社内SEの職務経歴書サンプル！書き方やポイント、NG例も紹介

いざ転職を考えても、自分の業務がうまく言語化できずに手が止まってしまう方は多いのではないでしょうか。

開発系のような明確な実績が出しにくく、保守・調整・改善といった裏方的な業務が多い社内SEは、職務経歴書の書き方にも少しコツが必要です。

社内SEの職務経歴書は「採用ニーズの理解」から

それは、書き方や伝え方がズレているからかもしれません。

まずは、「企業がどんな人物を欲しているのか」を正確に読み解くことが大切です。

言われた通りに動く人より改善提案できる人が求められる

どんな現場でも、手順通りに仕事をこなすだけの人材は一定数存在します。

しかし今、多くの企業が求めているのは「自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら変えていける人」です。

たとえ地味な業務でも、「こうすればもっと効率的」といった視点があれば武器になります。

3つの力をうまく盛り込もう

採用担当が重視しているポイントは次のとおりで、意外とシンプルです。

この3点が伝わるだけで、読み手の印象は大きく変わります。

「調整力」と「巻き込み力」もあると良し

一見、成果として見えにくいのが調整力や巻き込み力です。

といった行動は、立派な実績です。

適性について詳しく知りたい方は、こちらも参考になります。

【未経験者向け】社内SEの職務経歴書の書き方

職務経歴書の作成で、実務経験がないことに引け目を感じる方も多いですが、過去の仕事で得た視点や強みを活かせば十分戦えます。

ここでは、未経験者が自身をうまく伝えるための構成やコツを解説します。

職歴・経歴・概要

これまでの業務で何を経験してきたか、ざっくりと整理するのがこのパートです。

専門スキルがなくても、

を伝えるだけで印象は変わります。

保有スキル・資格・免許

ここでは実務がない分、どんな学びを積み上げてきたかが問われます。

座学やオンライン講座、資格試験などで得た知識は、自分の「準備の姿勢」を伝える材料になります。

試験の名称だけ並べるのではなく、「どう役立てたいか」も一言加えると説得力が増します。

社内SEのおすすめ資格については、以下の記事が参考になります。

自己PRの構成と注意点

この欄では「できること」よりも「どんな姿勢で物事に取り組む人か」が見られています。

たとえば、

などは、環境が変わっても応用できます。

【経験者向け】社内SEの職務経歴書の書き方

ある程度キャリアを積んできた人材に対しては、採用側は「どのような経験をしてきたのか」だけでなく、「どんな姿勢で仕事に向き合っていたのか」に注目しています。

職歴・経歴・概要

これまで携わった役割や成果を、読み手がすぐ把握できるように整理しましょう。

を端的に伝えることで、自分がどういった場面で活躍してきたかが見えてきます。

保有スキル・資格・免許

実務の中で磨いてきた技術や知識が「どのような場面で役立っていたか」を添えれば、単なるスキルの羅列ではなく「実践力」として伝わります。

自己PRの構成と注意点

経験者ほど結果や実績にフォーカスしがちですが、それだけでは魅力が伝わりきりません。

どのような立場でどんな判断をし、何を大切にして取り組んだのか、そうした姿勢がにじみ出るエピソードがあると、言葉の重みが変わります。

たとえば、一例ではありますが、

といった人間性あふれる言動は、人柄や信頼感が伝わります。

上手なフレーズや言い回しが思いつかないなら、ぜひ以下も読んでみてください。

【経験者・未経験者別】社内SEの職務経歴書サンプル

社内SEの職務経歴書サンプルを、「経験者向け」「未経験者向け」それぞれで紹介します。

情報システム部門のサンプル

ここでは、情報システム部門の職務経歴書サンプルを、経験者、未経験者別に紹介します。

経験者向け

このサンプルでは、情報システム部門の立ち上げから運用改善までの流れを整理し、「社内全体を支えるIT整備」「改善への主体性」が伝わる構成を意識しています。

未経験者向け

このサンプルでは、未経験でも「現場のITサポート経験」や「学習意欲」がしっかり伝わるように構成しています。

運用保守系のサンプル

ここからは、運用保守系の職務経歴書サンプルを経験者、未経験者別に紹介します。

経験者向け

このサンプルでは、トラブル予防やSaaS導入支援など、裏方業務でも「信頼される運用力」と「現場と連携する改善視点」が伝わる構成を意識しています。

未経験者向け

※このサンプルでは、社内インフラに関わる実務経験や、ITスキル習得への意欲が伝わるよう構成しています。

開発系のサンプル

経験者向け

このサンプルでは、業務アプリの開発経験をベースに「現場ニーズに即した改善提案力」や「開発以外も見通した姿勢」が伝わる構成を意識しています。

未経験者向け

このサンプルでは、業務効率化に向けて独学で学んできた姿勢と、実際にツールを形にした行動力が伝わるよう構成しています。

社内SEが職務経歴書をよりよくするためのポイント

採用担当が注目するのは、スキルより「どれだけ会社に貢献できるか」という実績の伝わり方です。

職務要約「社内全体への影響力」に触れる

職務要約はいわば第一印象なので、ここに「どの範囲にどう影響を与えたのか」が含まれていると、一気に説得力が増します。

経歴「関わった部署・人数」も明記する

経歴欄では、作業の中身だけでなく

なども盛り込みましょう。

たとえば

といった記述は、実務のスケール感や調整力を裏付ける要素になります。

経歴「調整や内製化の実績」もアピール

社外ベンダー任せにせず、社内で完結させた取り組みや、部門間をつないで合意形成を図った経験は高く評価されます。

たとえば

など、調整・内製の経験はコストとスピードの両面で会社に貢献した証となります。

資格欄「実務と直結するITスキル」を

所有している資格がただの肩書きで終わらないように、「どの業務でどう役立ったか」にも触れておくと印象が違ってきます。

たとえば「応用情報技術者に合格」だけではなく、「トラブル発生時の要因分析や設計見直しでその知識が活きた」といったように、実務との接点を具体的に補足する形です。

どんな知識が求められるかは、次の記事で把握しておくのがいいでしょう。

導入・改善経験は「成果」まで書く

ツールやシステムの導入・刷新をアピールする際には、「それによって何がどう良くなったのか」を端的に伝えることが肝心です。

使用技術よりも「どう活かしたか」に重きを置く

扱えるツールや言語の名前を並べるだけでは、評価にはつながらないです。

たとえば「Python使用」だけでなく、「業務データの自動集計をスクリプトで実装し、毎日30分の工数削減に成功」のように

の流れで書くと説得力が増します。

中途採用に響く「定量的成果」の書き方

中途採用は“即戦力”が前提で見られるため、実績には数値で裏付けされたものが求められます。

「効率化に貢献」では抽象的すぎるため、

といったように、成果を数値で表現するクセをつけましょう。

現場で評価されやすい社内SEの自己PR例

自己PRでは、技術だけでなく「人との関わり」や「社内での役割」も重要な評価軸になります。

単なるスキルの羅列ではなく、業務への姿勢や成果の伝え方を工夫することで、ぐっと印象に残る自己PRになります。

マネジメント経験の伝え方

リーダー経験をアピールする際は、「何人を束ねていたか」だけでなく、「どういう目標に対して、どう動いたか」がカギになります。

企画・課題分析の経験をどうアピールするか

「単なる運用保守をしていたわけではない」という姿勢は、職務経歴に深みを与えます。

たとえば

調整力・巻き込み力を言語化するコツ

関係部署やベンダーとの橋渡し役を担った経験は、評価されやすいポイントです。

など、自身がどのような立場でどう周囲を動かしたのかを具体的に書きましょう。

社内SEの職務経歴書でありがちなNGパターン

採用担当者が「惜しいな…」と感じる書類には、よくあるパターンが存在します。

ここでは、現場でよくある失敗パターンとその回避策を紹介します。

実績や成果について記載がない

経験の羅列だけでは、その人がどんな価値を生み出してきたのかが伝わりません。

「〇〇を担当」だけでなく、

といった数値や変化の根拠をセットで示すことが重要です。

「折衝力」をアピールする記載がない

社内外の調整業務を担う立場では、技術スキルと同じくらいコミュニケーションの質が問われます。

など、自分が介在して解決に導いた場面を書きましょう。

「資格・スキル」と「実務」のつながりが曖昧

資格の取得は努力の証ですが、それだけではアピールとして弱いです。

採用側が知りたいのは、「そのスキルをどう使って現場で成果を出したか」です。

職務経歴書に悩んだら「第三者の視点」を取り入れる

どれだけ経験が豊富でも、自分ひとりで職務経歴書を完璧に仕上げるのは簡単ではありません。

強みの伝え方に迷ったり、アピールが独りよがりになってしまうこともあります。

転職サポートに特化した、私達活学キャリアでは、書類添削はもちろん、キャリアの棚卸しから強みの言語化までプロのサポートを受けられます。

利用者からは

といった評価が集まっていて、はじめての転職にも心強い味方となります。

興味がある方は、まずは無料カウンセリングを受けてみてください。

まとめ｜社内SEは職務経歴書で成功率を上げられる！

職務経歴書は、これまでの歩みを伝えるだけでなく、「この人と一緒に働きたい」と思ってもらうためのものです。

とくに社内SEは、専門スキルだけでなく社内調整力や改善提案力といった“見えにくい力”も問われるため、表面的な経験だけでなく「どう働いてきたか」を具体的に伝えることが大切です。

もし、

は、活学キャリアの活用がおすすめです。

専属アドバイザーがあなたの経歴や強みをもとに、書類添削や面接対策はもちろん、非公開求人の紹介まで親身にサポートしてくれます。

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