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SESが転職すべきベストタイミングはいつ?成功する秘訣も徹底解説!


「SESから転職したいけど、プロジェクト中でも大丈夫?」



「SESから望んだ職種に転職するにはどうすればいい?」
エンジニアは転職によってキャリアアップしていけると聞いても、いつ転職したらよいのかわからず、なんとなく今の仕事を続けているというエンジニアは多いです。
しかしエンジニアは、望む待遇や職種を転職によって叶えることができます。
今回は、転職を成功させるためのベストタイミングと秘訣を解説していきます。
トピックス
・SES転職のベストタイミングはいつ?
・経験年数で変わる転職先
・SESからの転職を成功させるためのポイント
SES転職のベストタイミングは?
転職する際は、タイミングを見極めることが大切です。
適切な時期に転職を検討することで、スキルアップやキャリアパスの拡大、さらには待遇の改善を実現しやすくなります。
ここでは、実際に転職するのに最適なタイミングを6つ紹介していきます。
案件の契約更新時
いちばんスムーズに転職できるのは、今働いている案件の契約期間が終わるタイミングです。
多くの企業は以下のような契約期間を定めています。
- 1月~3月末
- 4月~6月末
- 7月~9月末
- 10月~12月末
ちょうど契約が終わるタイミングで退職すれば、所属企業にもクライアントにも迷惑をかけずに退職でき、プロジェクトの引継ぎもつくらずに済むのでおすすめです。
退職すると決めたら1か月ほど前に伝えるべきとされますが、企業によっては早めに契約継続の手続きを行う場合もあるので、2か月前には伝えておくと安心です。
とはいえ、退職を伝える時期は、法律上では2週間前でも問題ありません。
スキルアップが限界に達したとき
SESとしてのスキルが成長し、今の現場では学ぶことは終わったと感じたら、転職の好機と言えます。
多くの場合、SESは契約時に決められた業務しかできませんが、同じ業務を永遠にやっていては成長につながりません。
常に高いレベルの知識と実践スキルが求められるIT業界では、成長したいと思ったときに、働く場所を変えてチャレンジすることでキャリアパスがひらけます。
資格を取得したとき
プログラミング系やクラウド系の領域は特に人手不足なので、実務経験が無くても資格を取得していれば転職の際、高く評価してもらえます。
- 応用情報技術者試験
- Java Silver、Gold
- CCNP
- LPIC2,3
- CCNA+LPIC
- AWS認定資格
以上は特に高く評価されている資格の一例です。
もちろん資格を持っているだけでは実務ができる証明にはなりません。
しかし上記のような資格を持っていれば、経験年数が足りなくてもポテンシャルを見込んで採用してもらえる可能性が高いです。
資格は難易度も取得のためにかかるコストも様々なので、自分の忙しさやスキルに合った資格を取ることが大切です。
以下の記事では、人材市場で評価される資格について難易度別で紹介しています。


実務経験が十分に積めたとき
エンジニアとしての実務経験を積んで技術力が十分に身についたと実感できたら、転職してキャリアアップを目指す。
特に1年以上、3年前後の実務経験を積んでいれば、転職市場でもエンジニアとしてのスキルを認めてもらえます。
- テスト業務(単体テスト、結合テスト)
- サーバーの運用・監視
- コーディング
- 古い技術など、将来性が低い技術
SESが任せられるエンジニア業務は下流工程の仕事がメインですが、特に上のような業務で十分に経験を積んだ方は転職することでキャリアアップを叶えられる可能性が高いので、積極的に活動を始めていきましょう。
転職のタイミングと勤続年数は関係ない
SESの場合は勤続年数に関わらず、もっと成長できる環境で働きたいと思ったその時に決断すべきです。
SESは、他の職種よりも社内でのキャリアアップが特に難しいので、同じような仕事に長く勤務しているとキャリアアップのチャンスを逃してしまいます。
たとえ勤続年数が短くても、自分のスキルや経験を次に活かす転職ができるなら、積極的に転職活動を行いましょう。
転職先決定後1~2ヶ月が最適なタイミング
新しい転職先が決定したら、実際に転職して新しい職場で働き始めるのは1~2か月後にしましょう。
退職の際は、引継ぎの作成や、年金・保険関係の手続きをはじめとする様々な事務作業を行う必要があります。
早めに転職先がきまっても、少し余裕をもってスケジュールを汲むことで無駄なくキャリアの移行ができます。
早めに転職すべきタイミングの人
技術の進化のスピードが速いIT業界では、新たな技術に現場で適応していくことで実践力が身につき、キャリアパスがひらけます。
ここでは、転職すべきタイミングが来ているときのサインを4つ解説していきます。
技術を伸ばせない環境
今のままではこれ以上技術的に成長できないと感じたら、環境を変えるタイミングです。
特に、ITスキルと関係のない事務作業を任せてくるような企業に入ってしまったら、なるべく早く転職しましょう。
モチベーションが落ちてしまうだけでなく、実務経験が積めないまま時間が過ぎてしまうと転職する際に実力がない人材として評価を下げられてしまいます。
着実にスキルを伸ばしたい、なるべく効率的にキャリアアップしていきたいと思ったら、自分に合った現場をもとめて転職準備をはじめてみましょう。
待機期間が長い
IT業界では、プロジェクトにアサインされない「待機期間」が続くと、アサインされていない期間の給料がカットされてしまうことがあります。
SESは常に現場でスキルを実践することでこそ実践的な力がついて市場価値を高められるので、スキルが鈍ってしまう「待期期間」が長い企業では成長できません。
スキルが鈍らないうちに新たなチャンスを求めて転職しましょう。
精神的に限界を感じる
長時間労働が習慣化していたり、人間関係がうまくいかない現場でストレスを抱えたりすると、健康に悪影響が出てしまいます。
今の職場で働き続けるのはしんどいと感じたら、転職を考えましょう。
特に長時間労働や残業などの職場環境の改善には、積極的に対策に取り組んでいる企業も多々あります。
叶えたい条件を明確化したうえで転職活動を行えば、働きやすい職場に出会いやすくなっていくでしょう。
SESが気を付けたい、ブラックSES企業の特徴は以下の記事でも紹介しています。


年収を上げたい
SES企業の中には、たとえ成果をあげてもボーナスや昇給に反映されない企業も多いです。
スキルや実績に給与が見合っていないと感じたら、転職を考えましょう。
もし現場での経験が足りないと感じているなら、市場価値が高いクラウドやプログラミング系の資格を取得すれば、経験が少なくてもポテンシャルを評価してもらえます。
どうしても今すぐに転職活動を始められない場合には、取得資格やこれまでの現場での経験をまとめておくと、実際に転職する際の面接対策にも役立つのでおすすめです。
年収についてはこちらもチェック⇒SESの年収事情!給料を上げる方法を元エンジニアが徹底解説!
SESからタイミング良く転職するためのコツ
SESが転職する際には、プロジェクトの都合やクライアントとの調整が関わるため、転職先が決まった後に退職のタイミングを計画的に決めることが大切です。
また、転職先の選定と同時に退職のタイミングも慎重に見極める必要があります。
ここではスムーズな転職を成功させるコツを3つ紹介していきます。
転職先が決まったら退職を進める
転職先がきまったら、スムーズに退職するために、なるべく早めに就業規定を確認し、スケジュールを立てていきましょう。
退職届は提出する期限が定められている場合も多いですが、なるべく1か月以上前に出すのがおすすめです。
余裕をもって退職日を決めれば、書類手続きやプロジェクトの引継ぎ作成、クライアントの調整が落ち着いてできるようになります。
転職エージェントと連携して時期を調整する
転職エージェントは、転職先での始業日程の調整をサポートしてもらえるだけでなく、退職のタイミングについてもアドバイスをもらえます。
退職の手続きがうまくいかず、始業日に間に合わなくなってしまった場合などにもエージェントに相談すれば、始業日程を調整できる可能性があります。
また、転職に伴って引っ越す必要がある場合など、退職の日取りと始業の日取りをイメージするのが難しいと思ったら、ぜひ相談してみましょう。
活学キャリア支援では資格取得支援から優良IT企業の紹介、さらに提出書類の添削、面接の練習まで、もれなくサポートしています!
専任のアドバイザーがぴったりの転職先とマッチングしてくれるから、転職成功率は98%!
ワークライフバランスが確実にとれる職場や、自分がなりたい仕事に確実に就ける会社など、本当に自分に合ったIT企業と出会いたい方におすすめです。
言い出しにくい場合は退職代行を活用する
退職について上司に言い出しにくかったり、会社に行くのが難しかったり、引き留めにあうのが怖いという場合は、退職代行サービスを活用しましょう。
たとえ会社に行けなくても法的に問題なく退職手続きを代行してくれるため、安心して新しい職場に移行できます。
転職活動を進める中で、心身の負担を軽減し、次の仕事でスムーズに働き始めるには退職代行はとても効率がよいです。
退職代行の利用方法についてはこちらの記事でも詳しく解説しています。


SESから転職するための退職手順


SESから転職するには、情報収集などの準備を十分に行うことが大切です。
転職先が決まって実際に退職する際には、上のようなステップで進めましょう。
まずはなるべく早く就業規則にある退職条件を確認し、どんな届け出を出さなければいけないのかを確認しておきましょう。
民法第627条1項では2週間以上前に知らせれば退職できることになっていますが、あくまで就業規則に従っておくことで、トラブルなく退職することができます。
特に退職届については、出す期限や内容、書き方が定められている場合もあるので必ずチェックしておきましょう。
また、その他の退職書類には健康保険や厚生年金・失業保険に関するものなど様々なものがあるので、人事部に確認しながら進めましょう。
場合によっては、年金事務所や健康保険組合にも手続きを行う必要があり、時間と労力がかかるので、次の仕事の開始に間に合うように計画するのが大切です。
SESが退職する際の注意点や気を付けたいポイントについては以下の記事で特集しているので、確実に知りたい方はぜひ参考にしてみてください!


SES退職時の注意点とリスク対策
退職後のリスクを最小限に抑えるためには、契約書や就業規則をしっかりと確認し、可能な限り円満に退職できるように調整したいですよね。
ここではSESが退職しようとしたときに起こりがちなトラブルと、それぞれへのベストな対処法を紹介していきます。
プロジェクト途中での退職はどうする?
プロジェクトの途中で退職すること自体は問題ありません。
プロジェクトの契約はSES企業とクライアント企業に行われているので、基本的にはいつ退職しても大丈夫です。
実際に、民法第627条1項では2週間以上前に通達すれば契約期間内であっても退職することができるので、法律上の問題もありません。
ただし、本当に退職の2週間前のようにギリギリになってから伝えると、引継ぎに十分な時間がなく、業務に支障が出ることになります。
円満に退職するのであれば、退職までに十分な時間をとっておくようにしましょう。
退職を拒否されたら
退職を伝える際は、所属しているSES企業の、自分の営業担当に伝えることになります。
労働契約法に基づけば、正当な理由があれば退職を拒否されることはありません。
それでも難色を示されたら、退職理由として、自身のキャリアや精神的な理由、あるいは家庭の事情など、誠実に理由を説明しましょう。
また、どうしても話し合いが難しければ、退職代行サービスを利用したり、法的な観点からアドバイスをもらうために、労働基準監督署などに相談したりしてみましょう。
就業規則違反を防ぐための事前確認
契約内容や就業規則に退職に関する条項が含まれていることが多いです。
例えば、退職を伝える期限や引き継ぎの義務、プロジェクト終了前の退職に関する規定などがあれば、退職について動き出すより前に必ず確認しておきましょう。
SES経験年数別!転職先とベストタイミング
転職したくても、今の自分がITの人材市場でどれほど評価されるかわからないという方も多いです。
ここでは、SESとしての勤務経験年数別で、どんな職種に転職することができるのか、また、どのようなタイミングで転職すればよいのかを解説していきます。
SES1年目の転職先とタイミング
勤務年数が1年ではまだスキルや経験が浅いため、転職先はスキルに関する研修制度や資格支援制度を備えた会社のプロジェクトが理想的です。
職種としては下流工程メインのシステムエンジニア、インフラエンジニアがおすすめです。
システムエンジニア (下流工程) | 実務経験が不足していても採用される場合が多い |
システムエンジニア (上流工程) | 下流工程の実務経験+資格取得・自主学習等を行っていればポテンシャル採用あり |
SIer | 取得している資格、自主学習や実務経験の内容が評価されれば可能 |
社内SE | クラウド系の資格などを取得していればポテンシャル採用される |
SESとしての実務経験が半年~1年間あり、資格などの自主学習の成果があればこれらの仕事に転職することができます。
今の所属企業では成長につながるような実務経験を積む機会がないと感じたときや、市場価値の高い資格を取得できた時が転職のチャンスです。
SES2年目の転職先とタイミング
2年目はスキルの習得や経験が一通り終わる頃であり、自分のキャリアをどう進めるかを考える時期です。
経験によっては開発系へ進んだり、フリーランスを狙うこともできるので、転職の幅が広がってきます。
自社開発企業 | スキルによっては可能。プログラミング系の資格取得必須 |
社内SE | 経験によっては採用されることがある |
システムエンジニア (上流工程) | 下流工程で十分な経験があると判断されれば可能。 自己学習が認められればポテンシャル採用される可能性あり |
フリーランス | 安定性は無いが仕事はある |
経験年数や内容が少なくても、実務経験が1年以上あるエンジニアは人材市場ではとても貴重なので、ポテンシャル採用されることが多いです。
自主的に資格を取得するなどしてスキルアップすることで採用率が大きく上がるので、ぜひチャレンジしていきましょう。
SES3年目の転職先とタイミング
SES3年目ともなると、十分な実務経験があり技術的なスキルやプロジェクト経験が豊富な人材として幅広い職種で評価されていきます。
今の仕事を続けたい理由がないのであれば、今のタイミングで転職していけばより専門的なキャリアに進むことができるようになります。
SIer | 大手企業を含むSIerが目指せます |
自社開発企業 | 経験や実績が評価されて採用される可能性が高い |
社内SE | 経験や実績が評価されて採用される可能性が高い |
フリーランス | 安定して案件を獲得できる可能性が高い |
ITコンサルタント | ITに力を入れている企業にて採用される可能性がある |
目標としている仕事があるのであれば、プロジェクトが終わるタイミングや契約が終わるタイミングで転職してみましょう。
各経験年数での転職を成功させるタイミングの見極め方
どの年数であっても、スキルアップの実感を感じにくくなってしまったときや、スキルや成果に見合った収入が得られていないと感じたときに活動をはじめましょう。
社内での昇給・昇格のチャンスが特に少ないSESは、転職によって自分に適したキャリアを選択していく必要があります。
自分のスキルや資格での適正年収はどのくらいか、目標とする職種にあとどのくらいで就けるのかを知り、自分が成長していける環境で働くことで、スキルアップとキャリアアップを同時に叶えることもできます。
転職時期を間違えないための注意点と具体的な準備
SESの契約は所属企業とクライアントが交わしているので、SES自身は、所属企業の営業担当に伝えれば大抵はいつでも辞めることができます。
とはいえ、実際に転職をするのは前職のプロジェクトが終わった時や契約が更新される時など、退職および引継ぎの準備がしやすいタイミングにしましょう。
ちょうどよいタイミングが見つからない場合は、転職エージェントに相談してみることで、スムーズに転職する方法を教えてもらえることもあります。
SES転職のタイミングに関するよくある質問
転職したほうがキャリアのために良いとわかっていても、不安なことがたくさんあって、行動せずに終わってしまうという方は多いです。
ここでは転職のタイミングについて検討している方が良く質問されることを6個紹介していきます。
SESは3年で転職するべき?
SESは、基礎的なスキルがすべて身につくのに必要な期間は、平均で3年ほどだと言われており、求人の募集要件にも「エンジニア経験3年以上」とされている場合が多いです。
とはいえ、SESは自分のスキルに見合った現場で働くことでこそ成長できるので、実際には期間にとらわれず、転職したいと思ったときに転職するのが一番おすすめです。
SESからの転職は難しい?
SESは業務のなかでプログラミングスキルが身につきにくいため、開発をはじめとしたほかのIT専門職に転職するのは難しいと言われることがあります。
しかし、自分でプログラミングを勉強したり、資格を取得したりすれば、今の仕事でプログラミングを扱っていなくても開発に転職することは十分できます。
また、転職エージェントに相談して研修・育成制度が充実している会社に転職すれば、実務経験を積んでいくこともできます。
半年で退職するのはあり?
もちろん、SESは契約上いつでも辞められますし、自分がもっと成長できる場所に出会いたいと思ったときに転職するのが最高のタイミングです。
ただし、勤続年数の少なさは転職時に不安材料とされてしまうことがあります。
面接で退職理由を質問されたら「当初から契約期間が短い案件だった」というように説明しましょう。
一方で、「実際に働いてから自分が本当に伸ばしたいスキルが分かった」というように、前向きな理由を答えれば行動力をアピールするチャンスにもなります。
プロジェクト途中で辞めても平気?
ここまで見てきたように、SESは基本的にいつでもやめることができます。
実際に民法第627条では、「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。」とされていおり、申し出てから2週間で退職できます。
とはいえ、どうしてもプロジェクトの進行中のタイミングであっても退職しなければいけない場合には、やはり今のプロジェクトに影響を及ぼしてしまうことが多いです。
なるべく、会社に伝える前に、プロジェクトのリーダーのようなチーム内の相談できる人にも相談するようにしましょう。
退職を引き止められることはある?
プロジェクト中などのタイミングでは特に、営業担当などから退職を止められる場合があります。
法律上はいつ辞めても問題ないのに、「引継ぎが不十分だと後々トラブルになる」とか「今のスペックでは良い転職先は見つからない」というように不安を掻き立ててくる場合には注意が必要です。
どうしても退職したい旨を理解してもらえない場合には、退職代行サービスを利用しましょう。
損害賠償を請求されることはある?
たとえプロジェクト中の退職となっても、損害賠償が請求されることはありません。
また、所属企業から執拗な引き止めにあったとしても、所属企業と正社員契約を結んでさえいれば、民法第627条が適用されて退職の申し出から2週間後に退職できます。
さらに労働基準法第16条では、そもそも契約の条件のなかに、「契約が守られなかった際に損害賠償や違約金を請求する」というような条件を入れてはいけないと決められています。
安心して転職活動を始めましょう。
転職を決めたら誰に相談したらいい?
転職を決めたら、必ず自分の所属企業の営業担当に相談するようにしましょう。
その際に転職する理由や求めている働き方・待遇などを伝えることで、今の会社のままで参加できるほかの案件を紹介してもらえる場合もあります。
クライアント側には、基本的には直接伝える必要はありませんが、プロジェクト進行中の忙しい時期などに転職しなければいけない場合は、スムーズに引き継ぐためにも相談しておくとよいです。
SES転職のタイミングに最適なおすすめエージェント
転職を成功させるために大切なのが、自分に合った転職エージェントに出会うことです。
自分で求人を探すことも大切ですが、採用のプロであるエージェントは、公開されていない求人の紹介や、スケジュール調整の代行など、様々なサポートをしてくれます。
企業によって得意としている領域や実績も異なるので、自分が今の転職で何を目指しているかに合わせてエージェントを選ぶことが大切です。
ここでは6つの転職エージェントについて、実績や得意とする分野について解説していきます。
活学キャリア
活学キャリアは、未経験や初級ITエンジニアに特化した転職支援サービスです。
非公開の優良企業案件を多数取り扱っているのが強みです。
企業の文化や働きやすさなど、求人情報には表れにくいポイントも詳しくお伝えし、ミスマッチのない転職支援が特徴で、満足度も98%と高水準です。
特にSESやSIer業界での転職支援に強みを持つため、業界経験者はもちろん、未経験者にもおすすめです。
Geekly
GeeklyではIT人材年収診断などのサービスも提供しており、ITエンジニア転職だけでも支援実績も8600人と豊富な実績が魅力です。
リモートワークやフレックスタイムといった多様な働き方を含む求人が、ITエンジニアだけでも26,000件と充実していることに加え、非公開求人も豊富に扱っているという魅力もあります。
働きながらの転職に成功した例が86%、平均年収がアップした例が81%と実績も確かなので、確実にキャリアアップできる職場に短期間でも転職したい方にお勧めです。
マイナビIT AGENT
マイナビといえば転職サイトで有名ですが、中でもエンジニア職の転職に特化し専任のエージェントにサポートを受けられるのが、マイナビIT AGENTです。
求人数は約28,000件と豊富で、非公開の求人も5,000件に及ぶので、ここでしか出会えない職場に出会えます。
また、70%以上の利用者が年収アップを成功させてるので、確実に自分に見合った現場に出会いたいという方におすすめです。
dodaエンジニアIT
総合転職サイトとして有名なdodaのITに特化した部門です。
大手だからこその掲載数の多さもさることながら、職種やプログラミング言語から求人を探しつつ、専任のエージェントやキャリアアドバイザーのサポートも得られる手厚さが魅力です。
エージェントサービスや年収査定を無料で受けることもできるので、自分で求人を見ながらも専門家のサポートを受けて仕事を探したいという方におすすめです。
レバテックキャリア
IT業界に特化した転職サービスを提供しているレバテックキャリアは、IT・Webに特化した求人が41,803件と豊富に掲載されています。
業界に特化しているからこそ業界の転職市場に精通しており、ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1にも挙げられています。
業務委託や派遣事業といった多様な事業を展開しているからこそ、企業文化などの転職先の企業の詳細な情報を、転職エージェントから得られてしまうのもポイントです。
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スマートに転職活動を進めつつ、ベストな職場に出会いたいという方にお勧めです。
SES転職のタイミングに迷ったらプロに相談しよう!
SESにとって、適切なタイミングで適切できるかどうかはキャリア全体に関わる問題です。
新しい環境にチャレンジしたいと思ったときに勤続年数に関係なく転職に挑戦することで、自分に合った環境に出会うことができます。
退職に際しては様々な手続きが必要になるのでスケジュールを考える必要がありますが、転職エージェントを活用していれば入社時期の調整も含めて依頼できます。
自分のポテンシャルに見合った会社に出会うためにも、スムーズな転職を実現していくためにも、ITの転職に特化したプロに相談することがおすすめです。