ネットワークエンジニアの平均年収はいくら？年収を上げる戦略まで一挙紹介！

平均年収は約450万円前後と言われていますが、企業やスキル次第では800万円以上を実現している人も珍しくありません。
「今のままでいいのか？」と感じているなら、まずは市場全体の相場と、自分が目指せるポジションを知ることが大切です。

特に転職やスキルアップを考えている人にとって、「どんなキャリアで年収が伸びるのか」「今後どう動けば収入が上がるのか」は気になるところ。

この記事では、2025年最新データをもとに、ネットワークエンジニアの年収事情を徹底解説。

年代・雇用形態・企業・地域による年収の違いから、年収を上げる方法、実際に年収アップした人の事例までを、初心者にもわかりやすくまとめています。

この記事を読んでわかること
・ネットワークエンジニアの平均年収と実態の差
・年齢・職種・雇用形態別の年収目安
・高年収を実現している人の共通点とキャリア戦略

ネットワークエンジニアの平均年収と“本当の収入差”

ネットワークエンジニアと聞くと、「専門職だし年収も高いのでは？」というイメージを持つ方も多いかもしれません。
実際、2025年時点での平均年収は、転職サイト各社の調査でも以下のような水準が出ています。

データ元	平均年収（目安）
レバテックキャリア	約448万円
doda	約437万円
マイナビIT AGENT	約450万円前後
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」	約535万円（ITインフラ系全体）

参考元データ：レバテックキャリア/doda/厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

これだけ見ると、「思ったより高くない？」という印象かもしれませんが、ここには注意すべきポイントがあります。

そもそもネットワークエンジニアの仕事内容について知りたい方はこちらをご覧ください。

2025年時点の平均年収データまとめ

転職サービスが出している平均年収は、登録者の年齢・経験・地域などにより大きく変動します。
また、平均値ではなく中央値や最頻値で見ると、年収の実感値に近くなる傾向があります。

たとえば、運用保守が中心の20代前半と、設計フェーズを担う40代後半では、同じネットワークエンジニアでも300万円以上の差が出ることもあります。

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なぜ年収のばらつきが大きいのか？

ネットワークエンジニアは業務範囲が広く、担当するフェーズ（運用／構築／設計）や企業規模、雇用形態、スキルセットで大きく年収が変わります。

特に以下の要素が大きな差を生むポイントです：

・運用・監視のみ vs 設計・PM対応までできるか
・中小SIer下請け vs 上流工程を担う元請け企業
・オンプレ構成のみ vs クラウド・セキュリティ対応スキルあり
・正社員 vs フリーランス

「ネットワークエンジニア＝◯◯万円」という単純な比較ではなく、どの位置でどの仕事をしているかが年収に直結します。

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中央値と実態年収のギャップに注意

ネットワークエンジニアの年収を調べると、「平均年収550万円」「中央値500万円前後」などのデータが目につきます。
しかし実際には、「自分の経験やスキルではそこまで届かない…」と感じる人も多いのが実情です。

なぜギャップが生まれるのか？
その理由は、以下のような“年収に影響する変動要素”があるからです。

・インフラ業務のフェーズ（運用／構築／設計）
・勤務エリア（都市部と地方で最大100万以上の差も）
・担当工程や顧客との距離感（一次請け／下請けなど）
・所属企業の業態（SIer／社内SE／自社サービスなど）

同じ「インフラエンジニア」という肩書でも、実態はまったく異なるため、単純な平均値での判断は危険です。

まずは、自分の職種フェーズや今後目指したい方向を軸に、年収の相場を把握することが重要です。

【年齢×職種別】ネットワークエンジニアの年収早見表

年齢を重ねるにつれて、ネットワークエンジニアの年収はどのように変化するのか？
このセクションでは、年代ごとのキャリア段階と収入の実態を解説します。

20代：スタートアップ期に稼ぐ人の違いとは？

20代は、ネットワークエンジニアとしての土台を築く時期です。
未経験からのスタートであれば、年収300万円台〜400万円前後が一般的なライン。

ただし、CCNAなどの資格取得や、自主的なラボ構築の経験を積んでいる人は早期に構築フェーズに入ることができ、年収450万円以上を狙えるケースもあります。

「何から始めればいいか分からない…」と立ち止まってしまう人と、目的意識を持って学習を進める人では、2〜3年後に大きな年収差がつきます。

30代：スキルが年収に直結する伸び盛りの時期

30代は、技術力と実績が評価され、年収が大きく伸びるタイミングです。
20代で構築経験を積んだ人は、設計フェーズやPM補佐としての立場を任され、年収は600万円台に突入することも。

逆に、ずっと運用・監視にとどまってしまっている場合、年収は400万円台後半〜500万円未満で頭打ちになる可能性が高いです。
この時期にスキルチェンジや業務フェーズの見直しをしないと、以降のキャリアと年収が停滞するリスクがあります。

40代以降：マネジメントと専門特化の分かれ道

40代以降は、マネジメント（PM・PL）路線か、高度な専門職路線かに分岐します。
前者であれば、プロジェクト全体を統括し、700〜800万円以上の年収も十分可能です。

一方、技術スペシャリストとしての道を選ぶ場合でも、クラウド・セキュリティなどのニッチスキルを持っていれば、高単価案件で年収を維持できます。

ただし、スキル更新を怠ると、管理職にもなれず、技術職としても置いていかれるという状態になりかねません。
将来を見据えたスキル戦略がより一層求められるフェーズです。

年齢×職種（運用・構築・設計）別の年収表

たとえば、以下は同じ30代でも担当フェーズにより年収が大きく異なる一例です：

年齢	担当業務	年収（目安）
30代前半	監視・運用中心	420万円前後
30代前半	構築・設計中心	550〜650万円
30代後半	設計＋PM補佐	700万円以上

雇用形態別にみる年収のリアル｜正社員・派遣・フリーランス

ネットワークエンジニアとして働くうえで、年収は「雇用形態」によって大きく変わります。

正社員・派遣・フリーランス、それぞれにメリット・デメリットがあり、年収の上限や安定性、裁量なども異なります。ここではそれぞれの実態と傾向を解説していきます。

正社員のメリット・デメリットと年収レンジ

正社員として働くネットワークエンジニアは、年収相場として400万〜600万円が中心帯です。
特に20代後半〜30代前半では500万円台、40代になると600万〜700万円以上を狙うケースも見られます。

正社員のメリット
・ボーナスや福利厚生、社会保険などの安定した待遇
・社内評価制度による昇進・昇給の道がある
・長期的なキャリア形成がしやすい

一方でデメリットも存在します。
・年収の上限が役職に縛られる傾向がある
・会社都合での配属変更や異動リスク
・評価基準が不明確で、成果に見合わない報酬になるケースも

特に「スキルがあるのに年収が伸びない」と感じている人は、他の働き方との比較を検討するのも一手です。

派遣エンジニアの収入実態と注意点

派遣社員のネットワークエンジニアは、月給換算で25万円〜35万円程度が一般的です。
年収ベースでは300万円〜450万円あたりがボリュームゾーンとなります。

メリット
・希望の勤務地や勤務時間で柔軟に働ける
・残業が比較的少なく、ワークライフバランスが取りやすい
・経験を積めば次のステップ（正社員やフリーランス）に活かせる

注意すべき点
・ボーナスや昇給がないことが多く、年収の伸びが限定的
・契約更新のタイミングで収入が不安定になるリスク
・高度な設計や要件定義に関わるチャンスが少ない傾向

未経験から入るにはハードルが低い反面、「ずっと派遣のまま」でスキルが停滞するリスクには要注意です。

フリーランスの単価相場と年収アップの可能性

フリーランスのネットワークエンジニアは、月単価60万円〜100万円の案件も多数あり、年収で1000万円超も現実的です。

大きなメリット
・スキル次第で収入上限がない
・プロジェクトや業務内容を自分で選べる自由度
・リモート案件や週3稼働など、柔軟な働き方が可能

ただし、デメリットやリスクも見逃せません。
・営業や契約交渉、税務管理も自己責任
・収入が不安定になりがち（案件が切れる可能性）
・自己投資や継続学習が不可欠

「高単価を実現できるのは一部だけ」と誤解されがちですが、実は“インフラ系のフリーランス案件”は安定して需要があり、未経験から数年で到達可能です。

もし「今の年収に限界を感じている」「将来は独立も視野に入れている」なら、まずは実績やスキル構築のステップを明確にして動くことが重要です。

活学キャリアでは、スキル習得から実案件紹介までを一気通貫でサポートしています。未経験でも、正社員→フリーランスの流れを最短で目指せる支援をしています。

まずはお気軽に無料相談へお問い合わせください。

年収の高いネットワークエンジニアの特徴5つ

同じネットワークエンジニアでも、年収に大きな差が生まれるのはなぜでしょうか？

実は、スキルや職場環境だけでなく、「どんな姿勢でキャリアを築いているか」が鍵になります。
ここでは、年収アップを実現している人に共通する5つの特徴を見ていきましょう。

構築や設計といった上流工程を経験している

年収が高いネットワークエンジニアは、運用保守にとどまらず、構築・設計などの“上流工程”に関わっています。

上流工程では技術だけでなく、要件定義や設計思想、セキュリティポリシーの設計までを担うため、単価が一気に上がる傾向があります。

未経験から入ると、まず運用フェーズに配属されるケースが多いですが、「運用から構築・設計へのキャリアアップ」が収入アップの鍵です。

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クラウド・セキュリティなど高単価スキルを保有

AWSやAzureなどのクラウドスキル、SOCやゼロトラストといったセキュリティ知識は、圧倒的に年収に直結します。

これらの分野は人材不足が深刻であり、スキルを証明できれば、年収100万円以上の差が出ることも珍しくありません。

また、資格（例：CCSP、AWS SAAなど）を保有していると、書類選考の通過率も跳ね上がるため、取得の価値は高いです。

評価される企業で働いている

年収の違いは「スキル」だけでなく、「どの企業にいるか」でも大きく変わります。

例えば、還元率が高く、エンジニアの成果を正当に評価してくれる企業では、同じ業務内容でも年収が1.5倍近く違うこともあります。

一方で、案件単価は高いのに社員の給与に還元されない“中抜き型”のSES企業も存在するため、企業選びが重要です。

転職やキャリア選択の判断が早い

「今の環境ではこれ以上年収が上がらない」と感じたときに、すぐに動ける人ほど収入を伸ばしています。

・スキルが頭打ちになったら次のフェーズへ
・人事評価に納得できなければ別の企業を検討
・学びたい技術があるなら、それが活かせる現場へ

このように、キャリア選択においてスピード感と決断力がある人は、高年収ゾーンへと早く到達しやすいです。

学び続ける姿勢を持ち続けている

ネットワーク分野は技術の変化が速く、常に学び続ける姿勢がないと、収入もスキルも頭打ちになります。

特にクラウド、IaC、セキュリティといった新しい領域は、日々アップデートされており、「自己学習＋現場実践」のサイクルが年収アップの原動力になります。

逆に「一度覚えたことだけでやり過ごす」人は、次第に市場価値が下がってしまいます。

年収を上げる具体的な方法とキャリア戦略

ネットワークエンジニアとして年収を上げるには、単にスキルを磨くだけでは不十分です。

市場価値を高める戦略的なキャリア設計が不可欠です。

ここでは、実際に年収アップに直結しやすい5つの方法を具体的に紹介します。

上流工程・PMにステップアップする

年収アップを狙ううえで最も効果的なのが、運用保守から構築・設計などの上流工程やプロジェクトマネジメント（PM）へとステップアップすることです。

技術だけでなく要件整理やマネジメントスキルが求められるポジションは、報酬水準が明確に異なります。

実務未経験でも、ラボ環境での設計演習や構成図作成を積み重ねれば、上流工程の基礎力は十分身につきます。

活学キャリアでは、未経験からでも段階的に構築へ進める優良企業へ転職することができます。

AWSやクラウドスキルを習得する

現在のインフラ領域では、AWSやAzureなどのクラウドスキルが年収の大きな差を生む要因になっています。

クラウドへのシフトが進むなかで、オンプレだけの経験にとどまると、将来的に年収の伸びが鈍化するリスクも。

まずはAWSの基本的なサービス（EC2、VPC、S3など）の仕組みを理解し、クラウド上での設計や構築を実践してみましょう。

資格取得でスキルの証明力をつける

「スキルはあるけど、それを証明できない」という状態では、高年収企業からの評価を得にくいのが現実です。資格は客観的なスキルの証明になるため、キャリアの初期や転職活動時には特に有効です。

たとえば、
・CCNA（ネットワークの基本理解）
・AWS認定資格（クラウドスキル証明）
・LPIC（Linuxの運用スキル）
などは、インフラエンジニアの年収アップに直結する資格として知られています。

活学ITスクールでは、こうした資格対策に特化した独自カリキュラムを用意。未経験からの合格実績も豊富で、資格＋実践で市場価値を高めたい方に選ばれています。

フリーランスや高単価企業への転職を検討する

スキルを磨いても、今の企業で年収が伸びないなら、フリーランスや高還元率の企業へ環境を変えることも選択肢の一つです。

特に30代以降で実務経験がある人は、フリーランスで年収100万円以上アップするケースもあります。

ただし、独立には営業力や単価交渉、案件の継続性といった課題も伴います。

いきなり独立が不安な方は、高単価×還元率の高い優良企業への転職をまずは検討してみるのが現実的です。

活学キャリアで“年収が伸びる転職”を実現する

「今の会社では年収が伸びない…」「評価されていない気がする…」そんな不安を感じているなら、一人で悩むより、キャリアのプロに相談する方が早いです。

活学キャリアでは、エンジニア専門のキャリアアドバイザーが、年収やスキル、価値観に応じた求人を厳選して紹介。還元率や単価が明確な企業のみを取り扱っているため、“年収が上がる転職”を最短ルートで実現できます。

また、スクールとの連携で、スキルを補強しながら転職活動を進めることも可能。
年収アップのために、今できる一歩を踏み出したい方は、ぜひ活学キャリアの無料カウンセリングをご活用ください。

【体験談】年収100万円アップを叶えた転職例

ネットワークエンジニアの年収は「スキル」「経験」「選ぶ企業」によって大きく変わります。

ここでは実際に年収アップに成功した転職事例を3つご紹介します。
再現性の高いポイントも含めて解説するので、キャリア設計の参考にしてください。

未経験から2年で構築担当になり480万達成

最初の事例は、まったくの異業種から転職した27歳男性。
飲食業から活学ITスクールで学び、CCNAを取得。最初は運用保守からスタートしましたが、現場で構成図の勉強を続け、2年目には構築案件にチャレンジできるレベルに成長しました。

転職を経て月単価60万円の構築案件に参画し、年収は320万円 → 480万円にアップ。

当初は「手取りが少ない」と悩んでいたそうですが、構築経験を積んでからは企業からのオファーも増え、自信を持ってキャリアを進められるようになったとのこと。

運用から設計に転向し650万にアップ

こちらは30代前半の男性。
SIerでの運用経験が長く、設計業務には関わったことがない状態でした。
年収は約520万円。「評価されない」「単価の割に給料が低い」と悩んでいました。

活学キャリアのカウンセリングを受け、上流工程の求人とマッチング。
実際に転職後は構成設計やパラメータ設計なども任されるようになり、年収は650万円にアップしました。

「今の経験で転職できるかわからない」と相談していた方ですが、転職後は自分の可能性を再確認できたと話していました。

地方在住でフルリモート案件に参画し年収維持

最後の事例は、地方在住の40代男性。
年齢的に転職に不安を感じていたものの、オンプレミスからクラウドに移行したいという強い希望がありました。

活学キャリアを通じて、AWS環境での構築経験が活かせるフルリモート案件を紹介。
移住することなく、首都圏の単価で契約できる条件が整い、年収は550万円を維持しつつ、通勤負担のない働き方を実現しました。

「都会でしか高単価案件はないと思っていたが、探し方次第で環境は変えられる」と話してくれました。

これらの体験談に共通しているのは、「学びながら動いた」「市場を正しく知った」「プロの支援を活用した」こと。
活学キャリアでは、こうした成功例に基づいた年収アップの転職支援を行っています。
未経験者からベテランまで対応可能なので、まずは気軽にご相談ください。
理想のキャリアに近づく一歩を、今ここから始めてみましょう。

よくある質問（FAQ）

ネットワークエンジニアとして年収を上げていきたいと考えたとき、多くの方が感じる疑問について、現場目線でお答えします。

Q. ネットワークエンジニアは稼げない？

そんなことはありません。

確かに「運用保守のみ」のポジションや、スキルの習得が進まない環境では、年収が300万円台で停滞するケースもあります。

一方で、構築・設計・クラウド領域などへステップアップすれば、年収500万〜700万円以上も十分に目指せます。
特にAWSやセキュリティ分野は単価も高く、経験者の市場価値も高く評価されています。

年収が上がらないと感じている方は、ポジションやキャリアの選び方を見直すことが第一歩です。

ネガティブな噂は、「稼げない」以外にもあるので、事前に知っておくことで「こんなはずじゃなかった・・」を回避することができます。

Q. 派遣と正社員はどっちが稼げる？

短期的には派遣の方が高単価のこともありますが、長期的には正社員の方が安定して伸びやすい傾向があります。

派遣は月単価が見える分、収入が高く見えるかもしれません。
ただし、スキルアップの環境や評価制度、福利厚生、長期キャリア設計という点では正社員が有利です。

さらに、活学キャリアのような“スキルの上がる企業だけを紹介する転職支援”を使えば、将来の年収アップも視野に入れやすくなります。

Q. 資格は年収にどの程度影響する？

資格だけで大幅な年収アップは難しいですが、「案件選定の幅を広げる武器」にはなります。

たとえば、CCNAを持っていればインフラ初級案件に参画しやすくなり、年収300万→400万台のジャンプアップがしやすくなります。
また、AWS認定資格を持っていれば、クラウド構築案件の参画や高単価企業からのオファーにもつながります。

あくまで「スキル×実務経験」が収入に直結しますが、その前提を整える意味では非常に重要です。

活学ITスクールではアニメーション教材で学びながら資格取得を目指せ、受講料は最大40％給付金対象。さらに転職成功で全額キャッシュバックの制度もあります。

▶︎全額キャッシュバックの制度

Q. 年収を上げたいなら何から始めるべき？

まずは“スキルの棚卸し”と“転職市場の把握”から始めましょう。

多くの方が、自分のスキルが「市場でどう評価されるか」を知らないまま現職に留まり、年収の伸び悩みに気づかないというケースが多いです。

活学キャリアでは、無料カウンセリングであなたの経験・スキルを整理し、今より年収が伸びる可能性がある転職先を提案しています。

最初の一歩として、「自分には何ができて、何が足りないのか」を明確にするだけでも、キャリアの方向性がクリアになります。
年収アップを実現したい方は、ぜひ活学キャリアにご相談ください。

【まとめ】年収アップは環境と戦略で変えられる

ネットワークエンジニアの年収は、単なるスキルや経験年数だけで決まるものではありません。

働く企業の評価制度や案件内容、キャリア選択のタイミングひとつで、大きく変わるのが現実です。「今の年収が低い＝自分の実力が低い」と決めつけず、環境や戦略を見直すことが重要です。

本記事で紹介したように、上流工程への挑戦、クラウドや設計スキルの習得、転職タイミングの見極めなど、収入を伸ばす手段は複数あります。

そして何より、「どの会社で働くか」があなたの価値を大きく左右します。

活学キャリアでは、年収アップにつながる企業・案件だけを厳選し、あなたの強みを活かせる転職をサポートしています。

少しでも今の収入や働き方に違和感を感じたら、ぜひ一度ご相談ください。
キャリアは、環境と選択で確実に変えられます。