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SES企業ブラックリスト公開!ホワイトSESの見極め方


「SES企業ブラックリストって?」



「ブラックリスト企業に巻き込まれたくないな…」
そんな不安を抱えていませんか?
SES企業は、その働き方や環境が注目される一方で、「SES ブラックリスト」といったキーワードがネットで検索されるほど、ブラック企業のリスクも指摘されています。
トピックス
・SESブラックリストとは?
・ブラックリスト企業で働くとどうなる?
・ブラックリストSES企業を避ける方法
・ホワイトSES企業の見極め方
本記事では、ブラックリスト企業の特徴や回避方法、そしてホワイトSES企業の見分け方について詳しく解説します。
合わせて読みたい⇒SESブラック企業を見抜く逆質問を全公開!ホワイト企業の見極め方とは?
SESブラックリスト13選
SES企業を探していると、「ここで本当に働いても大丈夫だろうか?」と不安になることがあるかもしれません。
実際、SES業界には避けるべきブラックリスト企業が存在します。
しかし、具体的なリストは公開されておらず、自分で見極める力が必要です。
この記事では、ブラックリスト企業に共通する特徴を13項目にまとめました。
最後まで読んで、安心して働ける企業を見極める力をつけましょう!
下請け構造が3次請け以降
3次請け以降では案件単価が低く、労働条件が悪化しやすいです。
例えば、曖昧な契約条件や長時間労働が当たり前とされることも少なくありません。
転職を検討する際には、企業がどの程度直接取引を行っているかを確認しましょう。
不明瞭な還元率
SESブラック企業の特徴の一つに、「還元率が不透明」という問題があります。
具体的には、案件単価に対して企業がどの程度のマージンを取っているのかをエンジニアに開示していないため、不透明さが生まれています。
これでは、あなたの労働価値が正当に評価されているかどうかが判断できません。
家電量販店やコールセンターへの派遣
エンジニアとしてSES業務を期待して転職したのに、実際には家電量販店やコールセンターへの派遣を命じられるケースもあります。
こうした配属では、ITスキルを磨く機会がなく、キャリア形成に悪影響を与える可能性が高いです。
面談時に配属先や業務内容を具体的に確認し、不本意な配属を避けることが大切です。
経歴詐称を強制される
「経験がないと案件が取れない」という理由で、経歴詐称を求めるSES企業もあります。
これは違法行為であり、エンジニアとしての信頼を損なう大きなリスクです。
経歴詐称を強要する企業とは距離を置き、自分のスキルや経験を正当に評価してくれる企業を選びましょう。
契約形態が曖昧
正社員採用を謳っているにも関わらず、実際には派遣社員や契約社員扱いされるケースがあります。
SES業界ではコスト削減やリスク回避を目的に、雇用形態を曖昧にすることで企業側に有利な労働環境を構築しようとする傾向があるからです。
このような企業では、安定した雇用や福利厚生が保証されないことが多いです。
未経験者中心で経験者がいない
未経験者ばかりを採用し、経験豊富なエンジニアが少ない企業では、教育体制が整っていない場合がほとんどです。
他にも、コスト削減や、評判や条件の悪さによる経験者の応募減少、未経験者の依存性を狙った採用戦略が挙げられます。
研修・教育制度が不足している
コスト削減を優先し、社員の育成よりも短期的な利益を重視する経営方針にあるからです。
特に未経験者を大量に採用している企業では、教育体制が整わないまま現場に送り出されるケースが多く見られます。
若手社員が多く平均年齢が20代
未経験者の大量採用は、コストを抑える戦略が背景にあります。
理由は、経験者を採用すると高い給与や待遇が必要になるためです。
また、教育体制が整っていないため、スキルを身につけられないまま離職する社員が多く、結果として若手が多く残る構造が形成されています。
客先常駐が1人案件ばかり
1人案件が多い理由は、SES企業が「とにかく人を現場に送り込む」ことで利益を上げるモデルを取っているためです。
チームでの案件よりも、単独で派遣する方が管理コストが削減できるため、利益重視の企業ほどこの傾向が顕著です。
また、エンジニア間のサポート体制を軽視している企業では、個々の社員が孤立しやすい環境が作られてしまいます。
離職率が異常に高い
過酷な労働環境や不透明な評価制度、低い給与が原因です。
社員が十分なサポートや成長機会を得られず、不満を抱えたまま働き続けることが困難になります。
また、明確なキャリアパスが提示されないため、将来に不安を感じる社員が早期に離職するケースも多いです。
事業がSESのみ
企業が短期的に利益を上げやすいビジネスモデルを優先していることが挙げられます。
自社プロダクト開発やIT教育事業など、多角化には初期投資や長期的な計画が必要なため、リスクを避ける企業はSES事業のみになる傾向があります。
面談内容が不透明で詳細不明
面談内容が不透明な理由は、企業が転職者を確保することを優先し、実際の労働条件や配属先を伏せて採用を進めるからです。
また、実態がブラックな案件の場合、詳細を伝えると候補者が避ける可能性があるため、あえて曖昧にしている企業もあります。
この結果、入社後に「聞いていた話と違う」というトラブルが発生しやすくなります。
曖昧な評価基準の運用
評価制度を構築していないことや、成果を正当に評価する仕組みを軽視しているためです。
一部では、評価を不透明にすることで給与の上昇を抑え、コスト削減を図るケースも見られます。
このような環境では、社員がモチベーションを保てず、離職率の上昇や生産性の低下につながります。
SESブラック企業の見分け方ポイント
興味のあるSES企業や現在在籍している企業がブラックリストに該当するかを判断するには、以下の5つのポイントをしっかり確認しましょう。
若手ばかりの平均年齢層
これは、離職率が高く、経験豊富な社員が定着しないためです。
経験者が少ない環境では、スキル共有や業務の質が低下しやすく、あなた自身の成長機会も制限されてしまいます。
転職時には、幅広い年齢層の社員が活躍している企業を選ぶことで、安定した職場環境を得られるでしょう。
未経験者中心の大量採用
未経験者を大量に採用している企業は、教育や研修に力を入れず、コスト削減を優先している可能性があります。
経験者が少ない職場では、未経験者同士で仕事を進めることが多くなり、プロジェクトの質が落ちるリスクもあります。
求人情報や企業の採用ページをチェックし、どのような人材を採用しているか確認することが大切です。
不十分な研修と教育制度
教育制度が整っていない企業では、「自己学習が前提」とされ、社員への投資が軽視される傾向があります。
特に未経験者にとって、研修が不十分な環境は大きな負担です。
研修内容が具体的に明記されているか、または入社後のサポート体制がしっかりしているかを面談時に確認しましょう。
企業の育成方針があなたのキャリア形成に直結します。
曖昧な評価基準と基準不足
評価基準が明確でない企業では、努力が正当に報われず、不満を抱える社員が多くなります。
評価が曖昧なままでは、キャリアアップの機会を得にくく、長期的に働き続けるモチベーションが低下します。
透明性のある評価制度を持つ企業を選ぶことで、あなたの努力が正当に評価される環境を築けます。
単調で低単価な案件内容
SESのブラックリスト企業を見極める際には、案件内容の確認も重要なポイントです。
たとえば、案件単価が極端に低かったり、1人だけ客先に派遣されるケースが多い企業には注意が必要です。
こうした環境では、働きにくさやストレスが溜まりやすく、結果としてキャリアの途中で挫折してしまうリスクがあります。
安心して働ける企業を選ぶためには、エンジニアが長く続けられる環境を整え、チーム単位でアサインする体制を持つ企業を選ぶことを心がけましょう。
SESブラックリスト企業を調べる具体的な方法
SESのブラックリスト企業を避けるためには、事前の情報収集が欠かせません。
ここでは、ブラック企業を調べる際に役立つ4つの方法をご紹介します。
調査をしっかり行うことで、安心して働ける企業を選ぶ判断材料にしましょう。
企業評価サイトの活用
気になる企業がブラックリストに該当するかどうかは、企業評価サイトを活用することで確認できます。
たとえば、
国土交通省が運営する「ネガティブ情報等検索サイト」では、行政処分を受けた企業を検索できます。
このような公的なデータは信頼性が高く、まず調べておきたいポイントです。
ただし、こうしたサイトに情報が載っていない場合も多いため、口コミサイトを併用するのがおすすめです。
口コミサイトには、現役社員や元社員によるリアルな意見が掲載されています。
ただし、ネガティブな情報が目立つこともあるため、冷静に判断することが大切です。
おすすめの口コミサイト:
OpenWork
現役社員や元社員の具体的なレビューや年収データを提供しており、信頼性の高い情報が得られます。
転職会議
20万社以上の口コミ情報を掲載しており、企業の内情を知るだけでなく、求人情報もチェックできる総合的なツールです。
面接時でのチェックリスト
「どんな案件にアサインされますか?」
ブラック企業では、具体的な説明を避けたり、家電量販店や1人常駐といった案件が多い傾向があります。
明確な回答が得られない場合は注意が必要です。
「給与の決定基準はどうなっていますか?」
還元率が不明瞭な企業は、ブラックリスト企業の特徴の一つです。
給与の透明性が担保されている企業を選ぶことで、安心して働けます。
「研修や教育プログラムはどのような内容ですか?」
教育制度が不十分な企業では、自己学習が前提とされる場合が多く、未経験者には特に負担となります。
「チームでの配属が基本ですか?」
「1人常駐の案件はありますか?」
孤立しがちな環境は、ブラックリスト企業の典型的な特徴です。
「社員の平均年齢や離職率はどれくらいですか?」
若手ばかりの職場や離職率が高い場合、労働環境や待遇に問題がある可能性があります。
これらの質問を通じて、ブラックリスト企業のリスクを回避しましょう!
公式ホームページをチェック
ブラック企業かどうかを判断する手がかりは、企業の公式ホームページにも隠れています。
事業内容や採用情報をしっかり読み込むことで、企業のビジネスモデルや労働環境のヒントを得られることがあります。
また、企業ブログやSNSがあれば併せて確認することで、社内の雰囲気や実際の働き方を具体的にイメージすることができます。
特に、会社の透明性や社員に対する姿勢がどのように発信されているかを意識してチェックすると良いでしょう。
エンジニア仲間や専門家から情報を得る
最も確実な方法は、IT業界に詳しい専門家に相談することです。
IT業界専門の転職エージェントでは、無料でキャリア相談ができるうえ、多くの企業情報を保有しています。そのため、ブラックリストに該当する可能性のある企業を避けるためのアドバイスを受けることが可能です。
さらに、優良企業の求人を紹介してくれる場合もあり、ブラック企業を回避するだけでなく、より良いキャリア形成に役立つサポートを受けられます。
転職活動を進めるうえで、専門家の意見を取り入れるのは大きな安心材料となるでしょう。
ブラックSES企業のエンジニアに見られる特徴
ブラックリストに該当するようなSES企業に派遣されやすい背景には、企業側だけでなく、エンジニア側の問題が影響している場合もあります。
ここでは、ブラック企業に派遣されやすいエンジニアの特徴を解説します
態度が悪く遅刻や欠席が多い
勤務態度が悪いエンジニアは、ブラック企業に派遣されやすい傾向があります。
たとえば、案件を断り続けたり、客先での態度が悪かったりする場合、自社内での評価が下がります。
その結果、良い案件を任される機会が減り、ブラック企業や厳しい現場にアサインされてしまうことが多いです。
日常の勤務態度を見直し、信頼を築くことが重要です。
基本的なビジネスマナーの欠如
ビジネスマナーが欠如していると、働きやすい環境から遠ざかる原因になります。
挨拶をしない、身だしなみが汚いなど、基本的なマナーが守れない場合、周囲のモチベーションを低下させるだけでなく、自社からの信頼も失います。
このような人材は、企業にとって「問題を起こしても目立たない現場」に送られることがあり、結果として劣悪な環境で働くことになりがちです。
円滑なコミュニケーションが困難
コミュニケーション能力が低いと、SES企業での評価が下がりやすいです。
エンジニアの仕事は、チームで進めることが多いため、報連相がスムーズにできないとプロジェクト全体に悪影響を及ぼします。
その結果、ホワイトな環境では契約を打ち切られ、対応の悪いブラック企業の案件に回されるリスクがあります。
適切なコミュニケーションスキルを磨くことが必要です。
技術力が低くスキル不足
技術的なスキル不足は、ブラック企業に派遣される大きな要因です。
スキルが高いエンジニアは、より良い環境の案件にアサインされる一方で、スキル不足のエンジニアは簡単な作業や環境の悪い現場に回されがちです。
こうした案件では、サポートが得られない、待遇が悪いなどの問題が起きやすいです。スキルアップを目指し、労働環境の改善に繋げましょう。
ブラックSES企業で働いたエンジニアのリアルな体験談
ブラックSES企業で働くと、どのような現実が待ち受けているのか――。
ここでは、実際にブラックSES企業で働いたエンジニアたちの体験談を紹介します。
ITコンサルで入社したが携帯販売に
「ITコンサルタントとして働けるって聞いて入社したんです。でも、研修という理由で携帯販売店に派遣されました。」
そう語るのは、SES企業に新卒で入社した福澤さん。
研修があるとは聞いていたものの、ITコンサルとはほど遠い業務の研修に。
それは携帯販売店での接客業務でした。
「ITのスキルを磨きたいと思って転職したのに、完全に期待外れでしたね。結局半年以上もそのままでした。辞めて正解だったと思います。」


残業100時間?過酷な労働環境
「1日平均12時間は働いてましたね。終電近くまで会社にいるのが当たり前でした。」
Aさんは、SES企業でエンジニアとして働いていたものの、月の残業時間が100時間を超える過酷な状況に陥っていました。
「最初は、これが普通だと思ってたんですよ。でも、周りの人たちも同じように疲れ切ってて、これが異常だって気付いたんです。休日出勤も頻繁で、体力的にも精神的にも限界でした。」
退職後にホワイトSES企業へ転職したAさん。
「最初に労働条件をもっとちゃんと確認しておくべきだった」と振り返ります。
ブラック企業から転職を成功させた事例
「このままじゃ未来がないって思ったんです。それで、思い切って転職エージェントに相談しました。」
Bさんは、SES企業で働く中でブラックな働き方に疑問を抱き、転職を決意しました。
エージェントのアドバイスを受けながら、慎重に企業選びを進めた結果、ホワイトSES企業への転職に成功。
「前の会社ではスキルアップの機会がほとんどなかったけど、いまの環境では新しい技術を学べるし、上司や同僚もみんなサポートしてくれます。本当に転職して良かったと思っています。」
ホワイトSES企業を見極めるポイント
「SESはやめとけ」と言われることもありますが、すべてのSES企業がブラックというわけではありません。
ホワイトな優良企業を選ぶためには、見分けるためのポイントを押さえておくことが重要です。
以下の4つの特徴を参考に、安心して働ける企業を見極めましょう。
充実した教育制度が整備されている
未経験者を歓迎している企業で、教育制度がしっかり整っているかどうかは、ホワイト企業を見分ける重要なポイントです。
研修が充実している企業では、入社後の基礎的な研修だけでなく、キャリアアップを支援するような定期的なトレーニングも提供されます。
一方で、教育制度が整っていないのに未経験者を積極採用している企業は、人材を使い捨てにする傾向があり、ブラック企業である可能性が高いです。
学びや成長をサポートしてくれる企業は、社員の未来を真剣に考えているホワイト企業と言えます。
有休取得率が高く働きやすい
有休消化率の高さは、その企業が社員の働きやすさをどれだけ重視しているかを示すバロメーターです。
有休をきちんと取得できる企業は、社員の声をしっかり聞き、無理のない労働環境を作り出しています。
こうした企業は、人材を大切に扱い、社員が長く安心して働ける環境を提供しているため、ホワイト企業と評価できます。
公正で明確な評価基準
評価制度が明確であることも、ホワイトSES企業を見分けるうえで欠かせないポイントです。
SESの特性上、客先常駐では自社がエンジニアの業績を直接評価しづらい環境にあります。
しかし、評価制度を明確にすることで、エンジニア一人ひとりの努力や成果を正当に評価する企業も存在します。
このような体制を整えている企業では、給与やスキルアップのチャンスが増え、モチベーションを保ちやすいでしょう。
多様な年代が活躍できる
社員の年齢層が幅広いことは、その企業の安定性や働きやすさの証明です。
20代だけでなく、30代、40代といった幅広い年齢層のエンジニアが在籍している企業は、福利厚生や教育制度、評価体制が整っており、離職率が低い傾向があります。
長期間にわたり、社員が安心して働ける環境を提供しているからこそ、多様な年代が活躍できるのです。こうした企業は、ホワイト企業と呼ぶにふさわしいと言えるでしょう。
経営者の理念や姿勢で見極める
SES企業がブラックリストに該当するかどうかは、経営者の理念や姿勢からも判断できます。
短期的な利益を優先し、社員を「コスト」として見る経営者がいる企業は、教育制度や福利厚生が不十分でブラックの可能性が高いです。
一方、社員を「資産」として考え、成長を支援する理念を掲げる企業は、ホワイト企業である可能性が高まります。
公式ホームページのメッセージやSNS、面談時の対応から経営者の考え方を確認し、「社員を大切にする姿勢」が感じられる企業を選びましょう。理念は企業文化や働きやすさに直結する重要な指標です。
SESブラックリスト企業を扱っていないエージェント
SESのブラックリスト企業を避けるためには、転職エージェントの活用が効果的です。
特に、IT業界に特化した転職エージェントであれば、あなたのスキルや希望にマッチした優良求人を紹介してくれます。
また、ブラック企業の特徴を熟知しているため、リスクのある企業を事前に排除できるのも大きなメリットです。
ここでは、未経験者向けと経験者向けにおすすめのIT転職エージェントを紹介します。
活学キャリア


未経験からITエンジニアを目指す方に特化した転職エージェントです。
書類添削や面接対策、求人紹介、年収交渉といったサポートが充実しており、IT系の経験が浅い方でも安心して転職活動を進められます。
特に、SESのブラックリスト企業の特徴を十分に理解しているため、そういったリスクのある求人を排除した優良企業を紹介してくれます。
初めてSES企業に挑戦したい方にとって、心強いサポートを受けられるでしょう。
レバテックキャリア


レバテックキャリアは、エンジニア経験者向けの転職エージェントです。
特に3年以上の実務経験がある方に適しており、正社員やフリーランスなど多様な働き方を選べる高単価案件を多数保有しています。
幅広いIT企業の求人を取り扱っているため、スキルを活かしてキャリアアップを目指したい方に最適です。ホワイトSES企業への転職を目指す経験者にとって、効率的で安心な選択肢となるでしょう。
SESブラックリスト企業に関するよくある質問
SES企業に関する転職活動では、ブラックリスト企業を避けるために多くの疑問や不安が生まれます。
ここでは、特に多く寄せられる3つの質問に答えます。
未経験でもブラックリスト企業以外に転職できる?
未経験者でも、ブラックリスト企業を避けて優良なSES企業に転職することは十分に可能です。
ポイントは、事前の情報収集と信頼できる転職エージェントを活用することです。
口コミサイトや企業評価サイトで評判を確認し、企業が教育制度やサポート体制を整えているかを確認しましょう。
また、未経験者向けの転職エージェントを利用することで、ブラックリスト企業を排除した求人を紹介してもらうことができます。
慎重に選べば、安心してキャリアをスタートできる環境を見つけられるはずです。
ブラックリストの企業名を知りたい
残念ながら、SESのブラックリスト企業名は一般的には公開されていません。
ただし、ブラック企業の特徴を知ることで、自分自身でリスクを見極めることは可能です。
例えば、
・企業評価サイト
・転職口コミサイトでの低評価
・社員からの具体的な悪評
をチェックすることも有効です。
また、IT業界に特化した転職エージェントであれば、ブラックリスト企業の情報を知っているため、相談してみることもおすすめです。
SESブラックリスト企業は一部!ホワイトを選ぼう
「SESはブラック」というイメージを持っている方も多いかもしれませんが、実際には業界全体がそうではありません。
確かにブラックリスト企業が存在する一方で、社員を大切にし、安心して働けるホワイトSES企業も多くあります。
優良企業を見極めるためには、ブラック企業の特徴を知り、それを避けるだけでなく、ホワイト企業を選びましょう!