社内SEの倍率は？転職が難しい理由と成功率を高める行動を解説

これから社内SEに転職しようと考えている方、また未経験から挑戦する方は、

と心配してしまうものです。

働きやすさややりがいを理由に希望者が多い一方、求人数の少なさや企業ごとの業務の違いから、「思っていた以上に厳しかった」という声も少なくありません。

自分なりの突破口を見つけるために、ぜひ最後までお付き合いください。

社内SEの倍率

社内SEは働きやすさや待遇の良さから人気が高く、非常に競争率の高い職種です。

実際、求人倍率は10倍前後ともいわれており、1名の採用枠に対して数百人が応募するケースもあるようです。

IT職全体でも社内SEの志望者は多く、大手転職エージェント「doda」の調査では、現役エンジニアの約75％が転職候補として社内SEを検討しているという結果も出ています。

社内SEは倍率が高く転職が難しいとされる理由3つ

ここでは、なぜ社内SEの転職倍率が高くなりやすいのか、代表的な3つの理由を解説していきます。

人気の理由だけでなく、企業側の採用姿勢や求める人物像の傾向にも注目しつつご覧ください。

求職者が多いのに対して求人数が少ないから

1つめの理由は需要と供給で、「求人数が少ないのに求職者が多い」からです。

社内SEは「働きやすい」「ホワイトな職場が多い」といったイメージが強く、エンジニア経験者はもちろん、未経験からの転職希望者にも人気があります。

ですが社内SEのポジションは少なく、頻繁に募集が出るものでもありません。

必要とされるのは即戦力だから

社内SEの場合、現場に入ってすぐに動ける即戦力人材を求めるケースが一般的です。

なぜなら少人数体制で運用していて「教える余裕がない」状態の現場が多いからです。

そんな中、未経験からの挑戦を後押ししてくれるサービスが活学キャリア。

研修制度が充実した企業の求人をたくさん抱えているため、数少ない「教える余裕がある会社」と出会えるのが強みです。

さらに、あなたのポテンシャル・人柄までもれなく企業に伝えてくれるアドバイザーの存在が、経験だけで落とされるリスクを減らしてくれます。

無理な勧誘や催促などは絶対にしませんので、興味のある方はお気軽に無料カウンセリングにご相談ください。

業務内容が企業それぞれで異なるから

社内SEの業務は、企業ごとにシステム構成もIT活用の方針もまったく違うため、求められる知識や経験も千差万別です。

倍率が高く人気な社内SEの気になる業務内容とは？

社内SEは現場の声を聞いてそれに沿ったIT活用方法を考案したり、トラブル対応では原因特定から改善、解説まで携わります。

次の記事では詳しい業務内容、またSEやSIerとの違いなども解説しています。

社内SEのやりがい・メリット

やりがい・メリットを挙げるなら、大きく次のとおりです。

次の記事も、やりがいや大変さを把握するうえで参考になります。

倍率の高い社内SEは年収どれくらい？

社内SEの平均年収は約499万円とされており、厚生労働省の出す全体平均（318.3万円）より100万円以上高くなっています。

参考：求人ボックス
参考：厚生労働省

また外国資本企業系をはじめとする専門的な社内SEであれば600万円を超えたりと、変動も大きいです。

気になる年収については、過去の記事でくわしく解説しているので、ぜひご覧ください。

倍率の高い社内SEへの転職成功率を高める行動3つ

社内SEの転職は人気の高さゆえ狭き門になりがちですが、だからといって諦める必要はありません。

事前の準備と行動次第で、合格の可能性は十分に高められます。

求人情報をもとに身につけるスキルを逆算する

転職活動で成功するには、やみくもに学習するだけでは足りません。

そこでおすすめしたいのが、実際の求人票から必要スキルを読み取ること。

しっかり読み込むことで

など、企業が気にしているポイントは見えてくるものです。

それらをもとに学習プランを立てれば、企業に刺さる実力が効率的に身につき、選考通過の確率も高まるでしょう。

という声も飛んできそうですが、求人は「市場のニーズ」を映す鏡のようなものです。

たとえその求人が締め切られても、同じ傾向の求人は今後も出てくる可能性が高いため、学んだ内容は無駄になりません。

自分から積極的にスキルを習得しようとする姿勢は、転職エージェントにとっても強い好印象につながります。

そうした前向きな姿勢が評価されれば、

など、成功の可能性が高くなります。

インフラ系資格に挑戦する

社内SEの仕事は、システムの設計や運用などインフラに関わる業務が多くを占めるため、ネットワークやサーバーに関する知識があると重宝されやすいです。

そうしたスキルを客観的に証明できる資格は、実務経験が浅い方にとっても強いアピール材料になるでしょう。

とくに「CCNA」や「基本情報技術者試験」、実務寄りであれば「LPIC」や「CompTIA」などは、実践力の裏づけになります。

マッチ率の高い転職エージェントに頼る

社内SEの求人は、企業ごとに業務内容や求める人物像がバラバラ。

だからこそ、求人票の条件だけで判断するのではなく、自分の適性や志向に合う職場を丁寧に見極めてくれる転職エージェントのサポートがあると安心できますよね。

活学キャリアは、まさにその「マッチ率」に徹底的にこだわる転職支援サービス。

求職者と企業の間に立つ担当者が一貫してサポートを行うため、あなたの要望や人間性、将来のビジョンまで企業にしっかり伝えることができます。

自分ひとりで転職活動を進める中で限界を感じている方は、無料カウンセリングを活用してみると気づきが得られるかもしれません。

「未経験者」が倍率の高い社内SEに転職するのは現実的なのか

未経験で倍率の高い社内SEを目指すのは簡単ではありません。

現状、即戦力が求められるポジションが多いので、実務経験がものを言う世界です。

ですが近年、中途でも「ポテンシャル採用」に重きを置く企業も増えつつあるため、未経験でもチャンスが着実に広がっています。

ちなみに活学キャリアがご紹介しているのも、未経験者でも安心して挑戦できるように、研修制度がしっかり整った求人ばかりです。

知識やスキルに不安があっても、丁寧にサポートしてくれる企業が中心なので、経験ゼロでも十分にチャンスはあります。

社内SE転職後に後悔してしまう原因3つ

「社内SEはホワイトで働きやすい」とよく言われますが、実際に転職してみるとギャップに戸惑うケースも少なくありません。

現場によって差はありますが、事前に「こんなはずじゃなかった…」とならないよう、よくある後悔ポイントを知っておくことは大切です。

ここでは代表的な3つを紹介します。

残業がまったくないわけではない

社内SEは比較的残業が少ないとはいえ、ゼロというわけではありません。

労働時間については、過去の記事でも触れています。

雑用や非IT業務が多く思うように業務が進まない

社内SEの仕事は想像以上に幅広く、必ずしもITスキルだけで完結するわけではありません。

ときには、

ITとは関係のない雑務を担当することもあります。

業務内容によってはキャリアパスが不安になる

せっかく社内SEとして転職しても、業務の範囲が限定的すぎると「このままでは成長できないのでは？」と将来が不安になることがあります。

たとえばブラック企業にありがちなのですが、入社後も延々と問い合わせ対応ばかりだったり、手順書に沿った作業ばかりだったりすると、技術の幅を広げにくいですよね。

ちなみに活学キャリアは、

は一切取り扱っていません。

本気で将来を見据えるからこそ、ただ働ける場所ではなく、しっかりと技術を身につけて成長していける職場にこだわっています。

不安なく一歩を踏み出したい方は、ぜひこの機会にご利用ください。

社内SEの倍率に関するよくある質問

ここでは、社内SEの倍率に悩む方が抱きがちな「よくある質問」をもとに、転職の可能性や狙い目について解説していきます。

社内SEの中でも低倍率な職種やポジションはありますか？

あります。

たとえばヘルプデスクやITサポートのように、システム開発よりもユーザー対応をメインにする職種は比較的倍率が低めです。

また、地方企業や中小企業の求人も、都心に比べて競争が緩やかになりやすい傾向があります。

20代後半の未経験者が社内SEに転職するのは難しいですか？

20代後半に限らず未経験だと難しいですが、不可能ではありません。

実際、20代後半から目指す人は多く、年齢的にもポテンシャル採用の対象になりやすいため、スキル習得やアピール方法次第で十分勝負できます。

転職エージェント経由だと社内SEの倍率は下がりますか？

転職エージェントを活用することで、倍率が下がる可能性は十分にあります。

なぜなら転職エージェントは一般には出回っていない非公開求人を多数保有しており、加えて書類添削や面接対策など、選考を突破するためのサポートも受けられるため、通過率そのものが上がりやすくなるからです。

このように悩む方のために活学キャリアがあります。

活学キャリアは求人紹介にとどまらず、求職者と企業のマッチ度を第一に考えた支援を行っているのが特徴で、企業が「この人なら活躍してくれそう！」と納得した状態で選考に進めるような仕組みを設けています。

1人の担当者が求職者と企業の両方に深く関わるコンサル型の支援スタイルなので、あなたの「経験」「意欲」「ポテンシャル」まで企業にくまなく伝えられます。

だからこそ書類だけでは伝わりにくい魅力が評価されやすく、結果的に内定獲得率はもちろん、マッチ率も高くなるのです。

まとめ

社内SEへの転職は、求人数が限られているうえに企業ごとの業務内容も多様で、経験者が優遇されやすい構造になっています。

そのため未経験から目指す人にとっては、倍率の高さに尻込みしてしまうのも無理はありません。

ただ、スキルを身につける順番や情報収集の質によって、道は開けるはずです。

と迷っているなら、活学キャリアを一度のぞいてみてください。

こちらのサービスは、「実務未経験でも受け入れ前提で研修を用意している企業」の求人を多く扱っているので、いわば「最初の1社」と出会える確率が格段に上がります。

さらに、担当者が企業にもあなたの特性や学ぶ姿勢を直接伝えてくれるため、スキル以上に「人柄」や「今後の成長性」にも注目してもらいやすくなります。