社内SEで後悔した人の本音とは？転職前に知るべき実態と対策！

社内SEに憧れがあっても、こういった情報には恐怖を感じてしまいますよね。

「ホワイト」というイメージがある一方で、SNSや転職口コミサイトでは「つらい」「後悔した」などの意見もちらほら見かけます。

社内SEになって後悔した方のリアルな声・口コミ

ここでは、社内SEとして後悔した人の口コミやリアルな意見を集めました。

中小企業では間違いなく現状と比較すると後悔する

ベンダー丸投げは楽だし定年まで会社にいれるのが一番理想ですがリストラにあうとつみます。

引用：Yahoo知恵袋

転職して1年くらいです。

導入などで要件を聞いたり、ベンダーとカスタマイズの話したり、経営に予算聞いたりと正直着いていけてないです。

他にも細々としたヘルプデスクの雑用係があったり、勿論専門のインフラ業務もあります。

「楽」などという話はどこからくるのでしょう？

引用：Yahoo知恵袋

出世したいのであれば、現場仕事の方が良いですよ。

私も以前は情シスにいましたけど、正直、上がつかえていると下が上がれない。

企業にもよりますが。

引用：Yahoo知恵袋

より専門的な分野で仕事したいなら良いですけどね。

実務が好きな人の方が向いています。

出世思考の人はやめておく方が良いでしょうね。

ラクではないですよ。

中小だとひとり情シスになりがちだし。

大手だと夜中でもダウンさせるわけにはいかないから待機が必要だし。

引用：Yahoo知恵袋

まぁ現場によると思うけど、前にいた現場の人達は、けっこう大変そうだったし人も普通に辞めてたなぁ。

調整業務とか比較的多い印象はあるから、ストレスに感じる人はあまりおすすめしない。

引用：X

中小企業だと、裁量の小ささや将来のリスクに不安を感じる方が多いようです。

また、インフラ出身者からは「雑務が多い」という現実が伝わってきます。

その他、「やめとけ」と言われる理由を網羅した情報を見たい方は、以下を参考にしてください。

社内SEになって後悔してしまう理由

働きやすそうな印象を持たれがちですが、実際に中に入ってみると「こんなはずじゃなかった」と感じる方も少なくありません。

ここでは、後悔につながりやすい理由を3つ見ていきます。

「何でも屋」扱いされ非IT業務まで振られるから

ときにプリンターの紙詰まり対応やWi-Fiの相談など、いわゆる「便利屋」的な立場になります。

周囲のITリテラシーが低いと「パソコンに詳しい人」として、問い合わせが集中する傾向にあります。

ルーティン業務が中心で成長が実感しにくいこともあるから

運用保守や問い合わせ対応がメインになることが多々あります。

新しいプロジェクトに関われるチャンスはあっても、それが日常ではありません。

外部ベンダーとの折衝がメインだと技術的な挑戦が少ないから

開発や構築は外部に委託し、自社の社内SEは主に調整役、となることも。

この場合、自ら手を動かして構築や開発を行う機会が少なく、技術力を磨く場が限られてしまいます。

社内SEは本当に後悔する？口コミと実情から見えた意外な魅力とは

「社内SE＝後悔する」というイメージを持っている方も多いかもしれません。

たしかに、配属先や会社の体制によってはネガティブな経験をすることもあります。

しかし、実際には「働きやすくて満足している」「やりがいを感じている」といった声も少なくありません。

実際のポジティブな口コミから見る社内SEの働きやすさ

社内SEに対する肯定的な口コミの中で、特に目立つのが「働きやすさ」に関する声です。

最強ではないにせよ、おいしい路線なのは確かです。

というのも今は政府主導でDXを推進しています。

そのための人材が大量に求められています。

ガッツリ稼げるほか高く評価されますし、将来に向けて使いみちの広いスキルが身につきます。

引用：Yahoo知恵袋

今の時代だと、社内で人手に頼っている作業を自動化・効率化できる、いわゆる社内SE的なポジションが狙い目かもな〜。

大手企業でもまだ手が足りていない印象。

開発系スキルを一通り学んで実務レベルまで持っていくよりも、ローコード系ツールを使いこなせるようになる方が、再現性も高い気がする。

引用：X

こうした声から見えてくるのは、社内SEは開発職やSIer系のエンジニアと比べて、業務量や納期プレッシャーが比較的穏やかな傾向にあるという点です。

社内SEのメリット・やりがい【体験ベースの実例】

ここでは、体験ベースの実例をもとに、社内SEのメリット・やりがいを解説していきます。

●裁量の大きさ

単に依頼されたものを作るだけより、現場の課題を把握し、自ら改善案を考え、ITの力で業務を効率化する提案が求められます。

そのため、やり取りや指示にとどまらず「どう変えていくか」を自分で判断し、行動しなければなりません。

もちろん会社の規模や文化で変わるものの、裁量の大きさを活かして目的が達成できれば、大きなやりがいを感じられます。

●経営層との距離

社内SEは企業全体のIT戦略に関わることも多く、経営層との距離が近いという特徴があります。

業務改善の提案やシステム活用の場面では、会社のトップ層と直接会話する機会も多く、経営方針や組織の課題に直に触れられます。

一般的な技術職では得にくい、経営側の視点や判断の背景にまで踏み込める経験は、非常に貴重だといえるでしょう。

●上流工程の関与など

外注開発とは異なり、社内SEは「業務を理解してからシステム化する」役割を担います。

つまり、ヒアリング・要件定義・設計など、いわゆる上流工程から関与できることが多いのです。

上流から関わることで、技術力だけでなく課題解決力やコミュニケーション力も養われ、キャリアの幅を広げることが可能です。

後悔すると言われる社内SEが行う仕事内容

社内SEは、社内システムの企画から導入、運用、そして利用部門からの問い合わせ対応まで、広範な仕事を担当します。

現場の意見を聞きながら調整役となる場面も多く、思った以上に調整力やコミュニケーションが求められる仕事です。

詳しい仕事内容をもっと知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

社内SEになって後悔する人・後悔しない人【一覧で解説】

転職して後悔する人、しない人、それぞれの傾向を一覧表にまとめてみました。

特徴	後悔する人	後悔しない人
働き方に対する価値観	バリバリ開発したい技術力をとことん高めたい	安定して長く働きたいワークライフバランス重視
コミュニケーション力	人と話すのがどちらかというと苦手	社内調整や提案、顧客折衝が苦じゃない
成長実感の求め方	日々のアウトプット量や技術的スキルの向上に重きを置く	課題解決力や調整力重視ビジネススキルも重視
キャリア志向	最先端技術に携わりたい専門職として極めたい	上流工程やマネジメントも視野に入れている
業務の進め方に対する姿勢	言われたことを着実にこなしたい	自分から提案して改善したい
業務範囲の広さに対する感じ方	何でもやらされるのが苦痛	裁量の広さと捉えて前向きに対応できる

どんな働き方を理想とするかによって、向き不向きは変わってきます。

最新技術にこだわりたい方や、受け身で指示を待つタイプの方には合わないかもしれません。

適性についてより詳しく知りたい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。

社内SEとして後悔しない企業選びのポイント

どの企業に所属するかによって、仕事は大きく変わってきます。

なかには雑務ばかりを任されるケースもありますが、環境次第では技術とビジネスの両面で成長できる職場にもなります。

自社開発・内製比率が高い企業か

すべての開発を外部パートナーに任せている会社では、関与する内容が限定される傾向があります。

一方、社内で企画・設計・運用まで完結している企業では、システムを通じて事業そのものに関与できる機会が増えます。

自分の意見が反映された施策が成果につながったり、事業責任者と直接やり取りする場面も出てくるため、やりがいを感じやすいでしょう。

全社的にITリテラシーが高いか

社内SEとして前向きな提案をしても、まわりの理解が乏しいと行動に移せない場面が出てきます。

ITに対して関心が薄い職場では、導入の意図や効果がうまく伝わらず、対応を後回しにされることも少なくありません。

ベンダー管理だけでなく要件定義にも関われるか

外部に開発を依頼する体制の会社では、パートナー企業との調整役にとどまってしまうこともあります。

その役割も大切ではありますが、企画段階や設計方針の立案から参加できなければ、エンジニアとしての専門性を磨く機会が限られてしまいます。

とはいえ、どこまで深く関われるかは、求人票だけでは見抜きづらいのが現実です。

そんな思いをお持ちの方は、内部情報に強い転職支援サービス「活学キャリア」の活用をおすすめします。

活学キャリアでは、条件面だけでなく、「どの工程に携われるか」、「どの程度の裁量があるか」まで掘り下げて紹介しています。

社内SEという働き方は、配属先によって大きく左右されてしまうもの。

迷っている方は、まずは無料のキャリア相談で、自分に合った選択肢を探してみませんか？

社内SEとして後悔しないためのキャリアプラン

今後のキャリアを考えるうえで、大まかには

に分けられます。

どちらを選ぶかによって、インフラ系への転向やフリーランス、管理職、あるいはITコンサルなど、将来的な方向性が大きく変わります。

日々の業務に追われて視野が狭くなってしまう前に、少し先の未来を見据えて行動することが重要です。

詳しい進路やスキルの選び方については、以下の記事もぜひ見てみてください。

社内SEになって後悔しないために取るべき行動

社内SEとしての充実度や成長実感は、周囲の状況と自身の働き方によって大きく左右されます。

言われた業務だけを淡々とこなしていると、手応えが得られずにモヤモヤすることもあるでしょう。

ベンダー任せにせず設計・要件定義に積極的に関わる

外部パートナーに実作業を任せる企業では、社内SEが管理役にまわるケースが少なくありません。

ただ、それだけでは視野が狭まり、成長の機会も限られてしまいます。

だからこそ、企画段階や要件の整理といったプロジェクト初期のフェーズから積極的に入り込むことが大切です。

常に外部技術トレンドをキャッチアップする

自社のシステムに長く関わっていると、いつの間にか外部との技術的な差に気づけなくなります。

とくに同じ職場での勤務期間が長くなるほど、自分の知識やスキルが今も通用するものなのか判断しづらくなるもの。

現状に甘んじず、日ごろからIT分野の新しい動きに目を向けることが、将来的な後悔を防ぐ一歩になります。

新しいツールや仕組みを小さく試してみる

大規模なシステムをいきなり導入するのはハードルが高く、社内の協力も得づらい場合があります。

ですが、身近な業務を少し効率化する程度の取り組みであれば、比較的柔軟に試せるケースも多いはずです。

たとえば無料ツールを使って特定のチームで業務を改善してみるなど、小規模な取り組みから始めてみるのもひとつの手です。

社内SEに似ている後悔しにくい他のIT職種

社内SEと共通するスキルが求められつつ、働き方や得られる満足感が異なる職種もあります。

ここでは人気が高く、後悔しにくいとされる代表的な3つの職種を見ていきましょう。

インフラエンジニア

インフラエンジニアは、企業のIT環境を支えるインフラの仕組みを設計・構成・管理する専門職です。

堅実で安定性のある分野のため、手に職をつけたい方には魅力的な選択肢と言えます。

プロジェクトマネージャー

システム開発や導入に関する計画全体をリードし、チームを成功に導く仕事です。

タスクの進行状況を把握しつつ、関係者との調整や人員の配置、外部とのやり取りなど、幅広い対応が求められます。

ITコンサルタント

企業の業務や組織運営に関する課題に、テクノロジーを用いた解決手段を考えて提案していく仕事です。

社内SEと同様に「現場の困りごとをITで解決する」という発想が求められるため、近い素養を活かしやすい職種だといえます。

後悔しない社内SEをゼロから目指すなら

後悔しないためには、「働きやすさ」と「スキルの伸びしろ」の両方がそろった会社を見極めましょう。

ちなみに条件優先で「楽な企業を目指す」ことは、未経験だと困難ですが、甘えではなく立派な「戦略」です。

活学キャリアでは、あなたの希望条件だけでなく、「どういうキャリアなら後悔しないか」を考え、最適なルートを設計します。

無理なく、着実な成長が見込める現場が揃っていますので、働きやすさと将来性を両立したい方は、ぜひ一度無料カウンセリングでご相談ください。

まとめ：社内SEで後悔しないためには見極めと対策が重要

社内SEは人によっては働きやすい職種ですが、後悔することもゼロではありません。

情報を事前に把握し、将来まで見据えた戦略で選択を行ってほしいと思います。

活学キャリアは、この手の悩みを抱える方のためのサービスです。

企業の内部事情やIT体制のリアルまで把握したうえで、あなたの希望や強みに合う職場をご紹介。

単なる求人紹介ではなく、キャリア戦略まで一緒に描く伴走型のサポートだから、未経験こそ安心です。