SESから社内SEへは転職できない？成功するポイントを徹底解説

そんな不安を抱えている方も多いはず。実際、業務内容や求められるスキルが異なるため、ハードルが高いと感じるかもしれません。

しかし、正しいステップを踏めば転職は十分可能です。本記事では、成功するためのポイントを徹底的に解説します。

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SESから社内SEへの転職はできない？

SESから社内SEへの転職は可能です。

SESエンジニアが社内SEへの転職を考える際、業務内容や求められるスキルが異なるため、ハードルが高いと感じることもあります。

しかし、SESでの経験は十分に活かすことができ、転職を成功させることは可能です。

この記事では、SESから社内SEへ転職するための成功ポイントや方法、必要なスキルについて詳しく解説します。

社内SEの求人数の傾向

大手転職サイトDodaの「2023年 転職市場動向レポート」によると、社内SEの求人は増加傾向にあります。

また、IT特化型の転職エージェント「レバテックキャリア」も、2023年のレポートで社内SEの求人数が前年よりも増加していると報告しています。

特に20代から30代の若手エンジニア向けの社内SE求人が増えており、経験の少ないエンジニアでも社内SEポジションに挑戦しやすい状況です。

特に、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進や、クラウド導入、セキュリティ強化の需要が高まっているため、社内SEの役割が重要視されています。

この傾向は製造業、金融業、ITサービス企業など、幅広い業種で見られます。

SESから社内SEに転職する際の成功ポイント

SESエンジニアから社内SEに転職する際は、SESで培った技術的スキルを最大限に活かすことが成功のポイントです。

SESで得たシステム運用や開発経験を、自社内のIT環境に適用できる点を強調しましょう。
特に、プロジェクト管理や複数の技術を駆使してきた経験は、社内SEでも求められます。

また、SESと社内SEでは仕事の進め方や求められるスキルが異なるため、転職活動では、SESでの経験を具体的な成果としてアピールすることが重要です。

コミュニケーション能力やチームワークの向上もアピール材料になります。

SESから社内SEへの転職に必要なスキル・資格とは？

SESから社内SEへの転職には、運用・保守を中心としたスキルが求められます。

例えば、ネットワークやサーバーの管理能力、セキュリティ対策の知識が重視されます。

また、クラウドサービスや仮想化技術の知識もあれば、即戦力として評価されるでしょう。

さらに、資格を取得することで、スキルを証明しやすくなります。

特に「ネットワークスペシャリスト」や「基本情報技術者」などの資格があると、採用担当者へのアピールポイントとなります。

SESから社内SEに転職するための具体的な方法

SESから社内SEへの転職は、明確なステップを踏むことでスムーズに進めることができます。以下に、転職成功のための具体的な手順を紹介します。

SESから社内SEに転職する際の注意点

SESから社内SEに転職する際は、技術的なスキルの差だけでなく、働き方やコミュニケーションの違いにも注意が必要です。

SESでは外部クライアントとの調整が多く、社内SEでは社内の部署間での調整がメインになります。

チームでの働き方や長期的な視野でのシステム運用が求められるため、転職前に十分に準備を整えることが重要です。

SESで培ったスキルを社内SEに活かす方法

SESで培ったスキルは、社内SEの業務にも十分に活かせます。

特に、システム開発や運用経験、プロジェクトマネジメントのスキルは、社内のIT環境の改善や新しいシステムの導入に役立ちます。

SESでは、さまざまな技術に触れてきた経験が強みとなるため、その幅広いスキルを活かして、社内のITシステム全体の効率化や最適化を目指すことができるでしょう。

また、外部との折衝力や提案力も、社内SEとしての大きな武器になります。

SESエンジニアが社内SEで失敗しやすい点

SESエンジニアが社内SEで失敗しやすいポイントの一つは、短期的な成果を求めがちなことです。

SESでは、プロジェクトごとに短期間で結果を出すことが求められるため、社内SEにおいても同じペースで仕事を進めようとすることがあります。

しかし、社内SEの業務は長期的なシステム運用や改善がメインであり、すぐに成果が見えないことも多いため、焦らずじっくりと取り組む姿勢が必要です。

また、技術的に特化しすぎて、社内の業務や経営側の視点を欠くと、社内SEとしての評価が下がることがあります。

SESから社内SEへの転職活動をスムーズに進めるためのコツ

SESから社内SEへの転職活動をスムーズに進めるためには、まず転職エージェントを活用して、社内SEの求人情報をしっかり収集することが重要です。

また、SESでの経験を整理し、社内SEとしての職務にどのように活かせるかを具体的にアピールする準備が必要です。

特に、転職エージェントからのアドバイスを積極的に取り入れ、自分のキャリアを客観的に見つめ直すことが成功のポイントです。

また、資格取得や新しい技術の習得をアピールすることで、よりスムーズに転職活動を進められます。

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SESから社内SEへの転職先業界一覧（難易度付き）

SESエンジニアから社内SEに転職する場合、業界選びは成功のカギとなります。
なぜなら、社内SEは特に業界ごとに求められるスキルや経験が異なるからです。

ここでは、社内SEとして活躍できる業界と難易度を一覧にしています。

業界	特徴	求められるスキル・知識	難易度
製造業	工場の生産管理システムやIoT技術の導入が進んでいる	生産管理システムの運用、IoT技術、サーバー・ネットワーク管理	★★★☆☆
金融業	セキュリティ重視。金融システムやオンライン取引の管理が重要	セキュリティ対策、ネットワーク管理、データベース運用	★★★★★
小売業	POSシステムや在庫管理システムなど、リアルタイムのデータ管理が必要	データベース管理、在庫管理システム、クラウドサービス活用	★★☆☆☆
IT企業	自社製品やサービス開発・運用に関わる	ソフトウェア開発、クラウド技術、DevOpsの知識	★☆☆☆☆
物流業	配送管理システムや倉庫管理システムの運用に強み	物流システムの管理、データ分析、クラウドインフラの構築	★★★☆☆
医療業界	電子カルテや病院内システムの運用がメイン	医療情報システムの知識、セキュリティ対策、データベース管理	★★★★☆

SESから社内SEへの転職成功実例

SESから社内SEへ転職を成功させた具体的な実例を2つ紹介します。
それぞれのケースで、どのようなスキルや経験が活かされたのか、参考にしてみてください。

転職は不安もありますが、しっかりと準備をすれば、キャリアチェンジは十分に可能です。

SESと社内SEの違いを徹底解説

SESと社内SEは、同じITエンジニアの職種であっても、働き方や業務内容に大きな違いがあります。

SESは主に外部のクライアント先に派遣され、短期間で複数のプロジェクトに関わる一方、社内SEは自社内で長期的にシステムの運用や管理を担当します。
SESは幅広い技術経験を積めるメリットがある一方で、社内SEは安定した勤務環境が魅力です。

それぞれの特徴をしっかり理解して、キャリアの方向性を見極めましょう。

SESと社内SEの主な業務内容とは？

SESの主な業務は、外部クライアントのシステム開発や保守運用に参加することです。
SESエンジニアは、プロジェクトごとに異なる技術やシステムに対応し、幅広い技術スキルを磨く機会があります。

一方、社内SEは自社内のシステム運用やインフラ管理を長期的に担当します。
主に、システムの改善やセキュリティ対策、運用保守など、安定したIT環境を維持する役割が求められます。

この違いにより、SESはプロジェクトベースの柔軟な働き方、社内SEは長期的なシステム改善に取り組むスタイルとなります。

SESエンジニアとしてのメリット（スキル向上、経験の幅広さ）

SESの最大のメリットは、幅広い企業やプロジェクトに参加することで、短期間で幅広い技術スキルを習得できる点です。

プロジェクトによって、開発、運用、インフラ構築など、さまざまな技術分野に携わる機会があり、エンジニアとしての技術力が向上します。

また、新しい技術を身につけたり、多様な業界のニーズに対応するスキルを得られるため、キャリアの幅が広がるのも魅力です。

フリーランスやキャリアチェンジを目指す場合にも、SESの経験は有利に働くでしょう

SESのデメリット（働き方の制約、プロジェクトごとの負担）

SESのデメリットとしては、労働環境がクライアントに依存してしまうことです。

SESエンジニアは、クライアントのオフィスで働くため、勤務時間や作業内容はクライアントの指示に従う必要があります。

その結果、長時間労働や休日出勤を強いられることも少なくありません。
また、プロジェクト終了後は待機期間が発生する場合もあり、安定した収入を確保するのが難しいケースもあります。

社内SEのメリット（安定した勤務環境、自社の業務に専念できる）

社内SEの大きなメリットは、安定した勤務環境と長期的な視点でシステム運用や改善に携わることができる点です。

自社内のシステムを管理するため、プロジェクトの進行に合わせて働き方を調整でき、SESのように次々とクライアントに移動する必要はありません。

また、システムの全体像を把握し、長期的な運用計画を立てることができるため、システム改善や効率化のアイデアを反映しやすい点も特徴です。

社内SEのデメリット（技術的な成長が限定的、スキルアップの機会）

一方、社内SEのデメリットとしては、技術的な成長の機会が限定されることがあります。

特定のシステムやインフラに専念するため、新しい技術に触れる機会が少なくなりがちです。

また、社内のITインフラに精通する必要があるため、技術的な幅広さよりも、特定分野の深堀りが中心となり、スキルアップのためには自己学習や外部研修に積極的に参加する必要があります。

SESと社内SEのキャリアパスを比較

SESと社内SEのキャリアパスの比較表です。
将来的に理想のキャリアを目指すための参考にしてください。

キャリア段階	SESのキャリアパス	社内SEのキャリアパス
初級エンジニア	プロジェクトの一部を担当。 様々なクライアント先で経験を積む。	自社のシステム運用をサポート。 インフラ保守を担当。
中級エンジニア	プロジェクトリーダーとして、複数のプロジェクトを管理。 幅広い技術スキルを獲得。	システム全体の運用を担当し、セキュリティや運用効率の改善を推進。
シニアエンジニア	専門分野に特化し、アーキテクトや技術顧問としてプロジェクトを関与。	情報システム部門のリーダーとして、システム設計や新技術導入を主導。
管理職	SES企業のプロジェクトマネージャー、またはフリーランスとして独立。	部門マネージャーとして、社内のIT戦略を策定・実行。
最上級キャリア	技術コンサルタント、CTO、フリーランスのトップエンジニア。	CIO（最高情報責任者）や、経営層に近い立場でIT戦略を推進。

SESのキャリアパスでは、最終的には、フリーランスや技術コンサルタントとして活躍する道も広がります。

社内SEのキャリアパスでは、最終的にはCIOや経営層として、会社全体のITインフラを統括することが可能です。

SESから社内SEに転職するためのおすすめ転職エージェント

SESから社内SEに転職する際には、専門的なサポートを受けることが成功のカギとなります。
転職エージェントを選ぶ際には、まずIT業界に強いエージェントを選ぶことが重要です。

SESエンジニアに強い転職エージェントを3つご紹介します。

活学キャリア
IT業界に特化し、転職成功率も98.7％、離職率2％と高水準となっています。
未公開求人も多数保有しているため、社内SEへ転職したいエンジニアにおすすめのエージェント。

レバテックキャリア
SESエンジニアから社内SEまでIT業界の幅広い職種に対応。技術力を正しく評価し、希望に合った求人を紹介してくれます。

Geekly
IT・Web業界に特化し、転職成功実績が豊富なのが特徴です。キャリアアドバイザーが、ご経験やご希望条件を丁寧にヒアリングしてくれるのが特徴です。

SESエンジニアにおすすめ！社内SE以外のキャリアパス

SESエンジニアが転職を考える際、職種だけでなく、業界や分野の選択肢も広がります。
ここでは、社内SEやSES以外で、SESエンジニアが転職可能な主な分野を紹介します。

それぞれの分野は、SESの経験やスキルを活かせるため、キャリアの新たなステップとして魅力的です。

自社開発エンジニア

自社開発エンジニアは、外部のクライアント向けではなく、自社の製品やサービスの開発を担当する分野です。
SESでの開発経験を活かしながら、一つのプロジェクトや製品に長期間関わることができるのが特徴です。

新技術の導入や自社製品の改善に関わるため、安定した環境で深い技術力を磨くことが可能です。
自社のビジネスに直結するシステムやサービスを扱うため、技術力だけでなく、ビジネス理解も求められます。

ベンダーSE（プリセールス・ポストセールス）

ベンダーSEは、IT製品やソリューションを提供する企業に属し、クライアントへの技術サポートや製品の導入支援を行う分野です。

SESで培ったクライアント対応やシステム導入経験が役立つ場面が多くあります。

ベンダーSEには、プリセールスSE（販売前の技術支援）とポストセールスSE（導入後のサポート）があり、技術力とコミュニケーション能力が求められます。

企業向けのシステムソリューション提供に興味がある人に最適です。

ITコンサルティング

ITコンサルティング分野では、企業のIT戦略やシステム導入計画を立案し、改善策を提案します。
SESで得た多様なプロジェクト経験や技術的な知見を元に、クライアントの課題を解決する仕事です。

社内SEとは異なり、複数のクライアントに対応し、技術とビジネスの両面からアプローチするため、広い視野が求められます。

ITコンサルティング分野では、技術力に加えて、経営戦略や業務改善の知識も重要です。

SIer（システムインテグレーター）

SIerは、クライアントの要求に応じてシステムを設計・構築・運用する分野です。
SESとの大きな違いは、SIerは自社内でシステムを作り上げ、クライアントに納品する点です。

SESと同様に幅広い技術スキルが求められますが、SIerは一括してプロジェクトを請け負うため、よりプロジェクト全体の設計や進行管理に携わることができます。

SESでプロジェクト経験を積んだエンジニアにとって、SIerはキャリアの延長線上として適しています。

クラウドインフラ運用

クラウドインフラの運用分野は、AWSやAzureなどのクラウドサービスを活用し、企業のITインフラを管理・運用する仕事です。

SESでのネットワークやサーバー管理の経験が活かせる分野であり、特にクラウド関連のスキルを持っているエンジニアは高い需要があります。

クラウド技術の進化に伴い、今後さらに成長が見込まれる分野です。
オンプレミスのインフラ管理からクラウドベースの運用管理へとキャリアを移行したい人におすすめです。

フリーランス

フリーランスエンジニアとして独立する分野も、SES経験を活かしたキャリアパスです。

SESで多様な技術やクライアントに対応してきた経験は、フリーランスとしてプロジェクトを請け負う際に大きな強みとなります。

SESの経験を通じて培った柔軟性や課題解決能力は、フリーランスでの成功に必要不可欠です。
自由度が高く、案件次第で収入が大きく変わるため、独立したいと考えているエンジニアにとっては魅力的な選択肢です。

このように、SESエンジニアからの転職は、社内SE以外にもさまざまなキャリアパスが存在します。
自分のキャリア目標に合った道を選びましょう。

SESから社内SEに関するよくある質問

SESエンジニアと社内SEのキャリアに関するよくある質問をご紹介します。

転職やスキルアップに関する疑問を解消し、自分に合ったキャリア選択をするための参考にしてください。

SESから社内SEに転職する際の年収は？

SESから社内SEに転職する際、年収は企業や業界によって異なりますが、一般的にSESよりも社内SEの方が安定した年収を得られる傾向があります。

SESはプロジェクトごとの報酬体系や稼働時間によって変動するため、年収が不安定になりがちですが、社内SEは自社での固定給与が設定されているため、収入が安定します。

特に、転職後の年収アップを期待する場合は、転職前に必要なスキルをしっかり身につけ、経験や資格を武器にアピールすることが重要です。

SESの経験は社内SEでどの程度評価される？

SESで培った経験は、社内SEでも大いに評価されます。

特に、システム運用やプロジェクト管理のスキル、様々な技術に対応できる柔軟性は、社内SEとしても即戦力となります。

ただし、社内SEでは、システムを長期的に安定運用するための計画力や社内調整能力も求められるため、SESの経験だけに依存せず、社内向けの対応力も磨く必要があります。

社内SEとして未経験から転職するのは難しい？

社内SEとして未経験から転職することは可能ですが、業界や企業の要件によって難易度が異なります。

SES経験がない場合でも、ITスキルやプロジェクト管理経験があれば、社内SEとして活躍できる可能性があります。

また、セキュリティやネットワーク運用、クラウド技術の知識や資格を持っていると、未経験でも評価されやすくなります。

未経験の場合は、自己学習や資格取得を進め、技術力と意欲を示すことで、転職の成功率を上げることができます。

まとめ：SESと社内SE、あなたに合うキャリアを選ぼう

SESと社内SEは、それぞれに魅力や働き方があります。

どちらが自分に合っているかは、将来のキャリアプランや働き方の希望に基づいて選択するとよいでしょう。

また、転職活動においては、自分の強みを最大限活かすために、転職エージェントを活用することが有効です。

SESでの経験を活かして社内SEへの転職は、事前準備をしっかりと行い、成功するキャリア選択を目指しましょう。