめの転職エージェント3つ

せっかくキャリアパスを考えるのであれば、なるべく自分の理想に近く、かつ再現性が高いものを考えたいですよね。

ここでは、そのようなキャリアパスを考える方におすすめの転職エージェントを3つご紹介します。

活学キャリア

1つめのおすすめは、弊社が運営する「活学キャリア」。

そんな方にこそおすすめしたい転職エージェントです。

未経験OKの求人が1,200件以上、そして転職成功率は驚異の98.7%の功績を出してきたプロのアドバイザーが在籍。

書類や面接のアドバイスだけでなく、求職者自身ではとても気づけなかった「再現性のあるキャリアパス」を一緒に描いてくれるのが最大の魅力です。

迷いがある方、まったく答えが出ない方でも構わないので、無料カウンセリングで話してみてください。

リクルートエージェント

業界最大手の実績を活かし、圧倒的な求人数と幅広い選択肢をもつ総合型エージェントです。

社内SEから他職種にキャリアチェンジしたい人にも強く、IT専任のアドバイザーに相談できるのも安心ポイントです。

マイナビIT AGENT

IT・Web業界に特化したサービスで、20代～30代の若手層に向けた支援が手厚いです。

社内SEとして今後どう成長していくべきかをヒアリングし、志向にぴったりな求人を紹介してくれます。

社内SEのキャリアパスに関連するよくある質問

最後に、社内SEのキャリアパスに関連する質問について答えていきます。

プログラミングができない社内SEのキャリアパスは？

次のようなキャリアパスがあります。

ちなみにエンジニア業務の経験があれば開発やインフラ、マネジメント経験を積めば、マネージャーやITコンサルなど選択肢が一気に広がります。

社内SEとしてスペシャリストとゼネラリストどちらを目指すべき？

どちらにもメリットがあるため、自分の現状や希望を踏まえて再現性の高い方を選ぶのが良いでしょう。

スペシャリストは特定の技術および領域を深め専門性を高めるので、希少性を武器に価値を高められます。

社内SEからDX人材というキャリアパスは現実的？

十分に現実的で、むしろ社内SEはDX人材に近づきやすい立場ともいえます。

DXを進めるには、

の両方が求められます。

まとめ

社内SEのキャリアパスは明確な正解があるものではありません。

ですが自分の強みや興味、置かれた環境を丁寧に見つめながら考えれば、再現性の高い道を描けるようになります。

技術だけでなく俯瞰的な視点や調整力なども武器になりますし、ガラリと環境を変えることだって立派な選択肢。

ここまで読み進めて、

と感じた方もいるかもしれません。

方向性を考えるのって本当に難しいですし、自分ひとりで考えていると堂々巡りになってしまいますよね。

「活学キャリア」は、そんなときに頼っていただきたい転職エージェント。

しかも取り扱う求人は1,200件以上、未経験OKなのはもちろん、未経験向けの研修が充実している企業ばかりが揃います。

ぜひなんでも無料カウンセリングに打ち明け、一歩を踏み出してキャリアを変えていきましょう！