初めての転職を成功させた20代が実践していることは？基本的な進め方や男女別の注意点も紹介

2024年8月29日

20代は転職に最も有利な時期です。初めての転職は、ワクワクする反面、不安なこともあるでしょう。

そこで、本記事では20代の転職成功者が実践している7つのことを紹介します。

転職前にやるべきことや転職の流れについても解説していますので、ぜひ最後までお読みください。

初めての転職でIT系の仕事に就職したい人やスキルがないことに不安を感じている場合は、活学キャリア支援の利用をご検討ください。

未経験可の求人を数多く紹介しており、転職活動のサポートを行います。

さらに、未経験者でも安心して学べるIT資格取得のためのスクールも受講可能です。

初めての転職を成功させたい方は、この機会にご相談ください。

初めての転職に成功した20代が実践している7つのこと

初めての転職に成功した20代が実践している7つのことを紹介します。

働きながら転職活動する
転職成功の定義を明らかにする
退職時にやるべきことを把握する
スケジュールを決める
転職エージェントを上手に活用する
主体的に取り組む
企業選びを妥協しない

初めての転職は不安や悩みがつきものですが、成功するためのポイントを押さえておけば自信を持って転職活動を進められるでしょう。

働きながら転職活動する

仕事を辞めてから転職活動をはじめる人もいますが、よっぽどのことが無い限りおすすめできません。

想定よりも転職先が決まるまでに時間がかかることもあるからです。

収入が途絶えてしまうと焦って冷静な判断ができなくなります。

資格やスキル取得のためにスクールに通う場合は例外ですが、長引くほど企業からの印象が悪くなることも。

仕事と転職活動の両立は大変なことですが、できる限り働きながら転職活動を進めましょう。

転職成功の定義を明らかにする

何が達成できれば転職成功といえるのかを明確にしておきましょう。

言い換えれば転職のゴールです。

これは人によって異なります。

人と比べるのではなく、自分にとっての成功を定義することが大切です。

退職時にやるべきことを把握する

内定承諾後にスムーズな手続きができるよう、退職時にやるべきことを把握しましょう。

具体的には、以下のような手続きがあります。

退職届の提出
引き継ぎ資料の作成
後任者への報告

会社の上手な辞め方については以下の記事でも紹介しているので、あわせてチェックしてみてください。

スケジュールを決める

転職活動には、以下のように多くのタスクがあります。

履歴書の作成
職務経歴書の作成
求人情報の収集
面接の準備

やるべきことをきちんと実行できるよう、タスクごとに期限を設定しましょう。

自分自身にプレッシャーをかけることが転職を成功させるために重要です。

転職エージェントを上手に活用する

転職エージェントは、転職を成功に導いてくれる重要な存在です。

求人情報を提供してくれるだけでなく、履歴書の書き方や面接のコツなどのアドバイスももらえます。

おすすめのエージェントについては以下の記事で紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

主体的に取り組む

転職エージェントや周りの人からのアドバイスは参考にしつつ、自分でよく考えて主体的に行動することが大切です。

受け身で転職活動している人は、面接で話す言葉にセリフ感があります。

経験豊富な面接官には自分で考えてないことが伝わってしまう可能性があります。

企業選びを妥協しない

転職活動する方の多くは現職に何かしらの不満があって転職します。

しかし、優先すべきは今の環境を抜け出すことでなく、長期的な視点で自分にとってベストなキャリアを形成することです。

そのため、企業選びは妥協せず自分が働きたいと思う会社を選択しましょう。

すぐにでも転職したい気持ちから、最初に内定が出た企業に決めてしまう方もいますが、入社後すぐに後悔する可能性があります。

そのようなことにならないよう、内定が出た時こそ冷静になり、本当に自分が望む企業か考えましょう。

【7ステップ】初めての転職活動で20代が知っておきたい基本的な流れ

初めての転職活動をする20代の方に向けて、転職の流れを解説します。

転職サイトに登録する
転職の軸を決める
応募する企業を決める
書類作成・提出する
面接する
内定をもらう
退職手続きする

1.転職サイトに登録する

まずは転職サイトに登録しましょう。

転職サイトは基本的に無料で利用できます。

登録時は経歴だけでなく、希望条件の入力が求められる場合もありますが、仮の条件で問題ありません。

2.転職の軸を決める

次に、転職の軸を決めましょう。

参考までに、自分の心へ問いかけるべき質問の一例を紹介します。

なぜ転職したいのか
転職をすることで得られるメリット・デメリットは何か
やりたいことは何か
やりたいことは社会のニーズにマッチしているか
得意なことは何か
今までの仕事で得たスキルや経験は何か
将来的にどのようなキャリアパスを描いているか
どのような職場環境が自分に合っているか
求める収入はいくらか

以上のことを書き出したうえで、何を軸に転職活動を進めるかを決めましょう。

3.応募する企業を決める

希望する条件に合った求人情報を探し、応募する企業を絞り込みます。

転職エージェントは条件にマッチする企業を紹介してくれますが、自分でも調べるようにしましょう。

行きたい業界の求人票に目を通しておくことで、その業界の課題や求められている人材の傾向が見えてくるためです。

4.書類作成・提出する

応募する企業に合わせて、履歴書や職務経歴書を作成します。

書類には自分の強みやこれまでの実績、志望理由、職務経験などをわかりやすくまとめることが重要です。

書類の提出方法や締め切りにも注意しましょう。

転職エージェントを経由した応募であれば、エージェントから推薦文を書いてもらうこともできます。

5.面接する

書類選考を通過したら面接です。

転職は就活と違い、基本的には即戦力となる人材が求められています。

とはいえ、未経験の業界に転職する場合もあるでしょう。

そのような場合は、これまでの経験やスキルがいかにその会社で活かせるかをアピールします。

6.内定をもらう

内定は、面接から数日〜数週間後に企業からの連絡で確認できます。

内定が出た場合は、条件や待遇などをしっかりと確認してから承諾するようにしましょう。

必要に応じてエージェントを経由して条件交渉することも大事です。

就活と異なり、交渉によって待遇がよくなる場合があります。

7.退職手続きする

内定を承諾したら、現在勤めている職場に退職の意思を伝えましょう。

退職する際は、引き継ぎ業務やお世話になった人への挨拶を丁寧に行うようにします。

信用の積み上げには時間がかかりますが、崩れるのは一瞬です。

気持ちよく送り出してもらえるよう最善を尽くしましょう。

初めての転職で20代が成功しやすい現状

初めての転職で20代が成功しやすいとされる現状を4つご紹介します。

20代の有効求人倍率は増加傾向にある
年代別の転職成功率は20代前半がトップ
20代で転職した人の4割以上が年収増
20代前半ならスキルや経験を求めていない企業も多い

20代の有効求人倍率は増加傾向にある

下記のように20代の有効求人倍率は増加しており、多くの求人から転職先を選びやすくなっています。

	20代の有効求人倍率
2015年3月	約1.19
2016年3月	約1.34
2017年3月	約1.49
2018年3月	約1.65
2019年3月	約1.72

転職市場では人手不足が続いていることが、有効求人倍率が増加している原因として考えられるでしょう。

転職先が見つけやすいことから、自分に適した企業への転職ができる可能性があります。

参照：e-Stat「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」

年代別の転職成功率は20代前半がトップ

20代の転職成功率は他の年代に比べて高く、転職しやすいといえます。

転職成功率を年齢別で見てみると以下のようになっています。

年齢	割合
15～24歳	60.7％
25～29歳	50.3％
30～34歳	41.9％
35～39歳	41.9％
40～44歳	36.2％
45～49歳	36.6％

参照：厚生労働省「中途採用に係る現状等について」

20代で転職した人の4割以上が年収増

厚生労働省の調査によると、20代の前半後半ともに転職で年収が増加していることがわかります。

1割以上3割未満で年収が増加した人がもっとも多く、3割以上増加した人も約4〜7％います。

また、20代での転職は他の年代よりも賃金が増加しているケースが多いことも特徴です。

したがって、年収アップを目指すなら20代での転職が適しているといえるでしょう。

参照：厚生労働省「令和２年転職者実態調査の概況（個1.直前の勤め先及び現在の勤め先の状況）」

20代前半ならスキルや経験を求めていない企業も多い

経験が浅い20代前半は、高いスキルや実績は求められないケースが多くあります。

そのため、20代前半は未経験でも転職しやすい傾向があります。

ただし、20代後半になるとある程度のスキルが求められる場合があります。

初めての転職をする20代が企業に求められるポイント

企業が初めて転職する20代の何を見ているかを3つ紹介します。

入社後の成長と活躍の可能性
企業文化や社風への適合性
面接時の印象

入社後の成長と活躍の可能性

企業は初めて転職する20代の方にも、入社後に活躍してくれることを期待しています。

そのため、面接では以下のような質問をされることもあるでしょう。

仕事における成功体験はありますか？
逆に挫折した経験はありますか？
どのように挫折を乗り越えましたか？
入社後にしたいことは何ですか？

以上のような質問に具体的に答えられるよう準備しておくことで、学ぶ姿勢を示せます。

企業文化や社風への適合性

次に見ているポイントは、採用する人材が自社の社風や文化にマッチするかです。

マッチしていないことが原因で、早期離職につながることを恐れています。

企業のカルチャーによって質問内容は異なりますが、いずれのカルチャーにおいてもいかに自分がマッチするかを証明できるエピソードが必要です。

面接前に企業の社風や文化を事前に調べ、対策しておきましょう。

面接時の印象

これまで述べてきた点も重要視していますが、最も大きな影響を及ぼすのは第一印象です。

これには心理学における『メラビアンの法則』が関係していると考えられます。

メラビアンの法則とは、1971年にアルバート・メラビアンという心理学者が提唱した法則です。

この法則によると、人が相手の発言を理解する際はそれぞれ以下の割合で影響を与えるとされています。

言語情報：7%
聴覚情報：38%
視覚情報：55%

以上のことから第一印象が採用に与える影響は大きいため、スーツの着こなし方や髪型、面接時の表情に自信がない方は、お金をかけてでも改善する価値があるでしょう。

初めての転職をする20代が事前にやるべきこと

初めて転職する20代が事前にやるべきことを3つ紹介します。

自分にとって理想の状態を考える
現状を把握する
理想を叶えるために転職が必要かを考える

自分にとって理想の状態を考える

転職する理由は人それぞれですが、自分にとって理想的な状態を考えることが重要です。

キャリアプランや理想のライフスタイルを考え、ゴールを設定しましょう。

職場の雰囲気や待遇、福利厚生なども重要なポイントです。

自分にとっての理想を明確にすることが、転職活動のスタートになります。

現状を把握する

次に現状を把握することが必要です。

自分の強みや弱み、スキル、経験などを客観的に見つめ直しましょう。

自分がどのような人材であるかを把握することが大切です。

また、現在の職場での不満や課題を明確にしておきましょう。

理想を叶えるために転職が必要かを考える

最後に、自分が考えた理想の状態を叶えるために、転職が必要かを考えてみましょう。

転職は就業環境の改善や収入アップなど、現在の不満を解消する手段になります。

一方で、誤った選択をするとキャリアを不利にする可能性もあります。

一度仕事を辞めたいと思うと、やめる理由ばかりを探す心理に陥ることもある点に注意しましょう。

自分の頭の中を客観視できるよう、紙に書き出すのがおすすめです。

転職したいけれどスキルがないことが不安な20代がすべきこと

転職したいけれどスキルがないことが不安な20代がすべきことは以下の2つです。

転職活動の下準備をしっかりとする
転職を有利にするスキルを習得する

転職活動の下準備をしっかりとする

自分がやりたいことを明確にし、転職活動の下準備をしっかりとしましょう。

自己分析や面接対策を行い、自分をアピールできるようにすることが大切です。

企業は、自分がなにができるのかを考え積極的に行動を起こせる人材を求める傾向があります。

自己分析を徹底的に行い、自分自身の強みを明確にしましょう。

転職を有利にするスキルを習得する

転職に有利なスキルを取得すると、安心して転職活動を進められます。

たとえば、以下のようなスキルの取得がおすすめです。

プログラミングスキル
マーケティングスキル
語学スキル

このようなスキルを身につけることで、条件のよい転職先を見つけることが可能です。

また、転職後にはスキルを活かして経験を積みキャリアアップも期待できます。

初めての転職で20代が企業を選ぶときに考慮すること

初めて転職する20代は、転職先を選ぶときに何を重視すべきでしょうか。

転職市場において有利なキャリアを形成するには、以下3つが重要なポイントとなります。

伸びている業界か
テクノロジーの進化による影響はどうか
独立も目指せるスキルが習得できるか

伸びている業界か

転職先は、将来的に伸びていく可能性のある業界を選ぶようにしましょう。

伸びている業界に属している企業の中でとくに売上が好調な企業は、高い年収を提示できることから優秀な人材を採用しやすくなります。

そのような環境に自分が身を置くことは、ビジネスマンとしてレベルアップできるよい機会です。

また、拡大するフェーズで新たにポジションが設けられることも多く、キャリアアップが期待できます。

テクノロジーの進化による影響はどうか

テクノロジーの進化は、あらゆる業界に影響を与えています。

とくにChatGPTなどのAIはあらゆる業界に良くも悪くも大きな影響を与えるでしょう。

ここまで技術が発展すると予測も難しくなってきています。

しかし、転職先の業界や職種がAIによって近いうちに奪われることが明らかな場合はよく考える必要があるでしょう。

アメリカではすでに資産運用アドバイザーや保険の外交員、証券アナリストなどの雇用が減り続けているようです。

使いこなせる立場になれるよう、日頃からテクノロジーの進化についてもキャッチアップしておきましょう。

独立も目指せるスキルが習得できるか

将来的に独立や起業を考える方に限った話ではありません。

不安定で先の見通しが難しいといわれている現代、会社の給料のみで収入を得るのはリスキーな選択です。

最悪会社が倒産してしまっても、自分の生活を守れるだけの経験や知識は備えておきましょう。

未経験でもできる20代の転職におすすめの職業5選

未経験でも就職できる20代におすすめの転職先を5つご紹介します。

ITエンジニア職
マーケティング職
営業職
コンサルタント職
介護職

ITエンジニア職

ITエンジニア職は人材が不足していることから、未経験でも転職しやすいといえます。

ITエンジニアとはIT技術者の総称を指し、以下のように多数の職種があります。

プログラマー
システムエンジニア
サーバーエンジニア

ITエンジニアは専門知識を必要とする職業で、他業界と比べても平均年収が高いことが特徴です。

20代であれば働きながら知識を身につけることもできます。

未経験からIT業界への転職を目指すなら、活学キャリア支援の利用をご検討ください。

活学キャリア支援は転職成功率98.7％を誇る転職エージェントです。

IT研修付きの未経験求人を多数保有しているため、学びながら働くことが可能です。

マーケティング職

マーケティング職は、商品やサービスの販売を促進するための仕組みを作る仕事です。

専門的なスキルが求められる職業ですが、入社後でも身につけられるため未経験でも転職しやすい傾向があります。

マーケティング職では、分析ツールを使用し集めたデータを読み解いて調査を行います。

情報収集や分析が好きな人は、ぜひ挑戦してみてください。

営業職

営業職は、多くの企業で求人があり未経験でも挑戦しやすい職業です。

とくに、体力のある20代に求人のニーズが集まる傾向があります。

営業職に求められるスキルはコミュニケーション能力や提案力、交渉力などです。

学んだスキルは30代以降も長く活かすことができ、キャリアの形成にも役立ちます。

コンサルタント職

コンサルタント職は、未経験の求人が多い職種です。

とくに20代は、熱意やポテンシャルがあれば採用されやすいと言えます。

コンサルタント職に必要なスキルは、コミュニケーション能力と論理的思考です。

自己分析をしっかりと行い面接に望むことで、内定を得られる確率が高くなります。

介護職

介護職は人材が不足しており、求人数が多いことが特徴です。

生活援助や身体介護などを行う仕事で、体力を使います。

話を聞くのが好きな人や健康と体力に自信がある人に向いているといえるでしょう。

初めての転職をする20代男性向けの注意点

初めての転職をする20代男性向けの注意点は、以下の2つです。

キャリアパスの設計をする
仕事とライフスタイルとのバランスを確認する

キャリアパスの設計をする

キャリアパスの設計は、転職先選びの基準が明確を明確にするために必要です。

長期的な目標を設計することで、モチベーションの維持にも繋がります。

面接では「転職理由」を尋ねられます。

自分が何を目指すのかを明確にし、説得力のある受け答えができれば面接官によい印象を与えることも可能です。

仕事とライフスタイルとのバランスを確認する

プライベートも充実させたい場合は、自分が理想とするワークライフバランスを考えましょう。

ワークライフバランスがとれると、やりがいを感じながら仕事ができます。

長時間労働や休日出勤などによりワークライフバランスが崩れると、仕事へのモチベーションが低下する原因となります。

初めての転職をする20代女性向けの注意点

初めての転職をする20代女性向けの注意点は、以下の2つです。

産休や育休制度の整った企業を選ぶ
ライフプランをしっかりと立てる

産休や育休制度の整った企業を選ぶ

出産を考えている場合、子育てのサポートが充実している会社に転職するのがおすすめです。

産休や育休制度はしっかりとしているか、休みの取りやすさなども確認しましょう。

女性が働きやすい職場を見極めるために、「えるぼし認定」の確認もおすすめです。

えるぼし認定は、女性の活躍推進の状況が優良である企業を認定する制度です。

転職先を検討する際にぜひ参考にしてください。

ライフプランをしっかりと立てる

女性は結婚や出産などのライフイベントによって働き方が変わってきます。

そのため、今後どのように働きたいか転職前に考えておくことが大切です。

また、結婚や出産などで退職した場合でも復帰可能なスキルを身につけておくと、再就職に役立ちます。

初めての転職をする20代のよくある質問

初めての転職をする20代の方からよくいただく質問と回答をご紹介します。

20代の転職活動期間はどのくらい必要？
新卒入社した会社は3年勤めるべき？
転職エージェントは使うべき？
20代で転職しまくりでも採用される？

20代の転職活動期間はどのくらい必要？

20代の転職活動期間は、1ヶ月から3ヶ月程度を要するケースが多い傾向にあります。

3ヶ月以内に内定が決まる場合がほとんどです。

参照：厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概要」

新卒入社した会社は3年勤めるべき？

新卒で入社した会社に3年勤めるべきかどうかは、前提条件により異なります。

ただし、最低でも1年は勤めておきましょう。

企業によっては前職の就業期間が1年に満たない場合、書類段階で落とされる可能性があるためです。

転職エージェントは使うべき？

初めての転職では、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは自分に合った求人情報を提供してくれるだけでなく、履歴書添削や面接対策をしてもらえます。

また、求人情報についての詳細な情報も持っているため、自分で探すよりも効率的な転職活動ができるでしょう。

20代で転職しまくりでも採用される？

転職回数が多いと、転職が不利になる可能性があります。

企業は短期離職を避ける傾向があり、転職回数が多いとすぐに辞めてしまうのではと思われてしまうかもしれません。

そのため、転職回数は1〜2回が目安です。

初めての転職でも20代なら選択次第で最高のキャリアが実現する

転職はキャリアアップの大きなチャンスとなる一方、リスクも伴います。

そこで、自分自身がどのような環境で働きたいのか、どのようなスキルや経験を身に付けたいのか、などキャリアプランを明確にしておくことが大切です。

しっかり自己分析をしたうえで転職先を検討し、目標に向かって行動を起こせば最高のキャリアが実現できるでしょう。

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