激務である建築業界の中でも、予算管理や進捗状況の管理など、工事全体の指揮をとる施工管理。
仕事の重圧感やハードワークを理由に、施工管理からの転職を検討している方も多いでしょう。
そこで今回は、現在施工管理として働いていて転職を考えている方に向けて、施工管理からの転職を考える理由、おすすめの転職先、転職に役立つスキル、転職を成功させるポイントや注意点を一挙に解説していきます。
本記事一記事で、施工管理からの転職に必要な事項を一通り把握できる内容となっていますので、是非とも一読して転職の参考にしてみてください。
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施工管理からの転職を考える理由とは？
施工管理からの転職を考えるおもな理由を、以下の項目に分けて解説します。
- 休みが取りにくいから
- 責任や負担が大きいから
- 転勤や出張が多いから
- 社風が合わないから
- 給料が安いから
休みが取りにくいから
施工管理は、その業務の都合上休みが取りにくい仕事であると言えます。
施工管理の仕事内容は、工事現場での作業指導や施工に関わる書類作成など、休暇をとってしまうと工事全体に大きな支障が出てしまいかねないものばかりです。
肉体労働で疲労が溜まりやすい職種でもありながら、多少体に不調をきたしていても、無理して出勤しなければならない場合も多いでしょう。
同様に有給休暇も取得しにくく、休暇中に連絡が来ることも日常茶飯事です。
こうした「しっかりと休めない」という理由で、施工管理からの転職を考える人は非常に多いように思えます。
責任や負担が大きいから
施工管理は予算や発注に関わるため、工事の中でも重大な責任が伴う範囲を担当する仕事です。
そのため、何か不手際が発生した場合は、工事全体の進捗に影響を及ぼしてしまいます。
こうした重圧感のある業務内容から、精神的にも肉体的にも疲れ切ってしまうことも多いでしょう。
仕事の責任や負担が大きいことを理由に、転職を検討する人も想定されます。
転勤や出張が多いから
施工管理は、長期の出張や転勤が多い職種でもあります。
大規模な工事を担当する場合、年単位の長期出張になることも多く、家族との時間などは激減してしまいます。
日頃の激務に加え、転勤や出張が多いと、どうしても落ち着いて生活できなくなるため、転職を検討する人もいるようです。
社風が合わないから
施工管理の仕事は、現場で働くさまざまな人間を統率し、チームとしてまとめることが重要となってきます。
そのためコミュニケーションをとる機会も多く、会社やそこで働いている人たちの雰囲気がストレスに繋がってきてしまうことも多いでしょう。
建築業界は古い考え方や体育会系な考え方が根強く広まっている業界です。
例えば、身の丈に合わない業務量を振られたり、上司からのパワハラやいじめが横行している会社では、精神的負担も大きくなることでしょう。
施工管理の職に限ったことではありませんが、心地良く働ける社風ではないと感じることも、転職を考えるきっかけに繋がる理由のひとつです。
給料が安いから
厚生労働省が発表した、令和3年賃金構造基本統計調査によると、建築施工管理の年収は約590万円です。
一般的なサラリーマンの平均年収が約430万円であることから、施工管理の年収は一見では高収入に思えます。
しかし、仕事の範囲や量は膨大で、休みが取れなかったりサービス残業をしたりすることも多く、実際の業務内容に見合った給与額ではないと考える人も多いです。
施工管理から異業種に転職を考えるのによいタイミングは？
ここでは以下の項目に分けて、異業種への転職を考えるタイミングを解説します。
- パワハラを受けたとき
- 家庭環境が変わったとき
- 現場と上司・お客さまとの板挟みに疲れたとき
パワハラを受けたとき
施工管理での仕事で、パワハラを受けていると感じたときは、異業種への転職を考えるとよいでしょう。
施工管理の仕事をしていると、お客さまや上司から厳しい叱責を受けることもあります。一度や二度であればよいですが、叱責を受ける状態が長時間続くと、精神を病んでしまうことも。
パワハラを受けたと感じたら、自分の精神状態を優先して、心が病んでしまう前に上司や管理部に相談しましょう。それでも解決しない場合は、異業種への転職を考えるべきです。
家庭環境が変わったとき
結婚や出産で家族が増えたとき、二世帯での生活に変わったときなど、家庭環境が変わったときは、施工管理から異業種への転職のタイミングです。
施工管理の仕事は、仕事時間が不規則になりがちで、労働時間も長くなりやすいのが特徴です。家庭環境の変化によりライフスタイルが変わった場合に、不規則な仕事時間があわなくなる可能性があります。
自身の生活を第一に考える場合、不規則で労働時間が長い施工管理の仕事よりも、規則的な時間で仕事に従事できる職種の方がよいでしょう。
現場と上司・お客様との板挟みに疲れたとき
施工管理の仕事は、工事全体の指揮をとる必要があるため、現場と上司、お客さまとの板挟みになることがよくあります。
それぞれの立場のバランスをとり、両者の言い分の調整をするのが、施工管理の仕事です。しかしながら、両者の言い分をできるだけ受け入れようとするあまり、板挟み状態となってしまうこともあるでしょう。
板挟み状態が続くと、精神的なダメージが多くなり精神を病んでしまうことも珍しくありません。板挟みの状態に耐えられないと感じたら、自分のことを第一に考えて、異業種への転職を検討しましょう。
施工管理からの業界内へ転職するのにおすすめの職種は？
ここからは、施工管理からの業界内でのおすすめの転職先について見ていきましょう。
- 技術系公務員
- 営業職
- 設計職
- 不動産の管理
- CADオペレーター
- 建設コンサルタント
- 宅地建物取引士
- プロパティマネジメント
どの職種も、施工管理としてのスキルを活かせる職種ばかりです。これまでの経験から、自分に向いていると思える職種をみつけてください。
技術系公務員
施工管理のスキルを十分に活かしつつ、ワークライフバランスもしっかり整えたいという方には、技術系公務員がおすすめです。
土日祝日にはしっかりと休みが取れたり、福利厚生が充実していたりすることは、技術系公務員の大きなメリットでしょう。
一口に公務員といってもさまざまな職種がありますが、技術系公務員は土木部門や復興関連事業部など、これまでの経験が活きる転職がしやすいです。
公務員であるため、各自治体ごとに転職の年齢制限はありますが、求人を見つけた際には積極的に狙っていることをおすすめします。
営業職
施工管理はコミュニケーションスキルが磨かれることも多いため、営業職へ転職するのも良い選択肢でしょう。
営業職は実力次第でどんどんと年収やキャリアを上げていける職種です。
残業時間や稼働時間の多さで給料を稼いでいた施工管理とは異なり、営業成績さえ優秀であれば、ワークライフバランスを整えた上で高収入も望めます。
設計職
現在施工管理として働いている方の中には、いずれは設計の仕事がしたいと思っている方も多いと思います。
設計職として転職を成功させるために、転職活動に先んじてまずは建築士などの資格を取得しておくことをおすすめします。
資格がない場合は、転職してしばらくは収入が下がってしまうケースも多く、生活水準も下がってしまうでしょう。
忙しい毎日の中でさらに勉強することは大変かとは思いますが、転職成功に向けて、まずは資格取得を頑張ってみるというのもひとつの選択肢です。
不動産の管理
賃貸物件の管理を行う不動産関係の職種も、おすすめの転職先です。
所有者に代わって建物のメンテナンスや管理、入居者の苦情対応や要望の聞き入れなどを行い、入居者・所有者双方の満足できる環境を整えます。
また、入居者だけではなく退去者の対応も業務の一環です。破損箇所の確認や清掃の有無などを確認し、必要であれば修繕費や清掃費などの請求を行います。
不動産の仕事は施工管理と同じく建築に関わり続けながら、かつコミュニケーションスキルも重視されるため、施工管理経験者はこれまでの経験を活かせる職であるといえるでしょう。
CADオペレーター
パソコンを用いた図面や設計図の作成を担当するCADオペレーターも、転職先として人気の職業です。
専門的な知識が問われるCADオペレーターですが、図面に慣れている施工管理者は最初の抵抗感が少ないということがポイントでしょう。
施工管理の経験によって採用が有利に進むことも多く、就業後も他の職種からの転職者に比べて馴染むまでにあまり時間がかからないと言えます。
建設コンサルタント
建設コンサルタントでも、施工管理で得たスキルや経験が活かせます。
建設コンサルタントは、インフラ建造物に関する工事の事前調査・計画立案・設計業務がおもな仕事です。都市開発・環境保全・インフラ整備など、多様なプロジェクトに関わり、キャリアの幅を広げられます。
高い専門性が求められますが、施工管理での工事全体を指揮するマネジメント能力が活かせるでしょう。
宅地建物取引士
不動産契約の内容説明・契約締結など、顧客とのコミュニケーションをとって不動産契約を進めていくのが、宅地建物取引士の仕事内容です。
宅建士の資格取得が必要ですが、資格を取得できれば法令に基づいた取引が行えるため、業界内での信頼性が高まります。不動産業界でのキャリアアップにも役立つでしょう。
宅地建物取引士には不動産に関する知識が必要ですが、施工管理で得た建築や土地に関する知識を不動産取引において活かせます。物件の構造や設備に詳しければ、クライアントに対して信頼性の高いアドバイスができます。
プロパティマネジメント
施工管理から業界内へ転職するのにおすすめな職種の一つに、プロパティマネジメントがあります。
不動産のオーナーから委託を受けて、オフィスビルや商業施設などの運営管理を代行するのがおもな仕事です。不動産投資への注目が集まっている中、プロパティマネジメントの人気も上昇しています。
プロパティマネジメントは施工管理と同様に、プロジェクト管理能力が求められる仕事です。スケジュール管理・コスト管理・品質管理の経験は、物件管理において大いに役立つでしょう。
施工管理から異業種へ転職するのにおすすめの業界は？
同じ業界内だけでなく、異業種にも施工管理から転職するのにおすすめな業界がいくつかあります。
以下は、施工管理から異業種へ転職するのにおすすめな業界です。
- IT業界
- 製造業界
- マーケティング業界
業界が変わると、仕事の内容がガラッと変わってしまう印象が強いですが、施工管理で得た知識や経験を十分に活かして活躍できます。
IT業界
IT業界は、システムやインターネットを使用するために必要な、サーバーやネットワークを設計・構築・保守するのがおもな仕事内容となる業界です。社会貢献度が高く、やりがいのある仕事です。
IT業界は、急速に成長しており常に新しい技術やサービスが登場しています。この成長に伴い、転職すれば自身の成長も大きく見込めるでしょう。
職種は、ソフトウェア開発・システムエンジニア・ネットワークエンジニア・データ分析・サイバーセキュリティ・ITコンサルタントなど、多種多様です。自分の興味やスキルに合わせて、多様なキャリアパスを選択できます。
施工管理で得た管理スキルは、とくにシステムエンジニアやネットワークエンジニアなどで役立つでしょう。システムエンジニアやネットワークエンジニアは、チームメンバーをまとめたり、クライアントとのやり取りが必要な職種だからです。
製造業界
建築業界から製造業界への転職もおすすめです。
製造業界は人手不足が深刻なこともあり、学歴や職歴に自信がない人でも比較的転職しやすい業界であると言えます。
製造業のメリットとして、現場仕事でありながら天気に左右されずに作業が進められるという点が挙げられます。
また、納期を守るためのマネジメント能力や図面を読み取る能力も発揮しやすいでしょう。
マーケティング業界
未経験からでも始めやすいのが、マーケティング業界の魅力です。
マーケティング業界には、デジタルマーケティング・ブランドマーケティング・リサーチ・プロダクトマーケティングなどの多くの分野があります。これらの分野の中から、自分の興味や強みを活かせる分野を選べるでしょう。
マーケティング業界では、施工管理で得たコミュニケーション力を活かせるのが、転職をおすすめできるポイントです。施工管理で培ったコミュニケーション力は、マーケティングキャンペーンの計画・実行の際に大いに役立ちます。
施工管理に向かない人の特徴
ここでは、施工管理に向かない人の特徴を、以下の項目に分けて解説します。
- 人とコミュニケーションをとるのが苦手
- 計画を立てて行動するのが苦手
- リーダーシップがない
施工管理の仕事は、工事全体の指揮をとる必要があったり各部署との調整が必要だったりと、人と関わるためのスキルが求められます。このようなスキルが乏しい人は、施工管理には向いていないでしょう。
人とコミュニケーションをとるのが苦手
施工管理の仕事は、人とコミュニケーションをとるのが苦手な人には向いていません。
施工管理の仕事は、工事全体の指揮をとる必要があるため、さまざまな人との関わりがあります。特に、各分野で重要な仕事を任されている人とは、綿密なコミュニケーションが必要となるでしょう。
作業の進捗状況を確認したり、問題点を洗い出したりするためには、コミュニケーション能力が必要となります。コミュニケーション能力がなければ、進捗の遅れや問題が発生した際に上手に進行できない可能性があります。
このため、人とコミュニケーションをとるのが苦手な人は、施工管理には向いていません。
計画を立てて行動するのが苦手
計画を立てて行動するのが苦手な人は、施工管理には向いていません。施工管理は、計画通りに建設工事が進んでいるのかを管理するのが仕事だからです。
工事全体の指揮をとる施工管理は、建設を無事に終わらせるために、綿密な計画を立てなければなりません。計画には、プロジェクトのスケジュール・コスト・品質・リソースなどを総合的に管理するものが必要です。
計画を立て、それに基づいた行動がプロジェクト成功の鍵となります。
計画を立てて行動するのが苦手な人は、プロジェクトを成功に導けないでしょう。
リーダーシップがない
リーダシップがない人は、施工管理に向いていません。
施工管理の仕事は、多くの現場作業員やサブコントラクターを管理して、プロジェクト全体を統率する必要があるため、リーダーシップが求められます。
リーダーシップが欠けていると、チームの統率が難しくなり、プロジェクトを円滑に進行できません。
また、施工管理には、現場での具体的な指示や指導が求められます。トラブル発生時に適切な指示や指導ができないと、作業の効率や品質に悪影響を及ぼします。
これらの理由から、リーダーシップがない人は、施工管理には向いていません。
【年代別】施工管理からの転職を成功させるポイント
ここからは、施工管理からの転職を成功させるポイントを、年代別に解説します。
- 【20代】自己分析を入念に行い志望動機を明確にする
- 【30代】 施工管理で得た実績や強みを洗い出し自己PRに活かす
自身の年代に合わせて、転職を成功させる参考にしてください。
【20代】自己分析を入念に行い志望動機を明確にする
20代の方がこれから施工管理から転職を成功させるためには、自己分析を入念に行って、志望動機を明確にすることが重要です。
自己分析を行うことで、自身のできることやどんな理由で転職したいのか、転職先に求めることが明確になります。自身の考えを明確化できれば、面談の場でもしっかりと自分をアピールできるでしょう。
また、自己分析を通じて、自分の強みや弱み、価値観や興味を具体化できます。自分のことをよく知ることは転職活動の第一歩です。
自分のことをよく知って、自分に適した職種や業界を見つけましょう。
【30代】 施工管理で得た実績や強みを洗い出し自己PRに活かす
30代で施工管理から転職を考える方は、施工管理で得た実績や強みを洗い出し、自己PRに活かすことが重要です。
実績や強みを見出すためには、過去のプロジェクトを振り返ってみるとよいでしょう。施工管理として関わったプロジェクトの詳細をリストアップして、プロジェクトの規模や期間などを整理します。
整理したプロジェクトの実績を数値化しておけば、面接の場などで説得力のある自己PRが可能です。たとえば、予算の削減率・後期の短期率・プロジェクトの成功率などを数値化しておくとよいでしょう。
施工管理から転職する際の注意点は？
続いて、施工管理から転職する際の注意点についても確認します。
- 他業種ではゼロからのスタートになる
- 年収が下がる可能性がある
- 転職理由や志望動機にあった転職先を見つける
それぞれの観点に気をつけながら、施工管理からの転職先を考えましょう。
他業種ではゼロからのスタートになる
他業種に転職するということは、全く知らない世界に飛び込むということなので、新卒と同じようにゼロからのスタートとなります。
これまでの経験の中で活かせる知識やスキルがあったとしても、やはり新たな会社や業界の空気感に合わせる必要は生じるでしょう。
入社後、仕事を覚えるまでは、新卒の頃のような気持ちを持って、素直に指示を聞く姿勢が大切です。
年収が下がる可能性がある
施工管理から別の職種に転職することで、年収が下がる可能性があります。以下は、2024年8月現在の施工管理と他転職先の年収を比較した一覧表です。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 施工管理 | 447万円 |
| CADオペレーター | 408万円 |
| インフラエンジニア | 487万円 |
| マーケティング | 461万円 |
| 不動産営業 | 433万円 |
| 建設コンサルタント | 496万円 |
「CADオペレーターの仕事の年収・時給・給料」
「インフラエンジニアの仕事の年収・時給・給料」
「マーケティングの仕事の年収・時給・給料」
「不動産営業の仕事の年収・時給・給料」
「建設コンサルタントの仕事の年収・時給・給料」
施工管理よりも平均年収が高い職種が多い中、CADオペレーターや不動産営業は転職することで年収が下がる可能性があるため、注意が必要です。
ただ、他職種での転職はゼロからのスタートとなるため、年収が下がることがほとんどです。転職すると基本的には年収が下がってしまうことを考慮するとよいでしょう。
転職理由や志望動機にあった転職先を見つける
転職の際には、「とにかく施工管理から転職したい」という気持ちが先走ってしまいがちですが、転職先の見極めをしっかりとすることは大切です。
自分がどういった環境や待遇を求めているのか、自身の転職理由や志望動機と照らし合わせながら、都度転職先と自身の気持ちを確認していきましょう。
例えば大企業で規模感の大きな仕事に携わりたいのか、少数精鋭のチームで働くことを望むのかでも、目指す転職先は変わってきます。
なぜ転職するのかを忘れずに、ご自身の目的を叶えられる転職先を選ぶように心がけましょう。
施工管理からの転職には転職エージェントの利用もおすすめ
施工管理からの転職には、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職エージェントは、転職希望者と企業の仲介役となって両者をマッチングさせてくれるサービスで、プロのアドバイザーが転職全般をサポートしてくれます。
エージェントは自分の代わりに仕事を探してくれるだけでなく、応募書類の添削や面接対策なども行ってくれる、転職における強い味方です。
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まとめ：施工管理からの転職は実績や強みを活かした自己PRがポイント
施工管理は計画全体を指揮するため、責任の負担が大きい仕事です。さらに休みも取りにくいため、転職したいと考える人が多いでしょう。
施工管理からの転職では、施工管理で得た経験やスキルが十分に活かせる業界や職種が多いため、さまざまな職種への転職が考えられます。
施工管理からの転職を考えている方は、活学キャリア支援の利用をご検討ください。
転職成功率は98.7％と、多くの人がIT業界への転職を成功させています。
自己分析や面接対策など親身なサポートで、IT業界が未経験の方でも安心して転職活動ができます。
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