SESブラック企業を見抜く逆質問を全公開！ホワイト企業の見極め方とは？

SESについてはいろんな噂があるため、そんな疑問や不安を抱えている人も多いかと思います。
SES業界での転職は、企業選びが非常に重要です。

本記事では、ブラック企業を避け、あなたにぴったりのホワイト企業を見つけるための具体的な方法を徹底解説します。

合わせて読みたい⇒SESはやめとけ？体験談をもとに理由を徹底分析！

SESブラック企業にありがちな共通点

SESブラック企業は、エンジニアにとって避けるべき職場です。
SESブラック企業に見られる共通点は以下の通りです。

それぞれ詳しくみていきましょう。

1、家電量販店やコールセンターに派遣される

SES企業のブラック企業に多いのが、IT業界以外の案件への派遣です。

特に、家電量販店やコールセンターにエンジニアを派遣する企業は、技術スキルを磨く機会が少なく、長期的なキャリア形成が困難です。

これらの企業は、ITの専門スキルを必要としない業務に従事させ、エンジニアとしての成長を阻害します。

2、経歴詐称を強要される

ブラックSES企業では、応募者の経歴を詐称させて案件にアサインさせるケースがあります。

たとえば、未経験者に「経験あり」と偽って履歴書を提出させたりです。

これは法律に抵触する行為であり、エンジニアにとっても不利益をもたらすため、早めに回避するべきです。

3、社員の平均年齢が20代で、経験者が少ない

SESブラック企業に見られるもう一つの特徴は、社員の平均年齢が若く、経験豊富なエンジニアが少ないことです。

若手ばかりの組織は、スキルや経験が不足しているため、実務での成長が難しく、適切な指導も受けられないことが多いです。

4、未経験者ばかりで、経験豊富なエンジニアがいない

ブラックSES企業は、未経験者を中心に採用する傾向があります。

これにより、組織全体の技術力が低く、結果としてプロジェクトの質も低下します。

経験豊富なエンジニアが少ないため、教育体制も整っていないことが多いです。

5、研修や教育制度が不十分、またはほとんど存在しない

SESブラック企業では、研修や教育制度が整っていないことが一般的です。

新しい技術を学ぶ機会が少なく、スキルアップのサポートがないため、個人の成長が妨げられます。
企業側が社員の成長に投資しないためです。

6、評価基準が曖昧で、成果が正当に評価されない

ブラックSES企業では、評価基準が不透明で、個人の成果や努力が適切に評価されません。

評価制度が明確でない場合、社員のモチベーションが下がり、離職率が高まる原因となります。

特にSES業界では、還元率や案件単価の不透明さが問題視されることが多いです。

7、3次請け以降のSES企業で、下請けに近いポジション

SES業界では、3次請け、4次請けといった下請けの構造が存在します。

ブラック企業ほど下請けの立場が多く、低単価での契約になるため、エンジニアへの還元率が低くなる傾向があります。

このような企業では、案件内容が安定せず、劣悪な環境で働かざるを得ないことがあります。

8、1人で客先常駐する案件が多く、孤立しやすい

ブラックSES企業では、エンジニアが1人で客先に常駐させられる案件が多く、孤立することがよくあります。

サポート体制が不十分なため、技術的な問題に直面しても助けを求めることができず、ストレスがたまります。

チームでの協力が難しい環境では、成長機会も限られます。

9、案件単価が低く、還元率が不透明

前項でもお伝えした通りSESブラック企業では、案件単価が低く、エンジニアへの還元率が不透明です。

多くの場合、企業が利益を優先し、エンジニアへの報酬が適切に配分されていないため、不満が生じます。

さらに、透明性のない契約条件により、給与が大幅に低くなることもあります。

10、SES事業以外の事業展開がない

SESブラック企業は、SES事業に依存しているケースが多く、他の事業展開が少ないことが一般的です。

これにより、企業のビジョンや将来性が不明確であり、長期的な安定が見込めません。
エンジニアがキャリアを築く上で、企業の将来性も重要な要素となります。

11、社内でのキャリアパスが不透明で、長期的な成長が見込めない

SESブラック企業では、社内でのキャリアパスが不透明で、エンジニアとしての成長が見込めないことがよくあります。

昇進やスキルアップの機会が少なく、将来の展望が描けないため、社員はモチベーションを失いがちです。

SES ブラック企業を回避するための具体的な方法

SESブラック企業に入ってしまうことを防ぐためには、企業選びの段階で慎重に見極める必要があります。
ここでは、ブラック企業を避けるための具体的な方法を紹介します。

面接や求人情報から見抜くコツ

ブラックSES企業を見抜くためには、まず求人情報や面接でのやり取りから、いくつかのサインを読み取ることが重要です。

例えば、求人情報でやたらと高額な給与を提示している場合は、要注意です。

過度に魅力的な条件が書かれていることが多いですが、実際の労働条件がそれに見合わないケースがよくあります。

また、面接の際に企業側が契約内容や業務内容について明確に説明できない場合は、信頼性に疑問を持つべきです。

具体的には、以下のポイントに注目することが重要です。

・給与体系や昇給の仕組みが明確か
・残業時間や休日取得の実態をしっかりと確認する
・面接担当者が不自然に高圧的だったり、詳細な質問を避ける場合

これらの点に違和感を感じた場合は、ブラック企業の可能性が高いです。

企業調査や社員の声を参考にする

企業の実態を知るためには、求人情報だけでなく、インターネット上の評判や社員の口コミも参考にしましょう。

特に、「OpenWork」や「Vorkers」といった口コミサイトで、過去や現在の社員からの評価を確認することが有効です。

口コミの中でも、以下の項目を重点的に確認します。

・離職率が高いかどうか
・労働時間や待遇に関する不満が多いか
・プロジェクトの継続性や成長機会についての評価

また、企業が参加する業界イベントやセミナーで、実際に働いているエンジニアと直接話す機会を作ることも有効です。

口コミや社員の声は、企業の表面的なイメージだけでは見えない部分を知る貴重な情報源です。

内定前に確認すべきブラック企業の兆候

内定を受ける前に、いくつかの兆候を見逃さないことが重要です。

ブラックSES企業には、以下のような兆候がよく見られます。

内定を受ける前に、どのようなプロジェクトに配属されるかを具体的に確認しましょう。
入社前にしっかりと確認し、必要ならば内定を辞退する勇気も大切です。

SESブラック企業を見分ける質問9選

ブラックSES企業に陥らないためには、面接の段階で積極的に逆質問を行い、企業の実態を把握することが重要です。

ここでは、SESブラック企業を見分けるための具体的な質問を9つ紹介します。

1、平均単価と還元率

まず確認すべきなのは、SES案件の平均単価と還元率です。
これを聞くことで、企業がエンジニアにどれだけ還元しているかを知ることができます。以下の質問が有効です。

「SES案件の平均単価はどのくらいですか？」
「エンジニアに対して、どの程度の還元率が設定されていますか？」

2、研修・OJT

研修やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の制度が整っているかを確認することで、スキルアップの機会があるかを知ることができます。

これらの質問で、教育体制を確認しましょう。

「入社後の研修やOJTはどのような内容ですか？」
「常駐先でのサポート体制はどのようになっていますか？」

教育制度が整っていない企業は、エンジニアの成長を軽視している可能性があります。

3、エンジニアのキャリアパス

SES企業がエンジニアの将来的なキャリアアップをどのようにサポートしているかを確認するためには、以下の質問が有効です。

「エンジニアとしてのキャリアアップのサポートはどのようになっていますか？」
「具体的にどのようなスキルや役割に進むことができますか？」

キャリアパスが曖昧だったり、明確な成長機会が提供されていない場合、その企業に長く在籍することはリスクとなる可能性があります。

4、プロジェクトチームについて

SES企業におけるプロジェクトチームの運営方法は、働きやすさに大きな影響を与えます。

1人常駐ではなく、チームで働くことができるかどうかを確認する質問が役立ちます。

「SESの案件でチームでの参画が多いですか？」
「チームでのプロジェクトにおける役割分担はどのように決められていますか？」

5、何次請けか？

SES業界では、何次請けかが企業の信頼性に関わります。
3次請け、4次請けになると、エンジニアの待遇が悪化する可能性が高いので、以下の質問で確認します。

「取引している企業の多くは何次請けに当たりますか？」
「直接取引している企業の割合はどのくらいですか？」

直接取引が多い企業は、ブラックSES企業に陥るリスクが低く、安定した案件が多いです。

6、社員の平均年齢と離職率

SES企業での平均年齢や離職率を知ることで、職場の安定性や労働環境を判断できます。

若手社員ばかりの企業や離職率が高い企業は、ブラックSES企業のリスクがあります。

「社員の平均年齢と離職率について教えてください」
「どのような年齢層のエンジニアが活躍していますか？」

離職率が高い場合、労働環境に何らかの問題がある可能性が高いです。

7、配属される業界や案件の種類

SES企業での配属先がどのような業界やプロジェクトになるのかを確認することは、エンジニアの成長に大きく影響します。

以下の質問で、その詳細を聞き出しましょう。

「どのような業界や案件に配属されることが多いですか？」
「案件の内容や業務の詳細はどのように決まりますか？」

自分のスキルに合った案件が多い企業を選ぶことで、成長できる環境に身を置くことができます。

8、評価基準と昇給タイミング

評価基準や昇給のタイミングが不透明な企業は、ブラックSES企業の可能性が高いです。
評価制度についても曖昧な場合は確認しましょう。

「評価基準はどのように決められていますか？」
「昇給のタイミングや条件について教えてください」

これらの質問をすることで、正当に評価されるかどうかが見えてきます。

9、SES以外の事業について

SES以外の事業を展開している企業は、収益が安定しており、成長の可能性が高いです。
企業の多角化について確認しましょう。

「SES事業以外にどのような事業を展開していますか？」
「他の事業展開によって、どのように会社が成長していますか？」

事業の多角化が進んでいる企業は、長期的な安定が期待できるため、エンジニアとしても安心して働ける環境が整っていることが多いです。

ブラックSESに陥ってしまうエンジニアの特徴

ブラックSES企業に陥ってしまうエンジニアには、いくつかの特徴が見られます。
自らの働き方やスキルセットを見直すことで、ブラック企業に入らないための対策を取ることができます。

勤務態度に問題があり、評価されにくい

勤務態度が悪いエンジニアは、SES企業でも適切に評価されず、ブラック企業に陥りやすいです。

時間を守らない、仕事に対する意欲が低いといった態度は、長期的なキャリアを築く上で大きな障害となります。

社会人としての基本的なマナーが身についていない

ビジネスマナーやコミュニケーションスキルが不足していると、SES企業でも適切に評価されず、ブラック企業に所属し続けるリスクが高まります。

特に、社会人としての基本的な礼儀やマナーが欠けている場合、信頼を得ることが難しくなります。

コミュニケーション能力が低く、周囲と連携が取りにくい

SES企業では、クライアントやチームメンバーとの連携が重要です。

コミュニケーション能力が低いエンジニアは、孤立しやすく、問題が発生しても解決策を見出せないため、ブラック企業での悪循環に陥ることがあります。

技術的スキルが不足している

技術的スキルが低いことも、SES企業内で評価されにくく、ブラック企業に留まることが多くなってしまいます。

特に、新しい技術を学ばずに古いスキルに固執しているエンジニアは、成長の機会を失い、低賃金の案件に回されやすくなります。

自己改善やスキルアップへの意欲が低い

自己改善やスキルアップへの意欲が低いエンジニアは、ブラックSES企業に陥る可能性が高まります。

企業は、スキルの高いエンジニアを優先して高単価案件に割り当てる傾向があるため、スキルが向上しないエンジニアは低単価案件に回されがちです。

社内外の関係者との円滑なコミュニケーションが取れない

社内やクライアントとのコミュニケーションが円滑でないと、トラブルが起きた際に解決が遅れることがあります。

特に、SES企業では、クライアント先での働き方が多いため、適切なコミュニケーションスキルが欠けると評価が下がり、ブラック企業に長く居続けることになります。

柔軟性が欠如し、周囲との協力が困難なタイプ

柔軟性がなく、チームでの協力が難しいエンジニアは、ブラックSES企業に陥りやすいです。

プロジェクトの変更やクライアントの要求に対応できない場合、評価が低くなり成長の機会を逃しがちです。

自己管理が苦手で、仕事の質が不安定

自己管理ができず、仕事の質が不安定なエンジニアは、ブラック企業での労働条件を受け入れざるを得ないことが多くなります。

特に、時間管理やタスクの進行がうまくできないエンジニアは、信頼を失いやすいです。

職場や契約内容に対する問題意識が低い

職場の環境や契約内容について問題意識を持たないエンジニアは、契約条件を確認せずに受け入れてしまうと、不利な労働条件で働くことになり、ブラックSES企業に陥るリスクが高いです。

ホワイトなSES企業を見つけるためのポイント

ブラックSES企業に陥らないためには、事前にホワイトなSES企業を見極めるスキルが求められます。
ここでは、ホワイトなSES企業を選ぶための具体的なポイントを解説します。

教育制度の充実とスキルアップ支援

ホワイトなSES企業は、社員の成長を大切にしており、教育制度が充実しています。

新人研修やOJTだけでなく、継続的なスキルアップをサポートする環境が整っています。

たとえば、資格取得支援制度や技術研修の提供、社外セミナーへの参加補助などがある企業は、社員の成長に積極的に投資しています。

教育制度が整った企業では、スキルアップが加速します。

定期的な研修が実施されているか、また技術の進化に対応するための最新技術トレーニングがあるかどうかを確認することが大切です。

ホワイトSES企業では、社員の成長が企業の成長に直結しているため、個々のエンジニアがスキルアップできる環境が整っている場合が多いです。

有休消化率が高く、働きやすい環境

ホワイトSES企業のもう一つの特徴は、有給休暇がしっかり消化できる環境です。

エンジニアにとって、有休が取りやすい環境は労働環境の指標となります。

有休消化率が高い企業は、ワークライフバランスが整っています。

有休の取得状況を確認することで、その企業が従業員の健康と生活を重視しているかが分かります。

SES企業ではプロジェクトの締め切りに追われることが多いため、有休取得が困難な場合もあるので事前確認が必要です。

フレックスタイムやリモートワークの導入も評価基準になります。

ホワイトなSES企業は、柔軟な働き方を提供していることが多く、リモートワークの制度やフレックスタイム制を導入している企業も増えています。

これらの制度が整っている企業は、働きやすさを大切にしている証拠です。

評価制度が明確

ホワイトSES企業では、社員の評価制度が明確で、公正に評価されるシステムが整っています。

評価基準が曖昧でなく、明確に示されていることが重要です。
昇給や昇進の基準がしっかりしている企業は信頼できます。

評価基準が不透明な企業では、社員の努力が正当に評価されず、モチベーションが低下します。

ホワイトなSES企業は、成果に対して適切な報酬を提供する評価制度を持っているため、透明性が高いのが特徴です。

フィードバックの頻度と内容も確認しましょう。

定期的なフィードバックや評価の機会が設けられている企業は、社員の成長に寄り添っているため、働きがいのある職場です。

1年に1度の評価ではなく、四半期ごとに行われるフィードバックなどがある企業を選ぶのがおすすめです。

幅広い年代のエンジニアが活躍している

ホワイトSES企業には、幅広い年齢層のエンジニアが活躍していることがよくあります。

若手だけでなく、中堅やベテランのエンジニアも在籍している場合、その企業が多様な働き方を受け入れている証拠です。

若手ばかりの企業は、離職率が高い傾向にあるため、年齢層が偏っている場合は注意が必要です。

幅広い年齢層が在籍している企業では、長期的に働ける環境が整っている可能性が高いです。

世代を超えた技術的な交流が促進される環境も重要です。

ベテランエンジニアから学べる環境が整っている企業は、若手の成長も促進します。

残業が少ない

ホワイトなSES企業では、残業が少ない、もしくは適切に管理されていることが特徴です。
過剰な残業を強要する企業は、エンジニアに対する労働環境が悪く、ブラックSES企業のリスクが高いです。

残業が少ない企業は、従業員のワークライフバランスを重視しています。

残業時間が多い企業は、従業員に過度な負担をかけている可能性があるため、残業時間に関する質問を事前に行いましょう。

適切な残業管理が行われているかを確認することが大切です。

残業が常態化している企業は、エンジニアの疲労や離職率が高まる傾向があるのも特徴です。

ホワイト企業は、残業時間をしっかり管理し、適切に報酬を支払っているかどうかが重要な基準です。

SES ブラック企業からの脱出と転職成功の体験談

ブラックSES企業に入ってしまったエンジニアでも、そこから脱出してホワイト企業への転職を成功させた体験談は多くあります。

ここでは、具体的な体験談と転職成功のためのステップを紹介します。

実際にブラック企業から転職したエンジニアの事例

実際にブラックSES企業で働いていたエンジニアのAさんは、1人常駐の案件でサポートもなく、長時間労働を強いられていました。
抜け出すために、自分のスキルセットを見直し、ホワイトSES企業に転職を成功させました。

Aさんのように、現在の状況に不満を感じたら、まずは情報収集を行い、自分に合った企業を探すことが重要です。

転職活動で失敗しないポイント

ブラックSES企業からの脱出を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。

ホワイト企業への転職を成功させるステップ

ホワイトSES企業への転職を成功させるためには、以下のステップが役立ちます。

1、現在の状況を把握し、ブラック企業からの脱出を決意する
2、業界や企業の評判を徹底的にリサーチする
3、スキルを見直し、転職先にアピールできる準備をする
4、信頼できる転職エージェントを利用する
5、面接では自分の条件をしっかりと確認する

それぞれ詳しく解説していきます。

SES ブラック企業に関するよくある質問と回答

SES業界では、ブラック企業に関する不安を抱えるエンジニアも多く、さまざまな質問が寄せられます。

ここでは、よくある質問に対して具体的な回答を提供し、ブラック企業を避けるための知識を深めていきます。

Q：転職を決断するタイミングは？

ブラックSES企業にいる場合、どのタイミングで転職を決断すべきか、悩むエンジニアは少なくありません。

以下のポイントを基に、転職を決断するタイミングを判断しましょう。

転職を決断するタイミングは、個々の状況に依存しますが、上記のサインが現れた場合は早めに行動を起こすことを推奨します。

Q：早期離職だと転職しにくくなりますか？

早期離職は転職活動にどのように影響するのか、よく質問されます。
特に、SES企業での経験が短い場合、次の転職先での評価が不安になるエンジニアも少なくありません。

早期離職は、理由を明確に説明することが重要です。
早期離職自体は、転職活動において必ずしも悪い影響を与えるわけではありません。

たとえば、ブラック企業での労働環境に問題があった場合、具体的な事例やその背景を説明できることが、転職活動においてプラスに働きます。

「自分の成長のため」「よりスキルアップできる環境を求めて」というポジティブな理由も転職先の企業に対して、早期離職のネガティブな印象を軽減することができます。

ただし、短期間での転職が複数回続く場合は、信頼性を疑われる可能性が高くなります。
継続的な成長や長期的なキャリアを考える姿勢を示すことが大切です。

Q：ブラックSESかどうかを見極めるのは難しいですか？

SES企業がブラック企業かどうかを見極めるのは、確かに難しいです。
前項で解説した方法でも不安が残る場合は、転職エージェントの活用がおすすめです。

ブラック企業を扱っていない信頼できる転職エージェントへ相談してみましょう。

まとめ

SESブラック企業を見抜き、ホワイト企業に転職するための具体的なコツを紹介しました。
面接での質問や企業調査のポイント、ブラック企業の兆候を理解し、適切な転職活動を進めましょう。

成功事例を参考に、自分のキャリアを守るための行動を取ることが重要です。