SES案件ガチャは本当にある？その実態と原因について| 回避する方法も解説！

こんな悩みを感じたことはありませんか？

SES業界では、自分の希望とは異なる案件に入れられてしまうことがあり「案件ガチャ」とも呼ばれています。

「良い案件に入れるかどうかは運次第」といった状況に直面し、不安を感じるエンジニアも少なくありません。

本記事では、SES案件ガチャの実態や原因を詳しく解説し、回避するための具体的な方法もご紹介します。

「納得のいく案件でキャリアを積みたい！」という方は、ぜひ最後までご覧ください。

そもそもSESとは？

SES（システムエンジニアリングサービス）は、エンジニアがクライアント企業に常駐し、開発業務やシステム運用・保守などを行う契約形態の一つです。

一般的に、SES企業と契約を結んだエンジニアは、クライアント先に派遣され、一定期間そのプロジェクトに従事します。

より詳しくSESについて知りたい方は、以下の記事もあわせてお読みください。

SES案件ガチャは本当にある？その実態と原因について

SESの案件ガチャは存在しています。

その実態と原因について解説します。

SES案件ガチャとは？

「SES案件ガチャ」とは、エンジニアの希望やスキルと合わないプロジェクトにアサインされることを指します。

SES企業ではクライアントの要望に応じてエンジニアを派遣するため、必ずしも本人の適性やキャリアプランに沿った案件を選べるわけではありません。

案件の内容や環境は千差万別であり「希望通りの案件に参画できるケース」もあれば「単純作業ばかりで成長できない」「職場環境が悪い」といった不満が出るケースもあります。

こうした状況が「ガチャ」と表現される理由です。

SES案件ガチャが起こる原因

SES案件ガチャが発生する主な原因は、主に以下の3つです。

1. 企業側の営業力による影響
   
   SES企業の営業力が弱いと、良質な案件を確保することが難しいです。
   
   その結果、エンジニアにとって魅力的な案件が少なく、選択肢が限られることになります。
   
2. マッチング精度の低さ
   
   SES企業の営業担当が、エンジニアのスキルや希望を十分に把握していない場合、適切な案件にアサインされにくいです。
   
   また、営業担当が案件を優先するあまり、エンジニアの希望を無視するケースもあります。
   
3. 業界構造の問題
   
   SES業界では、多重下請け構造が一般的です。
   
   エンジニアが実際に働く現場が、クライアントの下請け企業であることも珍しくありません。

このような構造が原因で、希望に合う案件が選べない状況が発生します。

SES案件ガチャに当たると困ること3選

SESで案件ガチャに当たってしまった場合に困ることを3つ紹介します。

1. 着実にスキルアップができない

案件によっては、単純なテスト業務や運用保守ばかりで、エンジニアとしての成長が見込めないことがあります。

開発経験を積みたいと考えているのに、コードを書く機会がない案件に配属されると、キャリアアップの機会を逃してしまいます。

日頃から自分がどのスキルを伸ばしたいのかを明確にし、それに合った案件にアサインされるように努力しておくことが大切です。

2. 職場環境が劣悪でストレスがたまる

SES案件の中には、職場環境が悪いものも存在します。

例えば、長時間労働が常態化していたり、職場の雰囲気が悪かったりする場合、精神的な負担が大きくなります。

SESの職場環境は、配属先の企業文化に大きく影響されるため、できる限り事前に職場環境に関する情報を得ておきましょう。

3. 契約が突然終了して収入が不安定になる可能性がある

SES契約は基本的にプロジェクト単位で決まるため、クライアントの都合で契約が突然終了することがあります。

短期間の案件にばかりアサインされると、安定した収入を確保するのが難しくなります。

長期的な案件に参画するか、複数のスキルを持っておくことで、契約終了時の選択肢を増やしておくことが大切です。

SES案件ガチャを受け入れつつ取るべき対策

SESの特性上、希望する案件に必ずしも入れるとは限りません。

しかし、それを嘆いていても状況は変わりません。

大切なのは「いかに自分で案件の選択肢を増やし、希望に近づけるか」を考えることではないでしょうか？

すべての案件を自由に選べるわけではないですが、自分のやりたいことを明確に伝えたり、希望の案件に参画しやすい企業を選んだりするなど、できる工夫はあります。

まずは自分が取れる対策に集中することで、エンジニアとしての成長も早まります。

もし案件ガチャに遭遇してキャリアに悩んでいるようであれば、ぜひ活学キャリアにご相談ください。

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SES案件ガチャを回避する方法6選

完全な回避は難しいですが、SES案件ガチャを極力避けられる方法を6つ紹介します。

【入社前】企業の情報を徹底リサーチする

企業の公式ウェブサイトや求人情報、エンジニア向けの口コミサイトなどを活用して、企業のプロジェクト内容や参画フェーズ、取引先の業種などを徹底的に確認しましょう。

特に、上流工程の案件に携わりたい場合は、要件定義や設計段階から関与している企業を選ぶことが重要です。

また、企業の研修制度やスキルアップ支援の有無も確認し、自身のキャリア形成に役立つ環境が整っているかを確認するようにしてください。

【入社前】面接時の逆質問で業務内容を細かく確認する

例えば「現在進行中のプロジェクトでは、主にどのような技術やツールを使用していますか？」や「チームの構成やメンバーの専門分野について教えてください」といった質問をすることで、実際の業務で求められるスキルセットを把握できます。

これにより、自分の希望やスキルにマッチする案件に参画できる可能性が高まります。

【入社前】案件選択制を導入しているか確認する

SES企業の中には、エンジニアが自分の希望やスキルに合わせて案件を選択できる「案件選択制」を導入している企業も存在します。

この制度がある企業では、エンジニアが自身のキャリアプランに沿ったプロジェクトに参画しやすく、ミスマッチを防ぎやすいです。

【入社前】キャリアビジョンを明確に伝える

面接の際に、自分のキャリアビジョンや将来的に携わりたいプロジェクトの内容を明確に伝えることで、企業側も適切な案件を提案しやすくなります。

「将来的にはプロジェクトマネージャーとして上流工程に携わりたい」といった目標や「特定の業界や技術分野での経験を積みたい」といった希望を伝えることで、企業とのミスマッチを防げます。

【入社後】現在の学習状況を報告する

定期的に上司や担当者に対して、現在取り組んでいる学習内容や取得した資格、習得したスキルなどを報告することで、自分の成長をアピールできます。

普段からアピールしておくことで、次のプロジェクト選定時に、希望に沿った案件に参画できる可能性が高まるでしょう。

また、学習状況を共有することで、企業からのサポートやアドバイスも期待できます。

【入社後】次回の希望案件が適切か相談する

プロジェクトの終了前や定期的な面談の際に、次に参画したい案件の希望や方向性を上司や担当者に相談しましょう。

自分のキャリアビジョンからずれないような案件を紹介してもらいやすくするためです。

SES案件ガチャ脱出！転職すべき3つのケース

現在の職場でできることをやってみたものの、以下のケースに当てはまる場合は転職を検討してみましょう。

研修制度が不十分

継続的な自己学習が最も重要なのは言うまでもありません。

しかし、研修制度が整っていない場合、特に未経験者や経験の浅いエンジニアはスキルアップが難しくなる可能性があります。

また、研修がない企業は、社員の成長やサポートに対する意識が低い傾向があり、長期的なキャリアパスを描く上で不安要素となり得ます。

営業力が弱い

SES企業の営業力は、エンジニアが適切な案件に参画できるかどうかを左右する重要な要素です。

営業力が弱い企業では、案件の獲得が難しく、エンジニアが希望するプロジェクトに参画できない可能性があるためです。

また、案件が少ない場合、待機期間が長引き、収入の不安定さにつながることも考えられます。

案件の選択肢の少なさから、スキルセットやキャリアビジョンに合致しない案件へのアサインを招くことがあり、キャリアの停滞につながりかねません。

SES案件ガチャが頻発している

案件ガチャが頻発する背景には、企業の営業力不足や案件管理の不備、エンジニアの希望を適切に汲み取れない体制などが考えられます。

このような企業については多くを語るまでもなく、転職するのが賢明です。

今一度キャリアの方向性を明確にして、転職活動を進めていきましょう。

SES案件ガチャを回避できる案件選択制とは？

案件選択制とは、自身のスキルやキャリアビジョン、ライフスタイルに合わせて参画するプロジェクトを選択できる制度を指します。

従来のSES企業では、エンジニアが企業側から指定された案件にアサインされるケースが一般的でした。

一方で案件選択制を導入する企業では、エンジニア自身が複数の案件から希望するプロジェクトを選ぶことが可能です。

ただし、案件の選択肢が限られている場合は、必ずしも希望通りの案件に参画できるとは限らないため、事前に企業の制度内容や案件数を確認しておきましょう。

SES案件ガチャを回避できる案件選択制のメリット3つ

案件選択制が導入されていることによるメリットを3つ紹介します。

自身のスキルに適した案件を選択できる

案件選択制の最大のメリットは、エンジニアが自身のスキルセットや得意分野に合致した案件を選べる点です。

これまで培ってきた知識や技術を最大限に活かすことができ、業務の効率化や高品質な成果物の提供につながります。

また、自分のスキルに適した案件に参画することで、業務への自信が深まり、さらなるスキルアップへの意欲も高まるでしょう。

キャリア設計に沿った案件を選択できる

例えば、将来的にクラウドエンジニアとして活躍したい場合、AWSやAzureを活用する案件を選択することで、キャリアの方向性に合った実務経験を積むことができます。

要件定義や設計といった上流工程に携わりたい場合、それに適した案件を選べる環境があることも非常に重要です。

長期的なキャリアビジョンに基づいた案件選択ができるため、エンジニアとしての市場価値を高めることにもつながります。

ライフスタイルに合う案件を選択できる

案件ごとに働き方が異なりますが、リモートワークが可能な案件、残業が少ない案件、フレックスタイム制を導入している案件など、さまざまな選択肢があります。

エンジニアのライフスタイルに合った働き方ができる案件を選ぶことができるため、ワークライフバランスを重視する人にとって大きなメリットです。

SES案件ガチャを回避できる案件選択制の注意点

1つ目は、案件の選択肢が限られる場合がある点です。

特に小規模なSES企業では、保有案件の数が少なく、希望する案件が常にあるとは限りません。

そのため、案件選択制が導入されているかどうかだけでなく、どの程度の案件数を確保しているのかも事前に確認することが重要です。

2つ目は、必ずしも希望通りの案件に参画できるとは限らない点です。

競争率の高い案件や、特定のスキルが求められる案件では、他のエンジニアと比較された上で選考が行われることが多いため、希望通りの案件にアサインされるとは限りません。

希望する案件に参画するためには、スキルアップを怠らず、企業に対して自分の強みをアピールできるよう日頃から準備しておきましょう。

最後は、企業のサポート体制についてです。

案件選択制がある企業でも、エンジニアが適切な案件を選ぶためのサポートが不十分であれば、結果的にミスマッチが発生する可能性があります。

例えば「どの案件を選べばいいかわからない」「キャリアに適した案件を提案してほしい」といった相談ができる環境が整っているかを確認することが重要です。

企業によっては、キャリアアドバイザーや営業担当がしっかりとヒアリングを行い、適切な案件を紹介してくれる場合もあります。

転職を検討する際には、こうしたサポート体制の有無をチェックするとよいでしょう。

SES案件ガチャを避けてキャリア形成するコツ

SES案件ガチャを回避し、計画的にキャリアを形成するためのコツを紹介します。

スキルを習得したい場合

入社後は自分が習得したい技術分野（例：クラウド、AI、ネットワーク、アプリ開発など）を明確にし、関連する案件を積極的に選ぶようにしましょう。

入社前であれば、研修制度やOJTの有無、先輩エンジニアとのペアプログラミングの機会などを事前に確認するのがおすすめです。

ただし、案件にアサインされた後も自主的な学習は続けるようにしてください。

ITスペシャリストを目指す場合

ITスペシャリストとは、特定の分野で高度なITスキルを持ち、技術面でプロジェクトをリードするエンジニアのことです。

この称号を名乗るには、経済産業省が策定したITスキル標準（ITSS）においてレベル3以上のスキルを備えている必要があります。

ITスキル標準（ITSS)の詳細はこちら

ネットワークやデータベース、アプリケーション共通基盤に関連する幅広い知識が求められます。

以上のことから、上記の知識が得られるよう様々なジャンルの案件に挑戦してください。

年収を上げたい場合

年収を上げるためには、単に年数を重ねるだけではなく、戦略的にキャリアを築くことが求められます。

最新のクラウド技術やAI、セキュリティといった需要の高い分野の案件は、比較的単価が高く設定されていることが多いです。

また、エンジニアとしての市場価値を高めるために、複数の技術を組み合わせたスキルを習得すると良いでしょう。

例えば、「Java + AWS」や「Python + データ分析」といったスキルの組み合わせは、年収アップに直結しやすいです。

定期的に転職を視野に入れることも選択肢の一つです。特に、SESから自社開発企業や受託開発企業への転職を検討することで、給与アップのチャンスを広げることができます。

上記以外にも収入を上げる具体的な方法について解説している記事がありますので、こちらも参考にしてください。

SES案件ガチャはイヤ！優良企業を見極めるポイント6選

SES（システムエンジニアリングサービス）業界で働く際、適切な企業選びは非常に重要です。

優良企業を見極めるためのポイントを6つ紹介いたしますので、ぜひ参考にしてください。

希望を丁寧にヒアリングし、反映してくれる

優良なSES企業は、エンジニア一人ひとりのキャリア目標や希望をしっかりと聞き取り、それを案件選定に反映します。

自身のスキルアップやキャリアパスに沿った案件に参画できるため、モチベーション高く業務に取り組めるでしょう。

案件の詳細をしっかり説明してくれる

案件の内容や求められるスキル、チーム構成、使用する技術、勤務条件などを詳細に説明してくれます。

案件の参画前に具体的な業務内容や環境を把握でき、自身の適性や希望と合致しているかを判断できるため、就業後のギャップを最小限に抑えることが可能です。

紹介される案件の選択肢が豊富

優良なSES企業は、多様な業界や技術分野の案件を豊富に取り扱っています。

これにより、エンジニアは自身のスキルセットや興味に合ったプロジェクトを選択することが可能です。

例えば、最新の技術や特定の業界に特化した案件など、幅広い選択肢があることでキャリアの幅を広げるチャンスが増えます。

避けたい案件の希望を聞いてくれる

信頼性の高いSES企業は、エンジニアが避けたいと考える案件や業務内容についてヒアリングしてくれます。

例えば、特定の技術スタックや業界、勤務地、勤務時間帯など、個々の事情や希望を考慮し、不適切な案件へのアサインを避けるよう配慮します。

案件の変更や辞退が可能

柔軟な対応をしてくれるSES企業は、エンジニアが案件の変更や辞退を希望する際にもサポートを惜しみません。

プロジェクト参画後に業務内容や環境が合わないと感じた場合、適切な相談窓口を設け、他の案件へのスムーズな移行を支援してくれます。

参画前の段階でも、提示された案件が希望と合致しない場合には、無理なアサインを避け、他の選択肢を提案してくれる企業は信頼性が高いといえます。

案件参画後も継続的にサポートしてくれる

優良なSES企業は、エンジニアが案件に参画した後も定期的なフォローアップを行い、業務上の課題や悩みの解決に向けてサポートしてくれます。

具体的には定期的な面談を通じて、プロジェクト内での人間関係や技術的な問題、キャリアに関する相談など、多岐にわたるサポートを実施してくれます。

以下の記事で優良なSES企業を紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

SES案件ガチャを脱出できた体験談3選

実際に案件ガチャから脱出した3名の方の体験談をご紹介します。

①担当営業に相談した

Aさんは、炎上中のプロジェクトにアサインされ、長時間労働や過度なストレスに悩まされていました。

彼は自社の担当営業に現状を詳細に伝え、プロジェクトの変更を依頼。

営業担当者はAさんの状況を理解し、迅速に新しい案件を提案してくれました。

結果として、Aさんは自身のスキルや希望に合致したプロジェクトに移ることができ、働きやすい環境を手に入れました。

社内でのコミュニケーションの大切さがわかる事例です。

②独立した

Bさんは、SES企業での案件ガチャやキャリアの不透明さに不満を抱いていました。

そこで、自身のスキルセットと市場価値を見直し、フリーランスとして独立する道を選択。

独立後は自ら案件を選択できる自由を手に入れ、収入面でも大幅な向上が見られました。

素晴らしい事例ではありますが、独立には自己管理能力や営業力が求められるため、十分な準備と覚悟が必要です。

③転職した

Cさんは、SES企業でのキャリアに限界を感じ、転職を決意。

まずは自分の目指すキャリアに合致する企業をリサーチし、転職エージェントのサポートを受けながら、社内SEとして働ける企業への転職を成功させました。

転職後は安定した環境でスキルを磨くことができ、キャリアアップにもつながりました。

この体験談から、明確な目標設定と情報収集の大切さが伺えます。

転職のタイミングについてお悩みの方は、以下の記事もご参考ください。

まとめ

SES業界での案件ガチャに悩むエンジニアは少なくありませんが、適切な行動を取ることで状況を改善することは可能です。

担当営業への相談、フリーランスとしての独立、転職など、自身の状況や目標に合わせた選択肢を検討してみてください。

重要なのは、自分のキャリアを主体的に考え、行動することです。

もしご自身のキャリアに迷われている、案件ガチャをなんとか回避したい…そんな方は、転職エージェントの利用をおすすめします。

活学キャリアでは、独自の厳しい基準を満たした求人のみ取り扱っています。

また、求職者のサポートをするエージェントが、企業の採用担当者ともやり取りをしているため、転職後のミスマッチが起きにくい体制です。

転職後の離職率はたったの2%と非常に低い水準となっておりますので、ぜひご相談ください。