【実話】SES契約を突然切られた…その理由と対策とは？

トピックス3つ

・SES契約が終了する代表的な理由
・契約終了後、次の案件が決まるまでの流れ
・安定して働けるSES企業の見極め方

SES企業で働いていると、「ある日突然、契約を切られるのでは…？」と不安を感じることがあるかもしれません。

本記事では、SES契約が突然終了するリスクと、その後の対処法、安定したキャリアを築くためのポイントを詳しく解説します。

SES契約は急に切られることがある

SESエンジニアにとって、「契約の打ち切り」は避けて通れない課題のひとつです。
未経験でSESに転職した場合、安定して働けるのか不安に思うこともあるでしょう。

ここでは、なぜ契約が突然終了することがあるのか、その背景と回避策を解説していきます！

SESの契約を切られるとは？

SESでは、エンジニアがクライアント企業の現場に派遣され、開発や運用業務を担当します。
しかし、SESの契約は「準委任契約」という形態のため、長期的な雇用が保証されているわけではありません。

例えば、プロジェクトの縮小や開発方針の変更があった場合、SESエンジニアは契約終了となることがあります。

常駐先（クライアント側）から契約を切られるケース

SESエンジニアはクライアント先で業務を行うため、契約の継続可否はクライアントの判断に委ねられます。
以下のような理由で契約終了となるケースがあります。

契約終了となるケース
・プロジェクトの完了・縮小（開発が終わり、必要な人員が減る）
・業務内容の変更（求められるスキルが変わり、今のエンジニアが不要になる）
・パフォーマンスの問題（業務の質や習熟度が期待に届かない）

特に、スキル不足が理由で契約更新されないケースは珍しくありません。

自社（SES企業側）から契約を切られるケース

SES企業（雇用主）から契約解除されることもあります。主な理由は以下のとおりです。

特に、「待機期間」が続くと、人件費の負担が大きくなるため、契約を打ち切るSES企業もあります。

SESが常駐先から契約を切られる6つの理由

SESで働く以上、契約終了のリスクは避けられません。このセクションでは、特に多い6つのケースを紹介し、それを回避する方法についても解説します。

スキル不足で戦力にならない

SESエンジニアが契約を切られる最も典型的な理由が「スキル不足」です。

よくある原因
・必要な技術を習得できていない（プログラミング・インフラ知識の不足）
・業務のキャッチアップが遅い
・自主的に学ぶ姿勢がなく、指示待ちになっている

勤務態度や遅刻・欠勤の問題

スキルがあっても、勤務態度が悪いと契約継続は難しくなります。

よくある問題行動
・遅刻や欠勤が多い（信頼を損なう）
・報告・連絡・相談ができない（チームの連携が取れない）
・指示を無視したり、態度が悪い（協調性に欠ける）

チームと合わず人間関係が悪化

技術職とはいえ、チームワークが求められる職場では人間関係が重要です。

よくあるトラブル
・上司や同僚と意思疎通が取れない
・チームに馴染めず、孤立してしまう
・他人の意見を否定し、衝突が増える

プロジェクトの縮小や終了

SESエンジニアの契約が切られる要因として、自分の能力とは関係なく「プロジェクトの終了」によるものもあります。

主な理由
・開発フェーズの終了（テスト工程で人員削減）
・クライアントの都合でプロジェクトが中止される
・予算が削減され、人員整理が行われる

このようなケースでは、SES企業の営業担当がすぐに次の案件を紹介できるかがポイントになります。

案件内容とスキルのミスマッチ

SESエンジニアは、案件ごとに求められるスキルが異なります。自分のスキルと案件の内容が合わないと、契約終了につながることがあります。

スキルミスマッチが起こる原因
・事前のスキルチェックが不十分だった
・クライアントの要望が途中で変わった
・新しい技術への適応ができなかった

特に、未経験からSESに転職した場合、スキル不足で案件についていけずに契約を切られることが多いです。

クライアントの方針変更やコスト削減

クライアントの都合によってSES契約が終了することもあります。

よくあるケース
・内製化の方針により、SESの契約を縮小
・コスト削減のため、エンジニアを削減
・外注から正社員採用にシフトした

こうした状況では、SESエンジニアは突然契約を打ち切られることが多く、安定性に欠ける一因となっています。

SESが自社から契約を切られる3つの理由

SESで働くエンジニアは、常駐先のプロジェクトにアサインされることで収入を得ています。
しかし、SES企業に所属しているからといって、常に仕事があるとは限りません。

本記事では、SES企業から契約を切られる主な理由を解説し、回避するためのポイントを紹介します。

常駐先が決まらず待機が続く

SESエンジニアは、クライアント先のプロジェクトにアサインされることで収入が発生します。
そのため、常駐先が決まらず「待機」の状態が長引くと、会社としてはコスト負担が大きくなり、契約を打ち切られる可能性が高まります。

待機が続く主な原因
・営業の案件獲得力が低い（会社のネットワークが弱い）
・エンジニアのスキルが案件のニーズに合っていない
・景気や業界の動向により案件数が減少している

待機期間はSES企業によって対応が異なりますが、1〜3ヶ月待機が続くと解雇を検討する企業もあります。
特に、未経験エンジニアの場合、待機が続くと「戦力外」と判断されやすいため注意が必要です。

必要なスキルを身につけていない

SESでは、プロジェクトごとに求められるスキルが異なります。
そのため、常駐先のニーズに合ったスキルを持っていないと、案件を紹介されにくくなり、最終的に契約を切られるリスクが高まります。

スキル不足が原因で契約終了するケース
・基本的なプログラミングスキルが身についていない
・成長意欲がなく、業務改善の姿勢が見られない
・最新技術に対応できず、案件のニーズについていけない

SES企業は、エンジニアがスキルを身につけることで継続的に案件を紹介できるため、研修制度を設けている企業もあります。
しかし、学習意欲が低い場合、「今後も成長が見込めない」と判断され、契約が打ち切られることがあります。

年齢が高く新しい案件が決まらない

SES業界では、若手エンジニアの方が案件を獲得しやすい傾向にあります。
年齢が高くなると、企業側の期待するスキルレベルも上がるため、経験が少ないと案件が決まりにくくなります。

年齢が原因で案件が決まらない理由
・30代以上は即戦力が求められるが、スキル不足
・未経験のまま年齢を重ねると、採用のハードルが上がる
・クライアントが若手を好む傾向がある（コスト面・教育しやすさ）

特に、20代後半から30代でSESを続けている場合、スキルがないと「若手と同じ土俵では戦えない」と判断され、契約が切られるケースが増えます。

SES契約は途中解約できる？法律上のポイント

SESで働いていると、「契約途中で辞めることはできるのか？」と疑問に思うことがあるかもしれません。
途中解約が可能かどうかを法律的な観点から詳しく解説します。

SES契約は途中で辞められる ？
法律上、労働者は 2週間前に退職の意思を伝えれば辞めることが可能（民法627条） です。
ただし、SES企業の契約状況によっては引き止められるケースもあります。

「当事者は、いつでも契約の解約を申し入れることができる。この場合において、解約の申入れの日から二週間を経過することによって、雇用は終了する。」
民法第627条

違約金の請求は違法 ？
「契約違反」と言われても払う必要なし（労働基準法16条）

「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」
労働基準法16条

SES契約は法律上、途中解約が可能ですが、企業によっては引き止めに遭うこともあります。
そのため、退職の手続きを適切に進め、トラブルを防ぐことが重要です。

エンジニア側からSES契約を切ることもある

SES契約は、企業側だけでなくエンジニア側からも解約できるケースがあります。

特に、ブラックな環境から抜け出したい場合や、キャリアアップのために転職したい場合、適切な手続きを踏めば問題なく退職できます。

ここでは、よくある理由と注意点を解説します。

ブラック環境から抜け出すため

SESの中には、劣悪な労働環境の企業も存在し、精神的・肉体的に限界を感じて辞めたいと考える人も少なくありません。

ブラックなSES環境の特徴
・長時間労働が常態化（残業が多いのに残業代が支払われない）
・給与が極端に低い（還元率が悪く、適正な給与が支払われない）
・パワハラ・セクハラが横行（上司や営業からの圧力が強い）

このような環境では、無理に働き続けることで体調を崩したり、キャリアが停滞したりするリスクがあります。

労働基準法では、2週間前に退職の意思を伝えれば辞められるとされています。
企業によっては「契約途中で辞められない」と引き止められることもありますが、法律上の問題はないため、自信を持って手続きを進めましょう。

スキルアップやキャリアチェンジのため

SESはIT業界の入り口としては有効ですが、長期的なキャリアを考えたときに限界を感じることもあります。

特に、自社開発や受託開発への転職、フリーランスエンジニアへのキャリアチェンジを目指す人にとって、SESから抜け出すタイミングは重要です。

SESを辞めてキャリアアップを目指す理由
・スキルが身につかず、成長できない（単純作業が多い）
・自分で案件を選べないため、希望の技術に触れられない
・将来の収入アップが見込めない（給与が上がりにくい）

スキルアップを理由に退職する場合は、転職活動を並行して進めることが重要です。
次の職場が決まらないまま辞めると、収入が途絶えてしまうリスクがあるため、慎重に計画を立てましょう。

特に、プログラミングスキルを強化することで転職先の選択肢が広がるため、未経験からの転職を目指す場合は学習を継続することが大切です。

突然契約を切るSES企業の特徴

本記事では、突然契約を切るSES企業の特徴を解説し、事前に回避するためのポイントを紹介します。

未経験エンジニアを大量採用している

未経験者を大量に採用しているSES企業は、エンジニアを「使い捨て」と考えている可能性が高いです。
特徴として、以下の点が挙げられます。

・研修が不十分で、現場に放り込まれる（教育制度が整っていない）
・とにかく人数を集めて案件に送り込む（定着率が低い）
・スキルが伸びないとすぐに契約を切られる（フォローがない）

こうした企業は、新卒や未経験者を安く採用し、短期間で現場に送り込むことをビジネスモデルにしているため、エンジニアのキャリア成長を考えていません。

スキルが低いままだと「不要」と判断され、次の案件が見つからずに契約を切られるリスクがあります。

強制休業や給与カットをする企業

SES企業の中には、エンジニアが待機期間に入ると強制的に休業させたり、給与をカットしたりするところもあります。
こうした企業の特徴は以下の通りです。

・待機中の給与が支払われない（契約解除の準備段階）
・案件が途切れるたびに「待機指示」が出る
・労働契約が曖昧で、給与カットの理由が不透明

通常、正社員としてSES企業に雇用されている場合、待機中であっても給与は支払われるべきです。

しかし、悪質なSES企業では「待機＝無給」「案件が決まるまで自主的に休んでください」と言われることが多く、事実上のリストラが行われるケースもあります。

営業力が弱く案件が安定しない

SES企業の営業力は、エンジニアの雇用安定に直結します。
営業力が弱い企業は、案件が途切れるたびにエンジニアを待機させ、結果的に契約を切ることになります。

営業力が弱い企業の特徴
・案件数が少なく、特定のクライアントに依存している
・営業担当が少なく、エンジニアのフォローが手薄
・単価交渉が弱く、エンジニアの給与が低い

営業力の強いSES企業は、案件の幅が広く、エンジニアのキャリアに合わせたアサインが可能です。
しかし、営業力のない企業では「次の案件がない＝契約終了」となりやすく、安定して働くことが難しくなります。

SESで契約を切られないために必要なスキル

ここでは、SESエンジニアが契約を切られないために必要なスキルを詳しく解説します。

プログラミング技術の向上と学習継続

SESエンジニアの評価基準のひとつに「技術力」があります。
一定のスキルを持たずに現場に入ると、期待された役割を果たせず、契約終了のリスクが高まります。

特に、未経験からSESに入った場合、「学習継続ができるか」が重要な判断基準になります。

スキルが伸びないエンジニアは「成長の見込みがない」と判断され、契約が打ち切られることもあるため、常に新しい技術を学ぶ姿勢が大切です。

案件に合わせて必要なスキルを把握し、常に学習を続けることで、市場価値を高めましょう。

コミュニケーション力と信頼関係の構築

SESエンジニアは、クライアント企業の現場に常駐するため、チームメンバーとのコミュニケーションが不可欠です。技術力が高くても、円滑なコミュニケーションが取れないと「扱いにくい」と判断され、契約を切られるリスクが高まります。

求められるコミュニケーションスキル
・ホウレンソウ（報告・連絡・相談）を徹底する
・分かりやすい説明を心がける（専門用語を噛み砕いて話す）
・チームのルールや文化に柔軟に適応する

SESでは、クライアントや営業担当との関係も重要です。
「この人なら安心して任せられる」と思われるような態度を取ることで、契約継続の可能性が高まります。

技術力だけでなく、コミュニケーション能力も契約継続のカギ。積極的にチームに関わり、良好な関係を築くことが重要です。

最新技術のキャッチアップと資格取得

IT業界は日々進化しており、エンジニアには新しい技術をキャッチアップする能力が求められます。
特に、クライアントのニーズが変化したときに対応できるスキルを持っていると、契約が切られにくくなります。

需要の高い資格を取得し、学習を継続することで、契約が長期間続くエンジニアを目指しましょう。

【実例】契約を切られたエンジニアの体験談

 実際に契約を切られたエンジニアのリアルな体験談をもとに、契約解除後のキャリアの立て直し方や、そもそも契約を切られないための工夫を解説します。

突然の契約終了…どう乗り越えた？

プロジェクトが落ち着いてきたある日、会社の営業担当から「今回の案件は契約満了で更新なしになった」と伝えられました。

「えっ、そんな話聞いてないけど？」

詳しく聞くと、クライアント側の事情で人員整理が行われたとのこと。自分のパフォーマンスに問題があったわけではないが、SES契約は企業都合で突然終了することがあるのだと痛感しました。

この時の状況はこんな感じでした。
・これまで特に問題なく業務をこなしていた
・事前に契約更新の話がなかったので驚いた
・会社からは「次の案件を探している」と言われたが、具体的な案件の紹介はなし

このまま待機が続けば収入が途絶えてしまう。そう思い、すぐに転職活動を開始しました。

すべてのSES企業が突然エンジニアとの契約を打ち切るわけではありませんが、中には注意が必要な企業が存在するのも事実です。

もし今の会社に不安を感じていたり、「このままではスキルが身につかず将来が心配」と思っているなら、転職を視野に入れるのも一つの選択肢です。

契約解除後の転職成功例

転職を検討する際は、IT業界に特化した転職エージェントを活用するのがおすすめです。

一般的な転職エージェントとは異なり、SESの業界事情や契約の仕組みに詳しいため、ブラックな企業を避けるための具体的なアドバイスをもらうことができます。

さらに、転職サイトには掲載されていない優良企業の求人を多く取り扱っているため、今よりも良い環境を目指したい人にとって、心強いサポートを受けられるサービスです。

契約解除を防ぐためにできたこと

SES契約以外のおすすめの3つの働き方

SES契約以外にも、ITエンジニアとして働く方法はいくつかあります。より安定したキャリアを築きたい、スキルを活かして自由な働き方をしたいと考えている人に向けて、SES以外のおすすめの3つの働き方を紹介します。

1. 自社開発企業のエンジニアとして働く
・長期的なキャリア形成が可能（1つのプロジェクトにじっくり関われる）
・開発の全工程に関わることができ、スキルの幅が広がる
・社内のエンジニアと協力しながら成長できる環境がある

ただし、自社開発企業は人気が高く、採用ハードルも比較的高めです。
そのため、転職を目指す場合は、特定のプログラミングスキルや開発経験を積んでおくことが重要になります。

2. フリーランスエンジニアとして独立する
・案件単価が高く、年収アップの可能性が高い
・働く時間や場所を自由に選べる
・スキル次第でさまざまな案件に挑戦できる

ただし、フリーランスになるには一定のスキルや実績が必要です。
また、案件獲得や税務管理など、会社員では経験しない業務も発生するため、事前にフリーランス向けエージェントなどを活用し、情報収集しておくと安心です。

3. 受託開発企業で働く
・SESと違い、契約終了のリスクが少ない
・プロジェクトごとに異なる技術に触れられるため、スキルアップしやすい
・エンジニア主体で開発に関われる機会が多い

受託開発企業は、自社開発企業ほど競争が激しくないため、比較的転職しやすい傾向があります。
SESからのキャリアチェンジとしては、比較的現実的な選択肢といえるでしょう。

SESからの転職を成功させるには、事前にスキルを磨き、どの道に進むのかをしっかりと考えておくことが大切です。「SESを続けていて大丈夫か？」と不安に感じたら、一度キャリアを見直してみるのもいいかもしれません。

SES契約に関するよくある質問とその答え

ここでは、契約解除のサインや、もし契約を切られた場合の対処法、契約期間中に解除された際の対応策について、よくある質問に答えていきます。

契約解除のサインはあるのか？

契約が切られる前には、いくつかの兆候があることが多いです。突然の通告に驚かないためにも、事前にこれらのサインをチェックしておきましょう。

契約解除の可能性があると感じたら、早めに次の案件を探す準備を進めることが重要です。

スキルシートを最新のものに更新し、転職エージェントに相談しておくとスムーズに次へ移行できます。

もし契約を切られたらどうすればいい？

契約解除を告げられたとき、慌ててしまうかもしれません。
しかし、冷静に対応することで、次のステップを有利に進めることができます。

契約解除後は焦って次の案件を決めるのではなく、
「SESを続けるか？」
「自社開発や受託開発に転職するか？」
を一度考えてみるのも重要です。安定したキャリアを築くための選択肢を検討しましょう。

契約期間中に解除された場合の対処法

SES契約は通常3〜6か月ごとに更新されますが、途中で契約を打ち切られることもあります。
突然の解雇に備えて、正しい対処法を知っておきましょう。

契約途中で解除されるケース
・クライアントの予算削減などにより、プロジェクト自体が終了する。
・求められるスキルレベルに達していないと、契約継続が難しくなる。
・チームとの関係が悪化し、「この人とは働きたくない」と判断される。

【まとめ】SES企業選びに転職エージェントを活用しよう

SES企業の契約は、会社選びを間違えると「突然契約を切られる」「スキルが身につかず、将来が不安」といった状況に陥ることもあります。

しかし、転職エージェントを活用すれば、安定したSES企業を選び、キャリアアップにつながる職場を見つけることが可能です。

「SESに転職して本当に大丈夫？」と不安に感じているなら、IT業界に特化した転職支援サービス「活学キャリア」を活用するのがおすすめです。

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