インフラエンジニアが転職を考えるとき、最初に迷うのは「どのエージェントに相談すべきか」です。  

結論から言えば、失敗しないためには【専門性・根拠・伴走】の3軸で見極めることが重要です。  

本記事では、この3軸をもとにおすすめの転職エージェントを比較し、年代別に最適なサービスを紹介します。

インフラエンジニアの分野は需要が増していますが、企業によって業務範囲や職場環境には天と地ほどの開きがあり、表向きの情報だけで判断するのは危険です。

今回は、IT転職支援会社を10社に絞り込み、各社の得意分野や利用方法を徹底的に調査しました。

インフラエンジニアが転職エージェントを使うべき理由

「インフラエンジニア 転職エージェント」で検索する方の多くは、夜勤やシフト勤務の負担や、運用保守から構築・クラウドへキャリアアップしたいといった明確な課題を抱えています。

一般的なIT転職記事ではこうしたインフラ特有の事情が十分に語られていないため、ここで整理して解説します。

夜勤・シフト勤務など特有の悩みに対応できる

インフラ運用の現場では、24時間365日体制の監視業務が多く、夜勤やシフト制の働き方を避けられないケースがあります。

実際に総務省「情報通信業基本調査」でも、ITインフラ関連職の離職理由として「勤務時間の不規則さ」が上位に挙げられています。

転職エージェントを利用すれば、求人票だけでは分からない実際の勤務実態（夜勤有無・平均残業時間）を事前に把握できます。
特に夜勤なし・日勤のみ・リモート対応可といった条件付き求人は、エージェント経由でなければ出会いにくいのが実情です。

夜勤の負担については インフラエンジニア きつい でも詳しく解説していますが、エージェントを活用することで生活リズムを立て直し、長く働ける職場に転職できます。

特に運用監視系の求人では避けられないケースが多く、ライフスタイルに大きな負担となります。
転職エージェントを利用すれば、夜勤なし・フレックス勤務・在宅対応可能といった条件を満たす求人を優先的に紹介してもらえます。

また、担当アドバイザーが実際の勤務実態を把握しているため、求人票だけでは見抜けない「実は夜勤が多い案件」を避けられるのも大きなメリットです。

夜勤を避けたい方はこちらの記事もご覧ください。

運用から構築・クラウドへのキャリアチェンジを実現できる

「運用保守ばかりでキャリアが止まっている」「そろそろ構築やクラウドに挑戦したい」という悩みも多く寄せられます。

エージェントは、クラウド（AWS・Azure・GCP）や仮想化・自動化案件を含む非公開求人を豊富に扱っており、希望に応じてキャリアチェンジに最適な案件を紹介してくれます。

実際に活学キャリアの利用者でも、監視オペレーターからクラウド構築エンジニアに転職し、年収を100万円以上上げたケースがあります。

キャリアの進め方については インフラエンジニア ロードマップ にも詳しくまとめていますが、転職エージェントを介すことで「次のステップに進める求人」を効率的に探せます。

非公開求人や内部情報でブラック企業を回避できる

インフラエンジニアの転職では、求人票だけを見て応募するとブラック企業に再び入ってしまうリスクがあります。

厚生労働省の「就労条件総合調査」によれば、IT業界は他業種に比べて残業時間が長く、求人情報だけでは実態が見えにくい傾向があります。

転職エージェントを通せば、離職率・平均残業時間・直近の退職理由などの内部情報を事前に共有してもらえます。
「求人票には残業月20時間とあるが、実際は40時間超」というケースを避けられるのは大きなメリットです。

この「企業の内部事情に基づく判断力」は個人応募では得にくい部分であり、インフラエンジニア やめとけ で指摘されている失敗例も、エージェントを介すことで回避できる可能性が高まります。

まとめると、インフラエンジニアがエージェントを使うべき理由は、
「夜勤リスクの回避」
「キャリアチェンジの実現」
「ブラック企業の回避」
という3つに集約されます。

これらは独力の転職活動では解決が難しい部分であり、エージェントを活用することで効率的に安全な転職活動を進められます。

特に活学キャリアは現役インフラ出身アドバイザーが在籍しており、働き方・キャリア・企業の内部事情まで踏まえて提案してくれるため、安心して相談することができます。

インフラエンジニア向けエージェントの選び方

インフラエンジニアが転職エージェントを選ぶ際には
「どの段階のキャリアに合っているか」
「求人の質はどうか」
「担当者が業界を理解しているか」
を確認することが重要です。

ここを誤ると「また夜勤案件ばかりを紹介された」「キャリアが進まない」といった失敗につながります。
以下では、インフラならではの選び方の基準を解説します。

運用・構築・クラウドなどキャリア段階に合うか

エージェントによって得意なフェーズは異なります。

・運用・監視からキャリアをスタートする20代に強いエージェント
・構築・設計案件を多く持つ経験者向けエージェント
・クラウド（AWS、Azure、GCP）や自動化領域の案件に強い先進型エージェント

と分かれています。

自分のキャリア段階とマッチしないエージェントを選ぶと「運用経験しか積めない」まま停滞するリスクがあります。

キャリアアップの流れはインフラエンジニア ロードマップで整理しつつ、次に進むための案件を扱うエージェントを選ぶのが最適です。

インフラ案件の量と質（夜勤有無・クラウド比率）

求人の数が多い＝良いエージェントとは限りません。

インフラ領域では「夜勤案件ばかり」「クラウド案件が少ない」といった偏りが発生しやすいのが特徴です。

• 夜勤・シフト案件が中心かどうか
• 日勤・リモート可能な求人があるか
• クラウドや自動化といった先端領域の案件比率

これらを確認することが大切です。
求人票には出てこない情報も多く、インフラエンジニア きつい で触れたように「実態を知らずに応募して後悔する」人は少なくありません。

信頼できるエージェントほど、案件の裏事情まで率直に教えてくれます。

担当アドバイザーがインフラ出身かどうか

担当者がインフラを理解しているかどうかは、転職の成功率を大きく左右します。

実務経験のあるアドバイザーなら、「運用経験しかないけど構築案件に応募できる？」「クラウド未経験でも採用される？」といった疑問に具体的な答えをくれます。

一方、業界知識が浅いアドバイザーだと表面的な求人紹介しかできず、結果的にキャリアが停滞してしまいます。

活学キャリアにはインフラ出身アドバイザーが在籍しており、職務経歴書の書き方から面接でのアピール方法まで、現場目線でアドバイスを受けられるため安心です。

まとめると、インフラエンジニアが転職エージェントを選ぶ際の基準は、
①キャリア段階に合っているか
②案件の量と質
③担当アドバイザーの経験の3点です。

この3つを満たすエージェントを選べば、夜勤ばかりの案件やキャリア停滞といった失敗を避けられます。

インフラエンジニアにおすすめの転職エージェントランキング10選【比較表あり】

IT基盤技術者の転職支援において、特に実績と専門性を兼ね備えた人材紹介会社を厳選してご紹介します。

本ランキングは、以下の5指標（各5点満点）で評価しています。  

ここからは具体的なエージェント比較に入りますが、もし「仕事についていけるか不安」という方は、先に「インフラエンジニアに向いている人は？向き不向きをチェックする方法を紹介」をチェックしておくと安心です。

1位 活学キャリア

活学キャリアは、転職希望者の「隠れた技術的センス」を発掘し、それを最大限発揮できる職場環境との出会いを創出することに特化した独自のアプローチを採用しています。

従来の人材紹介では見落とされがちな「学習スタイルの違い」や「モチベーションの源泉」まで深くヒアリングし、個々の特性に最適化された成長環境を提案します。

さらに活学キャリアは、配属後3か月間の定着支援まで設計。  

入社をゴールではなくスタートと捉え、早期離職のリスクを大幅に下げています。

この徹底した個別最適化により、転職後の早期離職率を業界平均の1/3以下に抑制し、継続的なキャリア発展を実現する仕組みが構築されているのです。

表面的なスキルマッチングでは見えない「あなたの真の価値」を発見し、それを企業に正しく伝える架け橋として機能することで、理想を超える転職成果を生み出しています。

2位 マイナビIT AGENT

引用：マイナビIT AGENT

新卒採用で蓄積したノウハウを応用し、20代〜30代前半の若手技術者に焦点を絞った支援を展開しています。

大手からベンチャーまで多彩な企業との提携があり、成長環境を優先する方に適した案件が豊富です。

担当者の業界理解も深く、技術トレンドを考慮した中長期的なキャリア設計をサポートしてくれます。

3位 レバテックキャリア

引用：レバテックキャリア

技術力の適正な評価と年収アップに強みを持つサービスです。

保有求人数が多く、スキルレベルに応じた最適なポジションを提案してくれます。

現在の待遇に不満を感じている経験者の方には、特に価値のあるサービスといえるでしょう。

※公開求人数：クラウド求人1,150件以上

4位 ウィルオブテック

引用：ウィルオブテック

元技術者のコンサルタントが在籍し、実務経験に基づいた具体的なアドバイスが魅力です。

運用から上流工程へのステップアップを目指す方への支援に定評があります。

5位 Findy

引用：Findy

技術力の可視化システムを導入し、客観的なスキル評価に基づくマッチングを行っています。

自分の市場価値を正確に知りたい方に適したサービスです。

6位 Geekly

引用：Geekly

Web・ゲーム系企業に強く、最新技術を活用した環境で働きたい方におすすめです。

クラウドネイティブな開発環境での経験を積みたい方には特に価値があります。

7位 TechClips

引用：TechClips

高年収帯の案件に特化し、シニアレベルの技術者向けサービスを提供しています。

管理職や技術リーダーを目指す方に適した求人が多数あります。

8位 クロスネットワーク

引用：クロスネットワーク

ネットワーク・セキュリティ領域の専門性が高く、スペシャリスト志向の方に向いています。

高度な資格を活かしたポジションを狙う方におすすめです。

9位 ワークポート

引用：ワークポート

未経験者への支援実績が豊富で、基礎から丁寧な指導を受けられます。

転職決定までのスピードが早く、早期就業を希望する方に適しています。

※公開求人数：サーバー系約4,300件・ネットワーク系約3,900件

10位 ビズリーチIT

引用：ビズリーチIT

ハイクラス層向けのプラットフォームで、管理職やエキスパートポジションを狙う方に最適です。

高年収・高ポジションの案件が豊富に揃っています。

※公開求人数：サーバー約4,200件・ネットワーク約2,500件

（※公開求人数は2025年9月時点）

未経験・年代別におすすめの転職エージェント

ここからは、未経験・年代別におすすめの転職エージェントを、それぞれ一覧表にまとめていきます。

「そもそも未経験からインフラエンジニアを目指すべきか迷っている」という方は、先に「未経験からインフラエンジニアになる方法と注意点」をまとめた記事を読んでみてください。

そのうえで年代別のエージェントを選ぶと、失敗を避けやすくなります。

20代｜未経験OK・研修あり案件

20代に推奨したいのは、以下のとおりです。

サービス名	特徴・強み	おすすめポイント
マイナビIT AGENT	若手育成重視の企業ネットワーク	研修制度充実環境への橋渡し
活学キャリア	個別特性分析による最適化支援	学習スタイルに合わせた環境選定
ワークポート	迅速な転職実現	早期実務開始を重視する方向け

30代｜年収UPとキャリアチェンジ

将来のキャリアを考え始める30代に推奨したいのは、以下のとおりです。

サービス名	特徴・強み	おすすめポイント
レバテックキャリア	技術力の正当評価と年収最適化	経験値に見合った待遇実現
ウィルオブテック	経験活用型キャリア設計	既存スキルからの発展的転職
Geekly	最新技術環境での挑戦機会	モダンな開発環境重視の方向け

40代｜マネジメント・リーダー案件

さらなるステップアップを意識し始める40代に推奨したいのは、以下のようなものです。

サービス名	特徴・強み	おすすめポイント
TechClips	マネジメント活用型ポジション	リーダーシップ経験の最大活用
ビズリーチIT	ハイクラス総合評価システム	包括的キャリア価値の適正評価
JAC Recruitment	グローバル環境での活躍支援	国際的な視野での転職実現

50代｜経験を活かした社内SE転職

50代で転職するなら、以下がいいでしょう。

サービス名	特徴・強み	おすすめポイント
JAC Recruitment	エグゼクティブレベル案件特化	経営層に近いポジションへの橋渡し
ビズリーチIT	技術責任者・CTO候補案件	最高技術責任者レベルでの活躍機会

転職エージェント利用の流れ（登録〜内定まで）

転職エージェントの登録から内定までの流れとしては、おおまか以下のような形です。

転職エージェントで要注意な担当者の特徴

ここでは、転職エージェントで注意すべき担当者の特徴を紹介します。

夜勤案件や常駐案件ばかりを機械的に紹介する担当者

求人票だけを送りつけるタイプは夜勤の実態を隠すケースがあるため注意。

機械的に案件を送付するだけで、「なぜその企業を推薦するのか」の理由が不明確な担当者は避けるべきです。

 回避策：
登録時に「夜勤なし案件を希望」と明確に伝える、または インフラきつい記事 で働き方リスクを整理してから面談に臨むと安心です。

夜勤有無やクラウド比率など、インフラならではの実態を説明しない担当者

次に、企業の詳細な説明を端折る方です。

「良い会社です」といった曖昧な表現ばかりで、具体的な業務内容や企業文化について説明できない場合は要注意です。

 回避策：
紹介された企業について「夜勤有無」「直近の離職率」など具体的な質問を投げかけましょう。明確に答えられる担当者を選ぶことが、ブラック企業回避につながります。

希望がインフラ構築やクラウドなのに、運用監視ばかりを勧めてくる担当者

あなたの希望を理解せず、関係のない職種を勧めてくる担当者では良い結果は期待できません。
キャリア停滞にもつながります。

ノルマ優先で案件を勧めている可能性もあるので注意が必要です。

 回避策：
希望条件を紙やメールで残すことで、担当者に認識を徹底させましょう。場合によっては インフラエンジニア ロードマップ を示して「目指したいキャリア」を具体的に伝えるのがおすすめです。

面接対策が一度きり

面接練習を一度しただけで終わる担当者もいますが、それでは不十分です。
インフラは24時間稼働や障害対応に関する質問が多いため、複数回の模擬面接で練習が必要です。

企業ごとの特徴を踏まえた継続的な面接練習をしてくれない担当者では、内定獲得は困難でしょう。

 回避策：
複数回の模擬面接を依頼しましょう。特に 活学キャリアではインフラ出身アドバイザーが面接官の視点を踏まえた指導を行うため、内定率が高まります。

将来のキャリア像を語れない

単に「今の転職」で終わらせようとする担当者は危険です。
クラウド人材需要が高まる中で、将来像を一緒に考えられない担当者は危険。

目先の転職だけでなく、長期的なキャリアビジョンまで一緒に考えてくれる担当者を選ぶことが重要です。

 回避策：
面談時に「クラウド案件をどの程度扱っていますか？」「構築からマネジメントへ進んだ事例はありますか？」と将来を意識した質問をしてみましょう。あなたのキャリアビジョンを一緒に考えてくれる担当者を選ぶことが大切です。

まとめ

サーバー・ネットワーク分野での転職成功には、専門性の高い人材紹介会社の活用が必要不可欠。

技術トレンドや市場動向に精通した担当者から実践的なアドバイスを受けることで、理想のキャリアに大きく近づけるはずです。

本記事で紹介した各社の特徴を参考に、あなたの状況に最適なサービスを選択してください。

もし「現在の技術レベルに自信がない」「本当に自分に適した職場が見つかるのか」といった不安を抱えている場合は、転職における根本的な課題の見極めから始める必要があります。

活学キャリアでは、表面的な経歴書の整備ではなく、あなたの中に眠る「技術への探究心の源泉」や「問題解決への独自のアプローチ」を丁寧に引き出すことから支援をスタートします。

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